Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Какие выплаты должен получить сотрудник при сокращении штата, если его?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Гражданские дела

Какие выплаты должен получить сотрудник при сокращении штата, если его больше года не вызывали на работу по вине работодателя, и сотрудник работает на основной работе с гибким графиком, продолжительностью 36 часов в неделю, у получает почасовую оплату труда? Должен ли работодателем в этом случае оплатить компенсацию за простой в размере 2/3 от среднего заработка за весь год не предоставлении работы сотруднику?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель обязан: 1) За весь год, пока не давал работу, заплатить 2/3 вашего среднего заработка за каждый день простоя (ТК РФ ст. 157). 2) При сокращении: • выходное пособие = средний заработок за 1 месяц (ст. 178); • Сохранить тот же заработок ещё до 2 месяцев, пока ищете новую работу (ст. 178 Ч. 2); • Выплатить деньги за неиспользованный отпуск (ст. 127).

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Елена
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае сокращения штата, работодатель обязан произвести следующие выплаты сотруднику:

1. Выходное пособие. При увольнении в связи с сокращением штата сотрудник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Средний месячный заработок на период трудоустройства. Сотрудник сохраняет за собой средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

3. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, работодатель должен выплатить компенсацию за них.

Что касается ситуации, когда сотрудника не вызывали на работу по вине работодателя, должен быть рассмотрен вопрос о простое. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, если простой произошел по вине работодателя, то сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Таким образом, если в течение года сотруднику не предоставлялась работа по вине работодателя, он имеет право на компенсацию за простой в размере 2/3 от среднего заработка за весь этот период. Это требование распространяется на весь период, в течение которого работодатель не предоставлял работу, независимо от графика работы сотрудника или формы оплаты труда.

Важно отметить, что все эти выплаты должны быть произведены с учетом фактических обстоятельств, и рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации и расчета конкретных сумм.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оплата труда?

    4 ответа

    Работаю в Крыму на предприятии пренадлежащем украинским бизнесменам. Работаю на основной работе и на половина ставки. Основная работа руководящая должность. Общая зарплата 14000 рублей. Минимальная зарплата в России 16300 руб..…

    Асылгужин Булат Саматович

    Асылгужин Булат Саматович

    Обратитесь в прокуратуру, лучше коллективно несколько работников, полагаю им также платят зарплату ниже МРОТ, либо напишите анонимную жалобу, а ещё…
    Угрюмов Евгений Анатольевич

    Угрюмов Евгений Анатольевич

    Здравствуйте! да по сути нет но думаю стоит для начала посмотреть ваш трудовой договор.
    Перейти к вопросу

  • Можно работать после сокращения ?

    2 ответа

    Здравствуйте! На основной работе сокращение, могу я в это время работать на 0,5ставки в другом месте.Не потеряю выплаты. Могу от них отказаться и работать?

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия работнику, заключившему в период сокращения штата трудовой договор с другим работодателем. Ведь сущность…
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Вы можете работать по совместительству в других иестах. Главное чтобы Ваш график трудовой деятельности не пересекался.
    Перейти к вопросу

  • Восстановиться на работе после сокращения

    3 ответа

    Доброго дня. Меня зовут Николай. Мне 43 года. 16 лет, я отработал в организации. Организация государственная. Я работал бухгалтером, получил вторую категорию. Случилась реорганизация. Меня сократили. Через месяц после моего…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, можно попробовать попросить чтобы Вас взяли снова. Или в судебном порядке пытаться восстановиться в должности и доказывать факт…
    Даутов Олег Наилович

    Даутов Олег Наилович

    Здравствуйте Николай!Восстановление на работе после увольнения в связи с сокращением может быть возможным, особенно если после увольнения появились вакантные должности,…
    Перейти к вопросу

  • Как восстановиться в службе занятости?

    1 ответ

    5 мая меня сократили на работе. 7 мая я оформилась в службе занятости, после оформления я спросила о том, что мне делать дальше, мне сказали, что мне потом позвонят, берите…

    Пушкарев Яков Васильевич

    Пушкарев Яков Васильевич

    В вашей ситуации есть несколько важных моментов: Выплаты от работодателя* После сокращения вы имеете право на получение среднего заработка за…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    5 ответов

    Добрый день, меня зовут Ольга! Меня хотят уволить по сокращению с коммерческой организации, но предлагают по соглашению сторон, с выплатой 1 оклада. Отпуск отгуляла. Могу ли я просить 2-3 оклада,…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый вечер, чтобы дать правильный ответ, нужна дополнительная информация. Очень много есть ньюансов.
    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Вы вправе просить любую сумму по соглашению сторон, например 2–3 оклада. Но работодатель не обязан соглашаться. Если согласитесь на…
    Перейти к вопросу

  • Может ли беременная женщина, после декрета написать заявление о сокращении рабочего дня?

    2 ответа

    Здравствуйте! Женщина вышла с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу уже беременная вторым ребёнком. Её перевели на лёгкий труд по заявлению и справке. С вредностью…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет право на сокращённую рабочую неделю или сокращённый рабочий день только по медицинским…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Да, вы имеете право перейти на сокращенную четырехчасовую рабочую неделю (пятидневку с выходными в субботу и воскресенье). Согласно статье…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе

    2 ответа

    Здравствуйте! Сокращение на работе, я не замужем, мать пенсионерка 73г, могу ли я оспорить сокращение? Каждый месяц помогаю переводами, покупаю все необходимое. После сокращения останусь без средств существования.

