Мы работники на складе Валдберис. Там творится сплошное бесзаконие. Просто говоря это второе гестапо. Нарушаются все законы нашей страны. Хочу подать на них в суд, и отсудить у них энную сумму, за моральный и материальный ущерб. Как думаете, это реально?
Здравствуйте. Реально все, если начать действовать. Напишите претензии. Отправьте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру... в зависимости от того, в чем заключаются нарушения
Ссадили с поезда в Краснодаре из-за того, что чутка выпил! Сам с Ростова, ехал в Абхазию с Москвы с гостей!
На распечатке билета написали что дорога прекращена на основании пункта правил перевозки. Потерял кучу денег
на отель чтобы выспаться и дождаться багажа назад
на новый билет в поезд
сгорел день в отеле в Лазаревском
сгорел оплаченный трансфер в Пицунду
сгорел 1 день отпуска из 16!!
Пил только в вагоне-ресторане, где разрешено! И вообще праздники начались для чего??? Потом ходил по поезду, поздравлял детей и женщин! Пел хорошие песни!
Можно ли подать в суд и выиграть? Если мне наливали и наливали в положенном месте?? Возместить потерянное реально?
Игнатенко Анастасия Борисовна
Сначала нужно составить письменную претензию, и направить перевозчику, дождаться ответа и в случае отказа подавать в суд о возмещении стоимости приобретенного билета, сутки проживания в отеле и т.д.
Ватолин Александр Иванович
Можно, если у вас есть свидетели.
Мингазов Юрий Саитгареевич
К сожалению, Вашему, это не реально. Вам наобещать могут "кучу дров", потеряете еще деньги, результатов не будет.
Байдак Зоя Михайловна
С Новым годом, Вас. Ничего у вас оспорить не получится. Почему вы думаете, что остальным пассажирам в поезде нужны были ваши песни и поздравления, а также запах перегара? Алкоголь продают в вагоне-ресторане с расчетом на культуру потребления/пития. Так что, лучше забудьте о произошедшем, как о плохом сне.
Ситуация в следующем.
Здравствуйте. Дело в том, что в нашем доме живут соседи квартиранты, ведут аморальный образ жизни, злоупотребляют алкоголем и ведут себя агрессивно. Вместе с ними постоянно пьют соседи, парень и девушка.
В неадекватном состоянии сосед неоднократно врывался в мою квартиру, однажды избил в присутствии ребёнка, так же в мой адрес со стороны этого человека регулярно поступают угрозы расправы. Парень их собутыльник нигде не работает, ведёт аморальный образ жизни и регулярно выпевает с этим соседом, после чего они приходят в нетрезвом состоянии ко мне и угрожают. Неоднократно вызывала полицию, участковая упорно игнорирует мои доводы и доказательства видеосъёмки где происходит всё вышеуказанное. Сожительница соседа ведёт себя неадекватно, выкрикивает слова оскорблений и угроз, неоднократно она уверяла нас в том, что у них поддержка участковой и исходя из этого мне хана, и я ничего не докажу. Все вышеуказанные лица в групповом сговоре пишут на меня ложные доносы, которые вносит в протокол, после чего присылает письма, в которых меня обвиняет в ложном доносе на этих людей. Другая собутыльница неоднократно приходила в мой дом в нетрезвом состоянии и просила дать ей похмелится потому как ей плохо. Учитывая образ жизни этой дамы злоупотреблением алкогольными напитками, неразборчивые половые связи, и халатное отношение к собственному ребёнку, я попросила её не приходить, потому как у нас нет ничего общего и я не хочу с ней общаться. Эта дама затаила на меня злобу, в компании соседа решили проучить меня, унизить с их слов, потому как я ничем не лучше их, сосед подошёл ко мне сзади и применил удушающий приём, в это время эта дама сидела и смотрела на происходящее. Свою войну против моей семьи они продолжают по сей день, лгут, клевещут и отравляют жизнь. Участковая продолжает игнорировать все мои показания. После очередных угроз сожительницы соседа квартиранта я вызвала полицию, во время нахождения сотрудников в мой дом ворвалась дочь этих квартирантов в компании незнакомой мне женщины, с угрозами расправы и нанесла удар кулаком в лицо, так же они продолжали угрожать расправой, когда уедет полиция. Пакирова оболгала меня, сказав сотрудникам и дочери будто я выбила ей зубы и избила, что является ложью. Участковая нигде не фиксирует неадекватное поведение этих людей, отделываясь отписками, в которых неоднократно обвиняет меня в ложных доносах. Эта неадекватная квартирантка срывает с верёвки постиранные вещи, а после выкрикивает оскорбления и угрозы. Так же эта пара обворовали мой сарай, я просила их вернут мои вещи, на просьбы не трогать нас и наше имущество, эти люди выкрикивают оскорбления и угрозы. Я прошу вас принять меры в отношении этих лиц, и участковой так как они уверяют что она полностью поддерживает их и говорит о том, что на меня уже составлена куча протоколов, осталось ещё немного и мне придёт конец. Считаю действия участковой неправомерными, злоупотреблением власти, сокрытие состава преступления, и оправданием лиц, совершивших преступление.
