Производственная травма?

Ответственность за производственную травму включает следующие моменты:

Ответственность работодателя — за соблюдение требований охраны труда, своевременное оформление документов по травме, обеспечение безопасных условий труда и предотвращение травмирования работников. Неисполнение этих обязанностей влечет административную, а при наличии нарушений — и уголовную ответственность.
Ответственность работника — за соблюдение правил охраны труда, правил внутреннего распорядка и использование средств индивидуальной защиты. В случае нарушения этих правил работник может не получить компенсацию или пособие за травму, а также понести дисциплинарную или административную ответственность.

Что касается ситуации, когда руководитель не дает право сообщать врачам о производственной травме, — это нарушение трудового законодательства и может повлечь административную ответственность для руководителя за препятствование в исполнении обязательных процедур по учету и регистрации травм.

Это нарушение вашим трудовых прав.

Согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любом несчастном случае на производстве. Если порядок извещения не закреплён в локальном нормативном акте, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме.

Кроме того, работодатель обязан направить письменный запрос в медучреждение, где лечится пострадавший, чтобы уточнить характер и тяжесть несчастного случая и получить медицинское заключение по форме 315/у.

Если руководство уклоняется от оформления документов или отказывается создавать комиссию, работнику можно обратиться в Государственную инспекцию труда, собрать доказательства (показания коллег, фото места происшествия, выписки из медучреждений) и подать иск в суд.

&Nbsp;

Работодатель не имеет права запретить работнику сообщить в медицинское учреждение о производственной травме. По закону работник вправе обратиться за медицинской помощью и сообщить о происшествии, даже если руководство против.