- 14.11.2025 12:56
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 9 месяцев. Планирую выход на работу на новую должность. Причём, возможно, эта ставка будет юридически в другой организации.
Вопросы:
1. Сохраню ли я свои декретные выплаты до 1,5 лет
2. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Если да, то в каком случае?
Ещё мне говорили, что хотели бы на новой должности сделать испытательный срок, насколько это законно? Юр лицо другое, но холдинг один, я не меняю работодателя фактически.
Здравствуйте. Работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе, если у него есть ребенок в возрасте до 3 лет. Однако существуют исключения.
Увольнение работника, имеющего ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ).
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, такое как прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение чужого имущества, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ).
Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, либо непредставление сведений о доходах, расходах и т.д. (Пункт 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ).
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ).
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
Увольнение педагогических работников за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
Если трудовой договор является срочным, он может быть прекращен в связи с истечением срока действия, даже если работник имеет ребенка до 3 лет. Однако, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 ТК РФ).
При переходе на новое место работы работник не сохраняет за собой право на получение декретных выплат, назначенных и выплачиваемых прежним работодателем.
Здравствуйте, Инна! Декретные выплаты сохраняются независимо от смены места работы, поскольку назначаются органами социальной защиты населения. Статья 13 Федерального закона № 81-ФЗ гарантирует сохранение права на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, недопустимо, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Испытательный срок возможен при трудоустройстве на новое место работы даже внутри холдинга, так как формально работодатель меняется. Исключение составляют случаи перевода работника внутри одной организации (ст. 70 ТК РФ).
Спасибо за ответ!
То есть если я договорюсь с ними не прописывать в трудовом договоре испытательный срок, то я полностью защищена от увольнения за исключением описанных выше моментов?
А если выйду с испытательным, формально могут уволить, даже несмотря на то, что есть ребёнок до 3 лет?
Здравствуйте! 1. Декретные выплаты сохранятся до 1, 5 лет ребенка независимо от выхода на работу.
2. Вас нельзя уволить до исполнения ребенку трех лет, кроме случаев ликвидации предприятия или грубого нарушения трудовой дисциплины.
3. Испытательный срок возможен, если переход осуществляется официально на новое юрлицо. Однако ТК РФ запрещает устанавливать испытание женщинам с детьми младше полутора лет.
Спасибо за ответ!
Можете, пожалуйста, подсказать, где в ТК найти момент, что нельзя испытательный срок? До 1, 5 лет
Здравствуйте. Уволить вас могут только в исключительных случаях