Имеют ли силу их показания по групповому сговору, где они откровенно лгут? Могу и я написать на каждого заявление в клевете? На участковую уже написала жалобу в прокуратуру.
Рябов Сергей Иванович
Полагаю, что в первую очередь необходимо обратиться с жалобой на бездействия полиции, которая не принимает мер по Вашим заявлениям и видеозаписям.
Вуз не уведомил о начале сессии студента-заочника. Можно ли требовать возмещения затрат на обучение и морального ущерба?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Условия, порядок обучения указан в договоре, а также обязанности учебного заведения уведомлять или не уведомлять студента о начале сессии. Прежде чем требовать компенсации изучите договор.
Порядок предъявления претензий также указан в договоре.
Здраствуйте,сотрудник полиции принял управление служебного транспорта от своего руководителя которому стало плохо за рулем и попал в дтп,врезался в бетонное ограждение которое стояло на проезжей части ,по итогом служебного расследования признан виновным так как не прошел предрейсовый осмотр и не принял возможных мер к остановке транспортого средства при возникновении опасной ситуации(фабула определения гаи)протокол составлен не был так как нарушения пдд не было,алкоголя и наркотиков в крови нет,пострадавших нет,автомобиль получил механические повреждение,мвд собирается подавать в суд на сотрудника что бы взыскать ущерб который необоснованно высок,в материалах служебного расследования отсутствуют фото с места дтп а также акты опечатки авто и его транспортировки с места дтп на стоянку
Сизоненко Александр Аркадьевич
Так в итоге в чем именно заключается Ваш вопрос?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Суд рассматривает иски, поданные по процессуальным правилам. Если при принятии материалов к своему производству, сторона дкла подаст возражения, ходатайства, а суд их удовлетворит, может предоставить время на устранение недостатков. Если у вас спор о размере взыскания, ножен хороший эксперт, который напишет рецензию на оценку ущерба. Вам нужно доказать невиновность, обжаловать протоколы, не будет вины, не будет ущерба.
Такое дело нужно "поднимать" С адвокатом местным, дистанционно полумеры.
Добрый день, работник морга госуд. медицинской организации предложил произвести процесс вскрытия умершего человека на несколько дней раньше за оплату. При передаче денег присутствовал вместе со мной второй родственник умершего. Позже выяснила, что данная услуга вскрытия не является платной. Деньги были взяты незаконно. Отправила претензию руководству данной организации с подробным описанием ситуации. Сначала мне позвонил адвокат сотрудника и предложил забрать заявление, обвинив меня в распространении сведений, порочащих честь и достоинство его клиента. Позже пришел ответ, что проведена служебная проверка и факты , описанные мной, не подтверждены. Также в письме есть предупреждение о том, организация может подать на меня в суд за распространение сведений, порочащих ее саму и ее сотрудника. Вопрос - если я составлю обращение в вышестоящие структуры по борьбе с коррупцией - будет ли это считаться распространением порочащих сведений? Является ли наличие свидетеля передачи денег фактом подтверждения получения взятки сотрудником организации? Должна ли организация дать мне разъяснения по поводу якобы проведенной служебной проверки - в чем она состояла?
