Ответ нейросети:
Добрый день! Ваша ситуация действительно неприятная, и для ее разрешения потребуется тщательный анализ трудового договора и других внутренних документов компании. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1.
Анализ договора и внутренних документов: Внимательно изучите ваш трудовой договор и все приложения к нему, включая положение о компенсации расходов. Обратите внимание на формулировки, касающиеся компенсации проезда и ваших должностных обязанностей. Если условия договора не соответствуют фактическим, это может быть основанием для претензий к работодателю.
2.
Коллективный договор и локальные акты: Ознакомьтесь с коллективным договором (если он есть) и локальными нормативными актами компании. Возможно, там содержатся условия, касающиеся оплаты проезда, которые работодатель обязан соблюдать.
3.
Трудовой кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие условиям, оговоренным в трудовом договоре. Нарушение этих условий может быть основанием для обращения в инспекцию труда.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: Если вы уверены в неправомерности действий работодателя и у вас есть доказательства (документы, переписка, свидетельские показания), вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, при подтверждении нарушений, могут обязать работодателя устранить их.
5.
Судебное разбирательство: Если досудебное урегулирование не принесло результатов, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Однако это более длительный процесс, требующий юридической подготовки и, возможно, помощи адвоката.
6.
Консультация с юристом: Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить перспективы дела и разработать стратегию защиты ваших прав.
Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и для более точного совета необходимо ознакомиться с конкретными документами и деталями ситуации.
