Законно ли переводить меня на дневную смену если я работала в ночной вахта?

(1 ответ)

Здравствуйте, работала на вахте уборщицей 60/60 первый месяц в дневной смене, 2 месяц в ночной смене есть приказ о переводе и допсоглашение, (всего отработала 75 дней ровно, так как продлила еще на 15 дней) и приехала на отдых 60 дней межвахта(Неоплачивается не знаю почему), сейчас мне надо обратно езжать и я хочу на своё место ночное уборщицей. Но управляющая говории что там есть сотрудник, и что когда я приеду меня поставят в дневную смену, это законно? Я не хочу в дневную смену, также законно ли то что не оплачивается межвахта? Так я переработала 15 дней что полагается например если я сейчас не поеду а напишу увольнение?

Кудояров Артур Русланович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Односторонний перевод работника с ночного графика на дневной возможен лишь в исключительных ситуациях, прямо предусмотренных ст. 72.2 И 74 ТК РФ. Во всех остальных случаях такое изменение условий труда допускается исключительно с письменного согласия сотрудника.

К сожалению, без изучения вашего трудового договора и сопутствующих документов мой совет будет общим. Для персональной консультации, учитывающей все нюансы, вы можете обратиться ко мне, все контакты есть в моем профиле.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по алиментам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию поэтапно.

1. Перевод на другую смену: Если у вас есть приказ о переводе и дополнительное соглашение, которые фиксируют ваше согласие на работу в ночной смене, то работодатель должен соблюдать эти условия. Однако, если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении прописана возможность перевода на другую смену по инициативе работодателя, это может быть законным. В любом случае, такие изменения должны быть оформлены документально и согласованы с работником.

2. Межвахтовый отдых: Межвахтовый отдых, как правило, не оплачивается, так как это время, когда работник не выполняет трудовые обязанности. Однако, условия могут варьироваться в зависимости от вашего трудового договора и локальных нормативных актов работодателя. Если у вас есть переработка, это должно быть учтено при расчете компенсаций, но это не обязательно влияет на оплату межвахтового отдыха.

3. Переработка и увольнение: Если вы отработали больше дней, чем предусмотрено графиком, вы имеете право на компенсацию за переработку. Это может быть оформлено в виде дополнительной оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха. Если вы решите уволиться, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и переработку в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Рекомендую вам внимательно изучить ваш трудовой договор, дополнительные соглашения и локальные нормативные акты работодателя. Также, если есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, чтобы получить более точную и индивидуальную консультацию в зависимости от всех обстоятельств вашего трудоустройства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
12 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Алиментам