Трудоустройство граждан северной Кореи?

(1 ответ)

Компания хочет нанять людей из северной Кореи по программе прохождения производственной практики, они будут въезжать как студенты, и проходить на производстве практику неограниченное количество времени , насколько это законно и как их ставить на миграционный учет по месту где они проходят производственную практику

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. «Студенческая практика» не заменяет работу: корейцу-практиканту нужны приглашение в вуз/договор стажировки, срок до 180 дней (ст. 13.4, 18 ФЗ-115). Для реальной работы — квота и разрешение на труд (ст. 13). Приехал — за-регистрируйте в течение 7 дней, о приёме сообщите МВД за 3 суток. Нелегальный формат грозит фирме штрафом до 800 000 ₽ за каждого.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует тщательного подхода, так как работа с иностранными гражданами, особенно из Северной Кореи, связана с особыми юридическими и миграционными аспектами.

1. Законность найма северокорейских граждан:
- В России действует ряд международных санкций в отношении Северной Кореи, которые ограничивают определенные виды сотрудничества, включая трудоустройство граждан КНДР. Важно убедиться, что ваша деятельность не нарушает эти санкции.
- Программа производственной практики должна быть оформлена в соответствии с российским законодательством. Это может включать соглашения с образовательными учреждениями и соответствие учебной программы.

2. Въезд по студенческой визе:
- Для въезда в Россию в качестве студентов, граждане КНДР должны получить соответствующие визы. Это предполагает наличие приглашения от российской образовательной организации, которая имеет аккредитацию для приема иностранных студентов.
- Студенческая виза не предполагает неограниченное нахождение в России. Сроки пребывания определяются продолжительностью учебной программы и визового режима.

3. Миграционный учет:
- Иностранные граждане должны быть поставлены на миграционный учет по месту фактического проживания или пребывания. Это может быть общежитие, арендованное жилье или иное место, соответствующее требованиям законодательства.
- Если практика проходит на производстве, необходимо обеспечить, чтобы место проживания сотрудников соответствовало требованиям для миграционного учета. Работодатель или принимающая сторона должны уведомить миграционные органы в установленный срок с момента прибытия иностранного гражданина.

4. Трудовое законодательство:
- Даже если граждане КНДР будут находиться в России по студенческой визе, любая форма трудовой деятельности должна соответствовать российскому трудовому законодательству. Это может потребовать оформления разрешения на работу или патента.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на миграционном праве, чтобы удостовериться, что все аспекты вашей программы соответствуют российским и международным нормативам.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам