Штраф?

(1 ответ)

Ук оштрафовали на 50000.т.к. дворник плохо убирал территорию.может ли директор ук оштрафовать дворника и не выплатить зарплату?

Бровко Виктор Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 10 лет

Нельзя оштрафовать работника и не выплатить ему зарплату, так как это противоречит трудовому законодательству.

Бесплатная консультация. Составление документов (жалоб, претензий, исковых заявлений и др.). Первый заказ дешевле Без предоплаты. ❗Скидка до 01.09.2026 года❗ Буду рад помочь Вам!🤝
Юристы по жилищным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, директор управляющей компании не имеет права штрафовать работника напрямую или удерживать часть его заработной платы в качестве штрафа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может привлекать работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение), но не может накладывать финансовые штрафы.

Если работодатель считает, что дворник не выполняет свои обязанности должным образом, он может применить дисциплинарные меры в соответствии с установленной процедурой. В случае систематических нарушений работник может быть уволен.

Что касается невыплаты заработной платы, она также запрещена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Единственным законным основанием для удержания из зарплаты работника могут быть случаи, предусмотренные законодательством, например, налоговые удержания, алименты или иные обязательные платежи.

Если у работодателя есть претензии к качеству работы дворника, ему следует документально зафиксировать нарушения, провести служебное расследование и, при необходимости, применить дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Жилищным вопросам