Выплаты?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, совместители имеют право на те же условия оплаты труда, что и основные работники, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Это значит, что если в организации предусмотрена система стимулирующих выплат, то совместитель также имеет право на их получение при выполнении соответствующих условий.

Однако важно учитывать, что условия и порядок начисления стимулирующих выплат могут быть установлены внутренними документами компании, такими как положение о премировании или коллективный договор. Поэтому, чтобы точно определить право совместителя на стимулирующие баллы, необходимо обратиться к этим документам. Если в них указано, что стимулирующие выплаты распространяются на всех работников, включая совместителей, то они должны быть начислены.

Также следует принимать во внимание положения трудового договора совместителя, которые могут содержать конкретные условия касательно стимулирующих выплат. Если эти документы не содержат ограничений для совместителей, то стимулирующие баллы должны быть оплачены на общих основаниях.