Как уйти с совмещаемой должности?

(1 ответ)

Заявление об освобождении от совмещаемой должности подписано директором, а приказа нет. Вправе ли я больше не исполнять обязанности?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Да, вы вправе прекратить выполнение обязанностей по совмещаемой должности, если имеется подписанное руководителем заявление об освобождении, даже при отсутствии соответствующего приказа. Приказ работодателя носит организационно-вспомогательную роль и не является обязательным условием прекращения совмещения. Главное основание для освобождения — воля руководителя, выраженная в заявлении. Согласно части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от дополнительной нагрузки по распоряжению работодателя.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации ключевым документом, подтверждающим освобождение от совмещаемой должности, является приказ работодателя. Подписанное заявление директором может свидетельствовать о намерении работодателя освободить вас от дополнительных обязанностей, но юридически обязывающей силы без приказа оно не имеет.

До издания приказа об освобождении от совмещаемой должности вы по-прежнему обязаны выполнять обязанности по совмещаемой должности. Рекомендую обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю с просьбой разъяснить ситуацию и ускорить выпуск приказа. Также можно письменно зафиксировать ваше обращение, чтобы в случае спорной ситуации иметь подтверждение ваших действий.

Если приказ не будет издан в разумные сроки, вы можете обратиться за разъяснениями к юристу или в трудовую инспекцию для получения дальнейших рекомендаций.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
220 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам