Увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.

1. Процедура сокращения: По Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если этого не было сделано, сотрудникам положены компенсации за данный период.

2. Компенсационные выплаты: Если вы и ваши сотрудники не согласны на условия соглашения сторон, вы имеете право требовать выплаты, предусмотренные при сокращении:
- Выплаты за двухмесячный период уведомления.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Возможность получения среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев после увольнения).

3. Соглашение сторон: Если вы рассматриваете вариант соглашения сторон, важно, чтобы условия были выгодными и устраивали обе стороны. Вы имеете право вести переговоры о размере компенсаций. Однако, если работодатель не соглашается на ваши условия, вы можете отказаться подписывать такое соглашение.

4. Премии и бонусы: Если премии и выплаты за конкурсы предусмотрены внутренними локальными актами и вы выполнили соответствующие условия, то у вас есть право требовать их выплаты.

5. Закрытие магазина: Если магазин уже закрыт, и у вас нет возможности отработать уведомительный срок, это может стать основанием для пересмотра условий соглашения. Однако, это требует переговоров с работодателем.

Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права для более детальной оценки вашей ситуации и стратегии защиты ваших интересов.