Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с российским трудовым законодательством, а именно с Трудовым кодексом РФ, время, когда работник находится на больничном, не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск должен предоставляться в полном объеме, и работодатель не имеет права сокращать его продолжительность из-за временной нетрудоспособности работника.
Если ваш работодатель уменьшил ваш отпуск на основании того, что вы были на больничном, это является нарушением трудового законодательства. Вы имеете полное право на 28 календарных дней отпуска (если по вашему трудовому договору не предусмотрена большая продолжительность отпуска).
Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором вы можете изложить свою позицию и попросить восстановить дни отпуска. В случае отказа со стороны работодателя, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, не стесняйтесь обратиться за юридической консультацией.