Ответ нейросети:
Добрый день!
Нет, требование работодателя указать в заявлении датой увольнения день подачи заявления — неправомерно.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Пример:
- 10 июня — вы подали заявление на увольнение;
- 11 июня — начинается отсчёт двухнедельного срока;
- 24 июня — последний день работы (если нет отработки, отпусков, больничных и пр.).
Дата увольнения — это последний день работы, который наступает по истечении двухнедельного срока со дня, следующего за днём подачи заявления (если стороны не договорились об увольнении ранее).
Ваши действия:
- В заявлении правильно указывать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (указать дату через 14 дней после даты подачи заявления)».
- Работодатель не вправе требовать увольнения датой подачи заявления, если вы сами на это не согласны.
Больничный:
Наличие больничного не влияет на порядок расчёта срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Срок всё равно отсчитывается, даже если вы на больничном.
Вывод:
Работодатель неправомерно требует указать датой увольнения день подачи заявления. Вы имеете право указать датой увольнения последний день двухнедельного срока, если не просите уволить раньше и работодатель на это не согласен.
Если у вас возникнут сложности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если нужны образцы заявлений или ссылки на нормы закона — дайте знать, пришлю!