Доплата за расширение зоны обслуживания?

Если срок восстановят в суде, то да. Хорошо получите!

Возможно при наличии "проходок" подтверждения того обстоятельства, что у вас действительно имеется переработка. Правда за 6 лет я полагаю, вам необходимо будет доказывать в суде через свидетельские показания(на вряд ли проходки найдете за шесть лет). Так да, шансы имеются, но при наличии док-ов, свид.показаний. Попробуйте написать жалобу в ГИТ и Прокуратуру с просьбой, чтобы данные структуры запросили проходные журналы за последние отчетные периоды.

Здравствуйте. Согласно статье 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Таким образом, продолжительность отпуска всех педработников установлена Постановлением 724 от 1.10.2002 (с изменениями и дополнениями). В этом Постановлении указаны отпуска различной продолжительности, в пределах от 28 до 56 календарных дней, в зависимости от наименования профессии и вида образовательного учреждения. Согласно Постановлению Правительства РФ 724 от 1.10.2002 (с изменениями и дополнениями) продолжительность отпуска учителя-логопеда, работающего в обычном дошкольном образовательном учреждении (обычном детском саду) составляет 28 календарных дней.Этим же постановлением установлено что для учителей-логопедов и учителей-дефектологов предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней если они работают полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, которые находятся в составе дошкольных образовательных учреждений. Учителя-логопеды, работающие в обычных группах дошкольных образовательных учреждений в Постановлении не упоминаются, поэтому этой категории педработников отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ (ст.115) в количестве 28 к.дн. Таким образом, право на удлиненный отпуск возникает в том случае если группы, в которых работает логопед официально признаны группами для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае у Вас есть право на отпуск продолжительностью 56 к.д. Такого понятия как отпуск за фактически отработанное время в трудовом законодательстве нет.

Ответ:

Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56 дней. В противном случае – 42 дня.

Обоснование:

Статус ребенка с ОВЗ подтверждает психолого-медико-педагогическая комиссией. Если он подтвержден в отношении обучающихся, с которыми работает логопед, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае продолжительность отпуска логопеда в детском саду составляет 42 дня.

Из рекомендации:

Удлиненные отпуска педагогическим работникам<…> В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.Условия предоставления удлиненных отпусков педагогическим работникам указанных категорий установлены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" <…>Для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении его продолжительность составляет 56 календарных дней (п. 4 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).Для тех же должностей, не работающих с детьми с ОВЗ – 42 календарных дня (п. 1 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ).Дополнительно сообщаем, такие условия труда не являются вредными по умолчанию. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.Ответ

Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56 дней. В противном случае – 42 дня.

Обоснование

Статус ребенка с ОВЗ подтверждает психолого-медико-педагогическая комиссией. Если он подтвержден в отношении обучающихся, с которыми работает логопед, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае продолжительность отпуска логопеда в детском саду составляет 42 дня.

Из рекомендации

Удлиненные отпуска педагогическим работникам

<…> В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Условия предоставления удлиненных отпусков педагогическим работникам указанных категорий установлены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" <…>

Для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении его продолжительность составляет 56 календарных дней (п. 4 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).

Для тех же должностей, не работающих с детьми с ОВЗ – 42 календарных дня (п. 1 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).

Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).

Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ).

Дополнительно сообщаем, такие условия труда не являются вредными по умолчанию. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Здравствуйте, замечательно, что Вы подробно изложили схему оплаты в Вашей организации. В чём вопрос?

Обратитесь к руководителю организации, укажите на строгую обязанность выплачивать работнику трудовые доходы два раза в течение календарного месяца.

Нет, не имеете. Закон действует с момента вступления в силу. Отказано правомерно.

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Нет, нельзя. Будет нарушение трудовой дисциплины. Напишите служебную записку работодателю с требованием о создании нормальных условий труда или провестиаттестацию рабочего места.

Добрый день! Вы вправе, конечно, встать и уйти, но будьте готовы к возможным правовым рискам в виде увольнения за прогул. Я знаю случаи восстановления на работе в связи с несоблюдением работодателем температурного режима, но тогда речь шла о необеспечении им достаточно, комфортной высокой температуры, не было обогревателей. (см., например апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 № 33-12520/2022). Иными словами, терпеть или нет жару в помещении - ваше право, но повторюсь, если вы пойдете по пути оппозиции работодателю, возможны риски. Еще я бы на вашем месте, я бы обратил внимание на слишком высокую температуру в помещении инженера по охране труда, наверняка он имеется в штате у вашего работодателя.

