Ответ нейросети:
Добрый день!
1. Обязан ли работодатель прекратить трудовой договор?
Если трудовой договор заключён с иностранным гражданином (гражданином Армении) на неопределённый срок и работник фактически прекратил работу (убыл из РФ), работодатель обязан оформить прекращение трудового договора на основании подп. 6 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ — "по инициативе работника (в связи с его увольнением по собственному желанию)", либо по подп. 6 части первой ст. 83 ТК РФ — "по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", если работник не вышел на работу.
Подача уведомления о выбытии
Подача уведомления о выбытии в МВД не является юридически достаточным основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан отдельно оформить прекращение трудовых отношений (приказ об увольнении) и уведомить об этом органы (в частности, МВД РФ — в течение 3 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с иностранцем, согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
2. Штраф
За неподачу уведомления о прекращении трудового договора с иностранцем предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:
- Для физических лиц — штраф от 2 000 до 5 000 рублей.
- Для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей.
- Для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
В вашем случае, поскольку работодатель — физическое лицо, штраф составит от 2 000 до 5 000 рублей.
3. Отразится ли это на иностранном гражданине?
Обычно ответственность за неподачу уведомления ложится на работодателя, а не на работника. Если в отношении работника не было оформлено увольнение, в базах МВД он может числиться как "работающий" у этого работодателя. Это может вызвать вопросы при последующем въезде и получении разрешительных документов, т.к. могут быть расхождения в сведениях о трудовой деятельности. На практике возможны сложности, например, при оформлении нового патента или разрешения на работу в будущем.
Рекомендации:
- Оформить задним числом прекращение трудового договора, если есть подтверждение, что работник действительно выбыл из РФ (например, копия уведомления о выбытии, отметки о пересечении границы).
- Подать соответствующее уведомление в МВД.
- В случае вопросов со стороны контролирующих органов — предоставить пояснения и документы о выезде работника.
Вывод:
Да, работодатель обязан прекратить трудовой договор и уведомить об этом МВД. За неподачу уведомления — административный штраф. На иностранца это напрямую не влияет, но может осложнить ему получение разрешений в будущем из-за расхождений в сведениях.
Если потребуется образец уведомления или алгоритм действий — обращайтесь!