Хотелось бы дальше действовать в рамках закона ,чтобы еще и виноватой не остаться. Спасибо!
Ватолин Александр Иванович
Если свидетелей с вашей стороны при передаче денег не было, то эффекта от обращения не будет.
Лагодич Евгений Владимирович
Тут чистой воды мошенничество с его стороны, пишите на Ватсап составлю вам заявление в компетентные органы.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Обращение с заявлениями в госструктуры с целью защиты прав заявителя, а также по фактам правонарушений, преступлений даже если и не будет возбуждены административные уголовные дела не является действиями, которые можно квалифицировать как порочащие честь, достоинство, деловую репутацию. Любой адвокат это знает.
Отработал на пункте выдачи 1.5 месяца к концу работы накопились штрафы. Штрафы были из за плохо работающего кассового аппарата который долго обрабатывал оплату. За это время несколько покупателей успели уйти с товарами, а оплата не прошла через пару минут. При увольнении начальник пункта выдачи потребовал оплатить штрафы(6.5 тысяч) из своего кармана, так как зарплаты не хватило из за взятого на днях аванса. Оформлялись по договору ГПХ(договор прикрепляю). Подскажите должен ли работник платить штраф самостоятельно из своих сбережений?
Каравайцева Елена Александровна
Должен, так как причинил заказчику убытки.
Сотрудница банка при открытии вклада похитила у меня большую сумму денег. На расследование дела был назначен работник полиции, который недобросовестно отнёсся к делу, а именно не снял информацию с камер видеонаблюдения. На суде всё врал и судья на основе его вранья вынесла постановление об отказе. Мои доводы и доказательства её не интересовали.
Байдак Зоя Михайловна
Обратитесь в следственный комитет с письменной жалобой на сотрудника полиции под роспись на своем экз.
Чеботарев Василий Сергеевич
Обжалуйте судебный акт и действия полицейского
Маслов Александр Анатольевич
обжалуйте решение суда ! Могу вам помочь ! Анатолий !
Ватолин Александр Иванович
Надо было заявить об отводе следователя. Все его незаконные действия и бездействия обжаловать прокурору в порядке ст. 124 УПК РФ. Суд не вторгается в ход следствия согласно правовым позициям Конституционного Суда РФ.
Хованский Виктор Петрович
Добрый день, вы можете подать апелляционную жалобу на решение суда. Это должно быть сделано в определенный срок после вынесения решения, обычно в течение месяца.Если вы считаете, что судья допустил нарушения, вы можете подать жалобу в вышестоящий суд или в квалификационную коллегию судей. А так же жалобу на действия сотрудника полиции можно подать в прокуратуру или в вышестоящее подразделение полиции.
Обязаны ли сотрудники ЧОП выполнять ничем не обоснованные устные указания уполномоченных представителей Заказчика, в частности, ограничение доступа Работникам предприятия к собственному имуществу, находящегося на территории объекта в личных кабинетах? Целью Работодателя является криминальное понуждение к увольнению (вымогательство пакета акций). Поможет ли жалоба в Росгвардию?
Буланкина Светлана Николаевна
Устные указания никто не обязан выполнять (потом что случится если - скажут, что была инициатива Ваша). Жалобы и заявления имеют смысл при наличии доказательств преступного понуждения.
Нет доказательств - нет наказания.
Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.С уважением, Буланкина Светлана
Чеботарев Василий Сергеевич
К сожалению, недостаточно информации для ответа. Необходимо изучение инструкций, договоров итп
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте?
Недопуск работника к рабочему месту по указанию работодателя или опосредовано через других лиц, незаконно.
Перминов Никита Сергеевич
опишите свою ситуацию подробнее
Ким Галина
Вот пусть такие указания письменно пишет уполномоченный представитель
Работником принятым на работу трудовая книжка предоставлена не была ни в каком виде. Работник проработал несколько месяцев после чего уволился. Через некоторое время пришло извещение из прокуратуры для дачи обьяснения по вопросам приянтия на работу с нарушений требований, предусмотренных ФЗ -273. Привлекут ли работодателя к ответственности?