Нет, это неправомерно.
Если вы работаете в одном отделении и кабинете полный рабочий день (даже если ставка раздроблена на основную и совместительство), вы должны получать выплату полностью. Эти выплаты привязаны к фактическому выполнению работы в условиях, дающих право на выплату, а не к оформлению ставки.
Минздрав РФ разъяснял, что выплаты положены медработникам, отработавшим норму рабочего времени, независимо от того, как оформлена их ставка (основная или по совместительству). Главное — фактическое выполнение работы и отработка полного рабочего времени.
Ваши действия:
Обратитесь к администрации ЦРБ (главному врачу или главному бухгалтеру) с письменным заявлением, ссылаясь на разъяснения Минздрава по поводу этих выплат.
Если проблема не решится, обращайтесь в Профсоюз работников здравоохранения или Трудовую инспекцию.

Добрый день. Вы вправе уйти в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. В случае уклонения специалиста отдела кадров от оформления документов по очередному отпуску, Вам необходимо заранее подать заявление в бухгалтерию организации об оплате очередного отпуска в соответствии с графиком отпусков (за 30 календарных дней) в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ (не позднее чем за три дня до его начала). Данное заявление поможет разрешить спорную ситуацию с отделом кадров по оформлению очередного отпуска.

Добрый день, специалист отдела кадров в данной ситуации не права, Вы вправе пойти в отпуск в полном размере, положенном вам за отчетный год, даже если вы этот год еще отработали

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.
Перевод на другую должность или место работы:
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Если вы не согласны с переводом, работодатель не имеет права принудительно вас перевести. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано, что вы можете быть переведены в пределах Москвы, это условие может быть использовано работодателем для обоснования перевода.
Увольнение по сокращению:
Увольнение по сокращению штата регламентируется статьёй 81 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При этом вам должны быть выплачены:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок за период трудоустройства (до двух месяцев после увольнения).
Средний заработок за третий месяц (в отдельных случаях, если вы не трудоустроились и обратились в центр занятости в течение двух недель после увольнения).
Если работодатель утверждает, что «увольнение по сокращению не предусмотрено», это неправомерно, так как Трудовой кодекс РФ обязателен для всех работодателей.
Ваши действия:
Отказ от перевода: Вы уже написали отказ от перевода, указав ухудшение условий труда. Это правильный шаг. Работодатель теперь должен либо предложить вам другие варианты работы, либо инициировать процедуру увольнения.
Составьте письменное обращение: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить основания для отказа в увольнении по сокращению штата. Укажите, что вы считаете их действия нарушением ТК РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на переводе или угрожает увольнением за прогулы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание работодателю.
Обратитесь в суд: Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав.
Угрозы увольнения за прогулы:
Если вы не выходите на работу после перевода, работодатель может попытаться оформить это как прогул (статья 81 ТК РФ). Однако для этого перевод должен быть оформлен правильно (с вашим письменным согласием или законным основанием). Если перевод был оформлен с нарушениями, увольнение за прогул может быть оспорено.
Вариант с соглашением сторон:
Увольнение по соглашению сторон — это компромиссный вариант. Если вы согласны на предложенные условия (в вашем случае 90 000 рублей), это может быть быстрым решением конфликта. Но если сумма вас не устраивает, вы вправе отказаться.
Ухудшение условий труда:
Если новое место работы существенно ухудшает ваши условия (например, увеличивается время на дорогу, снижается заработок из-за изменения графика), это также можно использовать как аргумент в свою защиту.

Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше и с меньшей оплатой. По закону это не «перемещение», а изменение условий работы и, фактически, сокращение вашей должности. У вас три реальные пути:
-принять перевод и сохранить работу;
-требовать сокращения (больше денег, статус «сокращённого»);
-торговаться о выгодной сумме при увольнении «по соглашению».
Если не выходить на новый объект, уволить «за прогул» получится лишь в том случае, если перевод оформлен без нарушений — а сейчас нарушений много. Защититься можно жалобой в труд­инспекцию, прокуратуру и (при необходимости) через суд.

Да.

Да, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату за период работы до начала отпуска в сроки, определённые правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.При этом дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты.Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплата выплачивается накануне этого дня.