Надо ли закрывать минус в кассе?

Мой работодатель, отказался меня устраивать официально ссылаясь на налоги, я проработал год в заведение ВЕЙПШОП, за все время с меня постоянно списывали зарплату за недостачу товара. С открытия вейпшопа, приблизительно 7 месяцев, расчет велся либо переводами на банковскую карту, либо наличными и никак это не учитывалось в налоговой. Я хочу чтобы в отношении работодателя провели все возможные проверки, я само собой уволюсь из данного заведения. Так же нас заставляют торговать не маркированной продукцией, без маркировки честного знака. А так же так называемым "снюсом", жевательный табак - но химического производства с содержанием никотина свыше 120мг. Куда мне написать и как составить заявление?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с соответствующими жалобами в прокуратуру, налоговую. Только результат будет не в вашу пользу по итогу.

Байдак Зоя Михайловна

А что вы хотите? Если организовать проверку, то напишите в прокуратуру., налоговую, роспотребнадзор. Если установить трудовые отношения - то в суд.

Здравствуйте.
В торговой сети N работников перед и после работы досматривает охрана. Если у тебя имеется товар из другого магазина и/или ты купил что-то, ты должен предоставить этот товар (и чек, если куплено в этой же сети N) охране для маркировки. Но! Если ты забыл предоставить товар, тебя заставляют его оплачивать. Таким образом, часто работники оплачивали как мелочи, так и что-то более дорогое.

Вопрос простой: имеют ли вообще работодатели право на подобные взыскания?

Арахова Диана Алексеевна

Принуждение к оплате за забытый товар противоречит трудовому законодательству и может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде.

Прозорова Наталья Александровна

Откажитесь от оплаты товара — требование незаконно: ТК РФ не разрешает работодателям взыскивать штрафы или принуждать к покупке товаров.Зафиксируйте факт требования (запишите разговор, сохраните переписку, возьмите контакты свидетелей коллег).Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично).При необходимости подайте заявление в прокуратуру — она проведёт проверку и может возбудить дело.В случае ущерба (например, незаконного удержания из зарплаты) подайте иск в суд для взыскания средств и компенсации.

Добрый день!
Прошу проконсультировать по вопросам штрафов наложенных за нарушения в период моей нетрудоспособности и выходных, а также списаний сырья.
Работаю су-шефом в филиале сети ресторанов.
Работодатель постоянно штрафует.
31.10.2025 штраф за проверку технолога: повара поставили маркировки до моего прихода на работу одним днем, повлиять на такое решение я не мог, т. к. на этот момент не находился на работе, до этого были выходные.
13.12.2025 аналогичная ситуация - вышел с выходных, пришел на работу одновременно с технологом, нашли просроченные за мои выходные полуфабрикаты и снова штраф 3000.
27.12.22025 вышел с больничного, оштрафовали за непогашенные ВСД, хотя документация закрывается после приемки сырья, на которой меня не было.
08.12.2025 списания сырья выведенного из меню, оно не было мной испорчено, просто перестало быть нужным в приготовлении.
В приложенных файлах есть помимо изложенных еще пара нелепых штрафов.
Насколько мне известно, трудовое законодательство в принципе не предполагает штрафы, только предупреждение, выговор и увольнение. Хотелось бы составить официальное обращение в Роструд для компенсации данных штрафов, а также привлечения организации к ответственности.
Заранее благодарю за помощь.

Арахова Диана Алексеевна

Требования и штрафы работодателя незаконны. Денежные штрафы прямо запрещены Трудовым кодексом, а привлекать к ответственности за нарушения, допущенные в ваше отсутствие (выходные, больничный), нельзя. Обращение в Роструд — правильный путь для восстановления прав и возврата удержанных сумм.

Здравствуйте, я работал 2 года не официально, без договора о трудоустройстве и без договора о материальной ответственности.
В накладных нет моих подписей. Я там вообще никто по факту. В табачном магазине ИП.
Работал 20 с лишним дней без выходных. После этого срока на меня решили повесить недостачу в больших размерах.
Угрожали судом, полицией.
Я ничего не трогал и не брал. Моя сменщица устроена официально.
А я нет.
По итогу меня уволили и требуют возмещать недостачу под угрозами.
Ревизию проводят, на которой я не могу присутствовать из-за того, что таскаюсь по врачам.
У самого магазина из нарушений:
Отсутствие трудового договора
Отсутствие договора материальной ответственности
Отсутствие маркировки на товаре(на жидкости и одноразовых ЭС
Продажа мимо кассы без чеков
Жидкость в чеках идет как картриджи.
При оплате наличными чек говорили не выбивать.
Неуплата налогов сменщица на камере сама об этом сказала
И по любому еще что то есть
Мне просто уже страшно за себя.
У меня нет никакой защиты. Проблемы с психикой и нервами. Я просто такими темпами сведу счеты с собой. Мои нервы не выдерживают.
Что мне делать?
Могу я простотзадить на это всё уйти и жить дальше?
Я очень переживаю за то, что мои нервы не выдержат этого давления.