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Здравствуйте! Если полагаете, что нарушены ваши права, оспаривайте. После сокращения, возможно найти другую работу в Москве. Не обязательно оставаться без…
    Скорняков Дмитрий Евгеньевич

    Скорняков Дмитрий Евгеньевич

    Здравствуйте! Можно оспорить сокращение в суде или через трудовую инспекцию, если: Работодатель нарушил порядок сокращения (не предупредил вовремя, не предложил…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать сокращения

    2 ответа

    Работодатель планирует мое сокращение (сокращение штата). Я мужчина. У меня двое детей до трех лет. Младшему будет год в конце текущего, старшему три в начале след года. Супруга в отпуске…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ: ст.256 — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может взять любой из родителей; ст.93…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, вы можете использовать механизм отпуска по уходу за ребенком для защиты от сокращения, но с важными нюансами.
    Перейти к вопросу

  • Уведомление о сокращении на руках.

    1 ответ

    Я мужчина, работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении, есть дата моего увольнения. Помешать моему уходу в отпуск по уходу за ребенком работодатель не в праве (есть два ребенка один до…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Пока вы в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, увольнение по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ ст.261);…
    Перейти к вопросу

  • Что грозит за кражу суммы в 20000 руб ?

    2 ответа

    Здравствуйте. У меня на работе пол года как новый директор и он со своей службой безопастности на меня нарыли компромат. Я писала в своей работе другие веса и суммы ,…

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Гость, прветствую! Ну такую незадачу возможно ращрешить.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! За хищение средств на сумму 20 тысяч рублей предусмотрена уголовная ответственность по статье 158 УК РФ (до двух лет…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение беременной

    4 ответа

    Здравствуйте. Сегодня работодатель сообщил, что будет сокращение штата, я беременная 15 недель. Могут ли меня уволить?

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если предоставите документы о беременности, то не уволят по сокращению.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Нет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    1 ответ

    Меня сократили на работе 30.09.2025 Получила компенсацию, встала на учет в службу занятости 01.10.2025! Работодатель оплатил за октябрь 30.09. За ноябрь выплата будит в начале декабря! А что бы получить…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращенному работнику полагается средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако выплата за третий…
    Перейти к вопросу

  • Деление отпуска на 2 части

    1 ответ

    Заведующий организации напомнила мне, что я брала полный авансовый отпуск в начале моей трудовой деятельности (11 лет назад), надо вернуть долг в качестве сокращения моего будущего текущего отпуска на половину.…

    Золотарёва Наталия Юрьевна

    Золотарёва Наталия Юрьевна

    Ситуация с «возвратом» авансового отпуска 11-летней давности не соответствует трудовому законодательству РФ. Авансовый отпуск — это досрочный отпуск за будущий…
    Перейти к вопросу

  • При сокращении могу не уходить в запланированный отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе попала под сокращение. Могу ли не идти в запланированный отпуск? Обязана ли я идти в запланированный отпуск или нет. Если я продолжаю работать 2 месяца по сокращению

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Нет, вы не обязаны идти в запланированный отпуск при сокращении. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении за два месяца…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Гражданским делам

  • Юрист Берекчиев Владимир Лукьянович — профиль на HARANT
    9.7
    4 отзыва
    Юрист

    Берекчиев Владимир Лукьянович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 16 лет
    • 57 судебных дел
    • +4 специализаций
    Оказываю полный спектр юридических услуг в Ростове-на-Дону и других городах России. Стаж работы в налоговых органах – 16 лет.
    Перейти
  • Адвокат Макарова Екатерина Павловна — профиль на HARANT
    6.6
    2 отзыва
    Адвокат №3659

    Макарова Екатерина Павловна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 14 лет
    • 14 судебных дел
    • Гражданские дела
    • +11 специализаций
    Практикующий адвокат с большим опытом работы, член Самарской областной коллегии адвокатов. Помогаю решать вопросы, связанные с бракоразводными процессами, взысканием алиментов…
    Перейти
  • Юрист Решетникова Ольга Николаевна — профиль на HARANT
    9.9
    15 отзывов
    Юрист

    Решетникова Ольга Николаевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ижевск
    • Стаж более 14 лет
    • 46 судебных дел
    • +12 специализаций
    Позвольте представиться, я Решетникова Ольга Николаевна и являюсь действующим практикующим юристом с опытом от 13 лет.
    Перейти
  • Юрист Иванов Кирилл Олегович — профиль на HARANT
    9.6
    30 отзывов
    Юрист

    Иванов Кирилл Олегович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Томск
    • Стаж более 7 лет
    • 147 судебных дел
    • Гражданские дела
    • +8 специализаций
    Решаю Ваши юридические вопросы быстро и профессионально – от договоров до исковых заявлений и представления в суде!
    Перейти
  • Юрист Шефер Александр Семенович — профиль на HARANT
    10.0
    75 отзывов
    Юрист

    Шефер Александр Семенович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Горно-Алтайск
    • Стаж более 31 года
    • 612 судебных дел
    • Гражданские дела
    • +11 специализаций
    Александр Семенович Шефер — владелец и руководитель юридической компании, основанной в 2016 году, специализирующейся в сфере гражданского права.
    Перейти
  • Юрист Чикалко Елена Александровна — профиль на HARANT
    7.7
    1 отзыв
    Юрист

    Чикалко Елена Александровна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Севастополь
    • Стаж более 22 лет
    • 103 судебных дела
    • Гражданские дела
    • +8 специализаций
    Юрист с опытом работы более 22 лет. Основная специализация — вопросы недвижимости: узаконивание реконструкции домов и зданий, регистрация объектов, выдел…
    Перейти
  • Адвокат Кодрян Ксения Севастьяновна — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Адвокат №1507

    Кодрян Ксения Севастьяновна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Сургут
    • Стаж более 21 года
    • 70 судебных дел
    • Гражданские дела
    • +11 специализаций
    Выполнение обязанностей адвоката согласно ФЗ РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре". Квалифицированные юридические услуги, знание действующего Законодательства РФ.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме