Незаконное увольнение?

Отвечаю как юридический консультант в России:

Да, увольнение за прогулы в случае, если работник попал в СИЗО (следственный изолятор), является законным, если соблюдена установленная процедура.

Обоснование

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Находясь в СИЗО, работник объективно не может выполнять свои трудовые обязанности и отсутствует на рабочем месте без согласия или уведомления работодателя. Российская судебная практика и разъяснения Роструда подтверждают, что нахождение под стражей (в СИЗО) не признается уважительной причиной отсутствия на работе.

Примеры:
- Определение Верховного Суда РФ от 19.03.2010 № 5-В10-5
- Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1

Процедура увольнения:

1. Фиксация прогула. Работодатель должен зафиксировать факт отсутствия работника.
2. Запрос объяснений. Направляется письменное требование предоставить объяснение причины отсутствия (работник, находясь в СИЗО, не сможет ответить, но это требование формально соблюдается).
3. Издание приказа об увольнении. Издается приказ по соответствующему основанию (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул).
4. Оформление документов и внесение записи в трудовую книжку.

Важно

- Ограничения: Если работник был оправдан судом и признан невиновным, он может попытаться восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
- Если работник был задержан не по своей вине (например, ошибочно), это может быть признано уважительной причиной отсутствия, но такие случаи крайне редки и рассматриваются индивидуально.

Вывод

Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул, если тот находится в СИЗО, с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.