Муратова Эллина Артемовна

Здравствуйте. Я очень сочувствую вашей ситуации — это действительно очень тяжело и стрессово. В таких обстоятельствах важно понять, что ваши права и здоровье — самое главное. Вот что я могу посоветовать:

Документировать всё, что происходит.
Если есть возможность, сохраняйте любые сообщения, записи, документы, которые могут подтвердить вашу позицию и показать нарушение ваших прав.
Официально не признавайте вину.
Пока не получите консультации, лучше избегать признаний и не делать заявлений, которые могут вас негативно обернуться.

Если говорить честно — есть риск, что ситуация может быть сложной, и вы можете столкнуться с незаконными требованиями.
В этом случае помощь юриста особенно важна для защиты ваших интересов.
По поводу давления и угроз — это неправомерно. В случае угрозы или давления со стороны работодателей или других лиц, вы можете обратиться в полицию или в прокуратуру.

Главное сейчас — не оставаться один на один с этой проблемой.
Постарайтесь обратиться за профессиональной помощью, чтобы вам помогли защитить ваши права и здоровье. Не стесняйтесь просить о поддержке близких или друзей, они могут помочь вам справиться с этим трудным временем. Ваша жизнь и здоровье — важнее всего.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Поскольку вы работали неофициально и отсутствуют документы, подтверждающие вашу вину, угрозы необоснованны. Сохраняйте спокойствие, фиксируйте угрозы и обращайтесь в полицию и прокуратуру. Ваша позиция защищена нормами трудового законодательства, особенно статьей 238 ТК РФ.

Уважаемые коллеги,

Позвольте представить следующую ситуацию, требующую профессиональной оценки и правового анализа.

Суть вопроса заключается в следующем: сотрудник осуществлял трудовую деятельность в течение двух лет без официального оформления трудовых отношений и без заключения договора о материальной ответственности, при просьбах при живых встречах заключить договор о трудовой деятельности работодатель уходил от ответа. В представленных накладных отсутствуют подписи данного сотрудника, что фактически исключает его юридическую причастность к товарно-материальным ценностям.

По истечении указанного периода, после более чем 20 дней непрерывной работы, сотруднику было предъявлено обвинение в крупной недостаче и краже. В адрес сотрудника поступали угрозы судебного преследования и обращения в правоохранительные органы. Сотрудник категорически отрицает свою причастность к предполагаемой недостаче.

Важно отметить, что сменщица данного сотрудника оформлена официально, в отличие от самого сотрудника. В результате сложившейся ситуации сотрудник был уволен, и к нему предъявляются требования о возмещении недостачи под угрозой применения мер воздействия.

Планируемая инвентаризация назначена на 25 января 2026 года. Сотруднику было заявлено, что в случае его неявки будет подано заявление, и вся ответственность за недостачу будет возложена на него.

Дополнительно выявлены следующие нарушения со стороны работодателя:

1. Отсутствие трудового договора.
2. Отсутствие договора о материальной ответственности.
3. Отсутствие маркировки на товаре (жидкости и одноразовые электронные сигареты).
4. Реализация товаров без использования кассового аппарата и выдачи чеков.
5. Некорректное отражение наименования товара в чеках (жидкость для вейпа оформлялась как другой товар).
6. Инструкции по невыдаче чеков при оплате наличными.
7. Подтвержденные сведения о неуплате налогов, о чем было сообщено сменщицей.

Прошу рассмотреть данную ситуацию с точки зрения действующего законодательства и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям.

