Что можно сделать с работодателями?

Письменная консультация

По вашему вопросу о возможных действиях в отношении работодателя в ситуации, когда вас исключили из рабочего чата и не выплатили зарплату за последний месяц:

Общие положения и правовые основы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме.

Даже при отсутствии письменного договора, если вы фактически выполняете работу по поручению работодателя, такие отношения могут признаваться трудовыми или гражданско-правовыми, что дает вам определенные права и возможности для защиты.
Отсутствие трудового договора

Отсутствие письменного трудового договора усложняет доказательство факта трудовых отношений, однако это не исключает их существование, если есть подтверждения выполнения работы (например, переписка, свидетельские показания, доказательства выполнения работы, оплата).
Ваши действия

Обратиться к работодателю: Направьте письменное требование (по электронной почте, через мессенджеры или заказным письмом с уведомлением) о необходимости выплаты заработной платы за последний месяц и разъяснения причин исключения из рабочего чата.
Обратиться в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается выплатить зарплату или не реагирует, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Обратиться в суд: В случае, если работодатель не выполнит требования, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за незаконное исключение из чата. Для этого потребуется собрать доказательства факта работы и невозможности получить оплату.
Дополнительные рекомендации

Соберите все возможные доказательства: переписку, скриншоты, свидетельские показания, подтверждения выполнения работы (например, задания, сроки).
В случае угроз или давления со стороны работодателя — проконсультируйтесь с юристом или обратитесь за помощью в профсоюз или правозащитные организации.
ИТОГ:

В отсутствие письменного договора у вас есть возможность доказать фактическое выполнение работы и обратиться за защитой своих прав через трудовую инспекцию или суд.
Обязательно направьте письменное требование работодателю о выплате задолженности и разъяснении ситуации.
Если работодатель отказывается выполнять обязательства, есть право обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Добрый день! В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Факт трудовых отношений можно признать через суд или с помощью Государственной Инспекции Труда(ГИТ). Если разрешать дело в суде Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, собрать доказательства.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, выписки из индивидуального счёта в пенсионном фонде, подтверждающие отчисление страховых взносов, если они производились.

Здравствуйте! Вы можете попытаться доказать факт трудовых отношений через суд, предоставив доказательства (переписка, выполненные задания). Отсутствие трудового договора не лишает вас права на зарплату. Советую обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав. ​​​​