Мингазов Юрий Саитгареевич
В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Такая ситуация: Мужчина работает в общеобразовательной школе на должности "Подсобный рабочий". 9 лет назад, когда он оформлялся (устраивался на эту работу), то он в отдел кадров среди прочего предоставил справку об отсутствии судимости. Позднее, лет через 5, аналогичную справку он предоставил уже директору школу, стандартно по запросу. Документ оформлялся через МФЦ, т. е., лично. Есть ещё вариант оформления через портал "Госуслуги", но он выбрал МФЦ. Ему так удобно.
Наши дни. Директор школы по запросу Прокуратуры снова требует у этого работника справку об отсутствии судимости. Работник снова делает её через МФЦ. По регламенту эта справка делается месяц. Работник при этом получает письменное уведомление о том, что собственно справка делается и уведомляет об этом директора. Прошла неделя. Директор просит проверить, не готова ли справка раньше срока. Справка не готова. Директор сетует, что надо было справку оформлять через Госуслуги. При этом заявляет, что на него давит Прокуратура, и что если справка не будет готова в течении 3-х дней, то ему директору, выпишут штраф. Работник ему отвечает: никакой штраф вам (директор) не выпишут, так как справка УЖЕ находится в стадии оформления. И письменное уведомление, которое получил работник в МФЦ, тому доказательство. И со слов уже самих работников МФЦ, разницы, где оформлять справку - нет. Где удобно, там и оформляй. Быстрее всё равно не получится.
Вопрос: Кто прав, директор школы или работник? И имеет ли право прокуратура оштрафовать директора? Если да, то по какой статье?
Айвазян Артем Тимурович
Здравствуйте!
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости только в случаях, прямо предусмотренных законом. Для должности "подсобный рабочий" в общеобразовательной школе такое требование не установлено. Однако, если это требование продиктовано внутренними локальными актами школы или запросом Прокуратуры, то оно может быть обоснованным.
Директор школы обязан соблюдать требования законодательства, в том числе предоставлять запрашиваемые документы в Прокуратуру. Однако, если справка уже находится в процессе оформления, директор не может быть привлечен к ответственности за задержку, так как сроки оформления справки регулируются регламентом МФЦ (1 месяц). Прокуратура не имеет права штрафовать директора за задержку в предоставлении справки, если:
Если Прокуратура все же решит наложить штраф, это может быть связано с нарушением сроков предоставления информации по запросу. Однако, в данном случае:
Статьи КоАП РФ, которые могут быть применены:
Статья 19.7 КоАП РФ – Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации).
Однако, в данном случае директор не нарушил сроки, так как справка уже запрошена и находится в процессе оформления.
Работник прав, так как он действовал в рамках закона, оформив справку через МФЦ. Разницы в сроках оформления через МФЦ или "Госуслуги" нет, так как сроки регулируются регламентом. Письменное уведомление из МФЦ подтверждает, что справка находится в процессе оформления.
Директор не прав, так как он не может требовать от работника ускорить процесс оформления справки.
Угроза штрафа со стороны Прокуратуры не обоснована, так как директор выполнил свои обязанности, запросив справку.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Работник прав, судимостей у него не прибавилось.
Чеботарев Василий Сергеевич
Обратитесь в прокуратуру с просьбой отложить исполнение требования (предписания) в связи изготовлением документа в компетентном органе. Приложите доказательство. Удовлетворят.
Никашин Кирилл Александрович
Добрый вечер! В данной ситуации прав работник, так как он выполняет свои обязательства, соблюдая регламент получения справки. Директор не может быть оштрафован, если работник уведомил его о процессе оформления справки. Прокуратура не имеет права налагать штрафы на директора без установленных нарушений законодательства. Административная ответственность может возникнуть только в случае явных правонарушений, чего в данном случае нет. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
По запросу Прокуратуры (директора) работник оформил справку об отсутствии судимости через МФЦ. Но, директор требует, чтобы эта же справка была оформлена через портал Госуслуги. Аргумент директора: так быстрее, а если не успеть то ему выпишут штраф.. Доводы о том, что это не так и вообще по закону - без разницы, не воспринимаются. Правомерно ли требование директора? И с чем может быть связано это странное желание директора принудить работника оформить документ именно через портал Госуслуг? Может это какой-нибудь способ завладения персональными данными..?