Ватолин Александр Иванович

Перспективы работодателя в суде нулевые. Сотруднику рекомендуется встречная атака. Без договора о полной материальной ответственности и актов приема-передачи ТМЦ взыскать недостачу невозможно (ст. 232, 244 ТК РФ). Факт отсутствия подписей в накладных и официального трудоустройства делает обвинения в «недостаче» юридически ничтожными. Подача заявления работодателем приведет к проверке самого бизнеса. Совокупность нарушений (отсутствие ККТ, маркировки «Честный знак», неуплата налогов) подпадает под ст. 14.5 КоАП РФ, ст. 15.12 КоАП РФ и ст. 199 УК РФ. Вы там никто, ваше присутствие лишь легитимизирует их внутренние акты. Нужно сохранить переписки, аудиозаписи угроз и инструкции о невыдаче чеков. Подайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру по факту неоформления (ст. 5.27 КоАП РФ) и в ФНС по факту сокрытия выручки. Работодатель блефует. Штрафы от госорганов за выявленные нарушения в десятки раз превысят сумму любой «недостачи».

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. При данных обстоятельствах работнику абсолютно ничего делать не требуется - нет юридических связей с организацией, нет доказательств причастности работника к недостаче.

Должна ли я возвращать деньги сотрудникам. Я работаю кассиром в сетевом магазине . На моё имя ставили смены не оформленных официально сотрудников , не сообщая мне об этом. Меня поставили перед фактом того что зарплату мне перечислят мою и ещё двух сотрудников и я должна буду её им вернуть, но на мою карту приставы наложили взыскание и я сообщила об этом директору, попросив её оформить выплату з/п на карту другого банка, где нет взыскания. На что она мне сказала ,что их компания работает только с одним банком и она сделать ничего не может. В итоге перечисленную мне зарплату этих сотрудников списали и в итоге я осталась должна вернуть им эти деньги. Что можно сделать в этой ситуации, по закону, должна ли я возмещать им эти деньги . Если нет на какой закон я могу ссылаться?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Светлана! Возвращать зарплату сотрудникам Вы не обязаны. Это уже головная боль работодателя, а вы стали заложником ситуации, произошедшей с Вами. Работодатель не вправе отказать Вам в выборе кредитной организации, даже если действует зарплатный проект. С другими сотрудниками Вам надо скооперироваться для совместных действий против работодателя. Ссылаться на приведенные ниже статьи нпа!И да, подать жалобу можете в трудовую инспекцию на работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Удачи Вам и если понадобится помощь, обращайтесь.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Это проблема вашего работодателя ибо...... делать то что не предусмотрено законом. Вы никому ничего не должны, это проблемы вашего работодателя. Согласно ч.3 ст.1109 ГК РФ - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); - заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Здравствуйте!Я работаю кассиром в магазине,и у меня такой вопрос:я находясь на кассе помимо того что обслуживаю покупателей предлагаю им лотерейные билеты,в день как сказало руководство я должна продать по 5 билетов,в случае если ни один билет не продастся,то я обязана покупать их себе и причём с угрозами,так вот законно ли это?

Мерзликин Алексей Борисович

Конечно, администрация нарушает закон. Это не может быть предметом трудовых правоотношений. В данном случае, если какие то угрозы в отношении вас будут приведены в действие (например, уменьшение зарплаты), то советую сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где изложите все обстоятельства и факты самоуправства. Трудовая инспекция проведет проверку. Но, конечно, надо пронимать, что конфликт с руководством, даже, после, когда вы отстоите свои права может продолжиться, бороться с этим сложно, особенно, если нет профсоюза в организации.

Питниченко Александр Юрьевич

Такое требование незаконно, вы не обязаны самостоятельно покупать эти билеты. Санкций за это не предусмотрено.

В 2022 году я Устроилась продавцом- кассиром магазин Пятёрочка через некоторое время у меня случился конфликт с директором магазина И я решила написать заявление на увольнение заявление на увольнение я написала и оставила его директор магазина через некоторое время мне приходит письмо У нас главного офиса в котором сказано чтобы я предоставила объяснение своему непосредственному руководителю о том Почему я отсутствую на работе Я созвонилась с директором магазина и директор магазина сказала что Моё первое заявление было утеряно и она попросила приехать и написать повторное Я приехала в магазин написала повторное заявление оставила его руководителя и она мне сказала что в течение двух недель и меня уволят на тот момент я уже работала на другом месте но вчера я получила письмо с опять с главного офиса в котором они меня просят чтобы я в течение трёх дней предоставила опять объяснение своему руководителю о том Почему я отсутствую на работе такое продолжительное количество времени если в течение трёх дней я его не предоставлю то у меня будут увольнять по статье помогите пожалуйста решить эту ситуацию Спасибо большое за помощь

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если у вас есть копия 1 заявления на руках то обращаться нужно в трудовую инспекцию, если есть переписка хоть что то что доказывает что вы вручили уведомление об увольнении то вам в трудовую инспекцию.