Айвазян Артем Тимурович
Здравствуйте!
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости только в случаях, прямо предусмотренных законом. Однако, если это требование продиктовано внутренними локальными актами школы или запросом Прокуратуры, то оно может быть обоснованным.
Директор школы обязан соблюдать требования законодательства, в том числе предоставлять запрашиваемые документы в Прокуратуру. Однако, если справка уже находится в процессе оформления, директор не имеет право требовать повторного оформления через Госуслуги. Прокуратура не имеет права штрафовать директора за задержку в предоставлении справки, если:
Директор своевременно запросил справку у работника.
Работник предоставил письменное уведомление о том, что справка находится в процессе оформления.
Работник прав, так как он действовал в рамках закона, оформив справку через МФЦ. Разницы в сроках оформления через МФЦ или "Госуслуги" нет, так как сроки регулируются регламентом. Письменное уведомление из МФЦ подтверждает, что справка находится в процессе оформления.
Директор не прав, так как он не может требовать от работника ускорить процесс оформления справки.
Чеботарев Василий Сергеевич
Директору своему передайте, чтобы он обратился в прокуратуру и запросил перенести срок соответствующего требования. Ему здесь это разъяснялось
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Директор так как и вы не можете отвечать за скорость ответа, предоставлении справки об отсутствии судимости. Принуждение получение справки именно через госуслуги и "вчера" незаконно.
Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не оскорбила, но он посчитал иначе. Коллега написала рапорт на меня за оскорбление. Является ли это нарушением трудовой этики и имеет ли право работодатель лишить меня премии за нецензурную брань? Работодатель теперь разбирает межличностные склоки в чатах работников?
Русаева Елена Владимировна
личный чат - это личное пространство. "Коллега написала рапорт" наводит на мысль, что вы являетесь сотрудниками каких-то структур. Нужно изучить ведомственные приказы по премированию, где так же прописаны основания для лишения премии. Если это коммерческая организация, то так же имеется или коллективный договор, либо отдельные положения по премированию/депримированию.
Попова Лариса Владимировна
Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.
Я отправляю грузы одной транспортной компанией с не давнего времени столкнулся с такой ситуацией что новые работники отказываются разгружать моё транспортное средство, после чего я обратился к директору который тоже отказался делать замечание своим сотрудникам , куда мне в таком случае следует писать заявление?
Буланкина Светлана Николаевна
Если Вы частное лицо - по нарушению прав потребителя в Роспотребнадзор.
Магомадов Исмаил Ризванович
Также обратиться с письменным заявлением к директору, так сказать предупредив его, что дальнейшее заявление будет в суд и иные уполномоченные органы, в порядке ненадлежащего оказания услуг
Чеботарев Василий Сергеевич
Действовать в соответствии с договором. Если разгрузка предусмотрена, то принимать товар только после разгрузки. Возможны иные способы принуждения, но для их анализа недостаточно информации
Ватолин Александр Иванович
Напишите претензию:
Генеральному директору ООО «______»
От: ФИО, адрес, телефон
Претензия
[Дата] между мной и вашей компанией заключен договор №___ на транспортировку груза. Согласно п. ___ договора, ваши сотрудники обязаны осуществлять разгрузку.
[Дата] в [время] водитель ___ отказался разгружать машину, сославшись на устное распоряжение директора. Это привело к простою транспорта на ___ часов (убыток: ___ руб.).
Требую:
Выполнить условия договора.
Компенсировать ущерб в размере ___ руб. в течение 10 дней.
Приложения:
Копия договора
Видеозапись отказа
Расчет убытков
Дата: __________
Подпись: __________
Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?
Усольцев Виктор Николаевич
у вас обширный вопрос, консультация платная
Чижов Алексей Алексеевич
Пошаговый план действий:
### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.
### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.
### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.
### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.
### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).
### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).
### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.
### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).
---
**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).
**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]
Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.
На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.
Дата, подпись.