Чаузова Елена Сергеевна

странно конечно все. пишите заявление снова. указывайте на нем - повторное. дату ставьте тем старым числом. пишите 2 экз. 1 отдайте руководителю. на втором отметку о принятии пусть ставят. или отправляйте заказное ценное письмо с описью документов

В общем, я устроился на временной основе кассиром продавцом в 1 деревне. Очень часто поступают так, чтобы я оставил кассу другим и начал работать дополнительно как рабочий. Например, когда привозят товар для выгрузки. Дом у них рядом. Поэтому,чаще их родственники встают у кассы. Платят мало. Особенно в 1 день, когда рабочий отсутствует, приходится мне его заменять и работать дополнительно. Используют разные для этого предлоги. Плюс ко всему, продают сигареты нелегально и приказывают мне что в случае чего, сказать им что это мои личные сигареты. Про это говорили о штрафе что сами заплатят, только я не совсем уверен о какой ответственности речь. Можете, пожалуйста, описать в какой ситуации я нахожусь и какие права имею как тот, который устроился на работу?

Лагунов Вадим Викторович

Трудовое право нарушается, это ясно. Права у вас, конечно есть, но вопрос в том, что вы реально можете сделать в этой ситуации. Однозначно, не надо подставлять себя под удар. Скажете проверяющим, что сигареты личные, ответите и за торговлю сигаретами и за незаконную предпринимательскую деятельность. Обещали оплатить, но обещать- не значит жениться. Сразу предупредите работодателя (хозяев магазинчика), что врать никому про сигареты не будете. Что они могут, уволить, не заплатить? Ну и пусть ищут такого золотого работника, который и у кассы стоит, и машины разгружает за мало. Да, и с деньгами осторожно надо. Касса должна переходить из рук в руки исключительно под пересчёт денег и под роспись того, кто её принимает. Кассир должен это знать и уметь. Риск, что вас обманут в этом месте.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Ваши обязанности, как работника - казаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Поэтому вы вправе отказаться исполнять не установленные документально обязанности, или исполнять их по соглашению с работодателем за дополнительную оплату.

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников:

1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно;

2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня;

3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения;

4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом;

5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу.

Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю следует обратиться в юридический отдел этого завода.

Пушкарева Елена Анатольевна

Студенческие задачи решаются самостоятельно.

Работаю мобильным кассиром. Деньги выплачивают раз в неделю. Очередной раз задержали по причине изменения правил работы. Чтобы получить деньги и уйти с этой компании нужно отработать две недели. Как так? Я же самозанятая и отрабатываю те смены которые взяла. Если за 24 часа предупредила о не выходе то все нормально,раньше было. Теперь штраф и отработка две недели чтобы уйти с работы. Так ли это?

Чеботарев Василий Сергеевич

Самозанятые не являются работниками. Они -, как правило, исполнители услуг. Поэтому необходимо анализировать договор с заказчиком. Обращайтесь

Кусепов Асадула Салевдинович

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Кассир магазина «Седьмой континент» Топоркова после пяти месяцев работы обратилась с просьбой предоставить ей основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В предоставлении отпуска ей было отказано из-за отсутствия необходимого стажа.
—Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска Топорковой?
— Каков порядок предоставления основных оплачиваемых отпусков?

Байдак Зоя Михайловна

На студенческом сайте ответ вам предоставят. Обратитесь туда.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В вашем вопросе не уточнено имеет ли Топоркова право на предоставление отпуска до истечения 6 мес.

Если она не имеет такого права, то отказ правомерен при отсутствии согласия работодателя.

Здравствуйте, мне 16 лет и я устроилась неофициально на работу консультантом в магазин одежды смена 12 часов, навалили обязанности администратора и кассира, хотя договаривались только на консультанта, также подписала договор где обговаривалось, что при увольнение я должна отработать 10 дней, а я хотела бы забрать зп и уволиться тк есть риск, что не выплатят если скажу, что увольняюсь и ухожу , могу ли я не отрабатывать 10 дней ? ( В договоре где отработка 10 дней моя подпись, а так официально не оформлялась (

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?