Какой налог должен платить нерезидент, оказывающий услуги вне РФ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть. Работаю копирайтером в интернете. Договорились на определённый размер оплаты за каждый текст. В фирме зп выплачивают раз в месяц. Но в установленный срок зп не перечислили и задержка идёт уже в 2 недели. Они говорят что им нужно все посчитать и сверить. Теперь начинают уже игнорировать.

Ким Галина Владимировна

Оплату по договору вправе требовать в судебном порядке, со всеми компенсациями, предусмотренными договором и законом

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Вы просто устно договорились или есть какой-то подписанный документ о договоренностях или переписка в месенджерах?

В трудовом договоре есть пункт "Сотрудник не должен заниматься коммерческой или любой другой деятельностью несовместимой с выполнением служебный обязанностей, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности". Вопрос, могу ли я работать как копирайтер (написание текстов) или смм-специалист в интернете самостоятельно, могу ли работать по по договору ГПХ, как смм-специалист и копирайтер. Если я сдавала квартиру в течение 8 месяцев прошедшего года и это было временно (не является постоянным источником дохода), обязана ли уведомлять нанимателя об это факте.

Мерзликин Алексей Борисович

Для того, чтобы объективно ответить на ваш вопрос, вы должны были указать род деятельности, профессию, чтобы можно было понять ваш вопрос. Но судя из того, что вы указали в вопросе, что "сотрудник не должен....", можно сделать вывод, что вы являетесь госслужащим или работником силовых структур. Для этих категорий лиц, есть ограничения. По закону, любая деятельность, свзанная с получением постоянной прибыли является предпринимательской. Этим категория запрещено заниматься предпринимательской деятельностью за редким исключением. Это закреплено и в законе. Вы можете заниматься только тем, чем разрешает вам закон. Заключать договора ГПХ, можно, если закон, это не запрещает в той области, чем вы хотите заниматься. Что же касается сдачи квартиры, на деле тут все непросто.... и вы можете смело ее сдавать, если только соседи на вас не сообщат куда надо. И даже потом процедура сбора доказательств, что вы получаете с этого систематическую прибыль тоже не проста может быть.

Хомич Дмитрий Николаевич

О сдаче квартиры работодателя вы уведомлять не должны, остальное зависит от того чего вы сотрудник и как будете оформляться на другом месте работы

Добрый день. Я работаю секретарём в районной администрации. Должность входит в административный аппарат, но не является муниципальной. Ушла в декрет и в это время подрабатывала в сфере копирайтинга как самозанятая. Сейчас декрет заканчивается, я хочу выйти на основное место работы, но и дополнительную работу бросать не хочу. Можно ли так делать по закону - работать в администрации по трудовому договору и дополнительно подрабатывать как самозанятая? Работы и графики не пересекаются, проблем нет.

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно. Самозанятость разрешена для всех, кроме госслужащих и муниципальных служащих. Вы говорите, что ваша должность не муниципальная, значит, ограничений нет. Главное, чтобы ваша самозанятость не создавала конфликта интересов (например, если вы пишете тексты для той же администрации). Если нет, то работайте спокойно. Никаких запретов. Просто уведомите работодателя, если это требуется по внутренним правилам, но вряд ли. Да, можно. Самозанятость разрешена для всех, кроме госслужащих и муниципальных служащих. Вы говорите, что ваша должность не муниципальная, значит, ограничений нет. Главное, чтобы ваша самозанятость не создавала конфликта интересов (например, если вы пишете тексты для той же администрации). Если нет, то работайте спокойно. Никаких запретов. Просто уведомите работодателя, если это требуется по внутренним правилам, но вряд ли.

Здравствуйте
Я оформлен директором в своём ООО на пол ставки. Могу ли я официально оформиться водителем автобуса в Мострансавто как основную работу?
Спасибо

Гордиенко Марина Георгиевна

Добрый день, совместительство в данном случае допускается. В договорк с Мостоансавто следует указать, что данное место работы является основным.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Как официально оформить аренду места в фитнес зале?

Гузей Дмитрий Александрович

Обратиться к собственнику помещения либо к арендатору с целью заключения договора аренды/субаренды.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Оформите с владельцем зала письменный договор аренды. В нём укажите, что именно вы арендуете (например, кабинет, зону или часы работы), сроки и сумму оплаты.

Для официальной деятельности вам также нужно зарегистрировать ИП или статус самозанятого, чтобы легально принимать оплату от клиентов и платить налоги. Уточните у арендодателя, есть ли у зала все необходимые разрешения (например, от СЭС) — это важно для вашей спокойной работы.

Может ли юридическое лицо компании в Казахстане передать сведения о стаже в юридическое лицо в РФ, чтобы эти сведения учли в СФР? Официально устроена в юридическом лице в Казахстане, планирую выходить в декрет примерно через месяц и перед этим перевестись в российское юр.лицо, чтобы официально оформить декрет с соответствующими соц.выплатами. Трудовой стаж за 2024-2025 год есть в казахском юр.лице, соответственно, его нет в российской трудовой книжке, что влияет на теоретические размеры выплат.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо предоставить новому российскому работодателю надлежаще оформленные документы, подтверждающие этот стаж трудовой договор, справка с нотариально заверенным переводом.

Как получить компенсацию с нового работодателя, если он отказал мне в трудоустройстве? Я обратился в отд.,кадров предприятия с вопросом о возможности трудоустройства, мне ответили положительно, якобы есть свободная вакансия. Предложили отучиться чтоб поднять квалификацию до нужной и пройти медкомиссию по месту жительства, я отучился за свой счёт и прошел медкомиссию которую оплатило предприятие. После всех подготовительные этапов мне предложили уволиться со старой работы, чтобы отд., кадров мог меня официально оформить на новую работу. Я уволился со старой работы и мне назначили дату когда меня официально оформят на новую работу. Когда прошла назначенная дата выяснилось что я не числюсь в штате. Я обратился за разьяснением и инспектор отд.,кадров рассказала мне о том, что генеральный директор издал распоряжение ни кого на работу не принимать. Получилось что со старой работы я уволился, а на новую работу меня не взяли. Теперь я активно ищу новую работу, но меня ни куда не принимают ссылаясь на на мой возраст, мне 62 года. Получается что по вине нового работодателя я потерял старую работу и не смог устроиться на новую. Я хотел узнать о возможности получить компенсацию с нового работодателя за то время пока я не работаю и занят поиском похожей работы с таким же доходом, ведь по его вине я уволился и потерял работу, а также средства к существованию и оплате отчислений в пенсионный и государственные фонды.

Грачёв Георгий Владимирович

Взыскание убытков с работодателя возможно через суд, если доказан факт устного договора о трудоустройстве и понесённые расходы документально подтверждены.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Я в 2020 заключила трудовой договор будучи Гражданкой Рф, в 2023 году ушла в декрет, сейчас нахожусь ещё в декрете, но планирую выйти на работу, уже не имея гражданства России, а как гражданин Киргизии, компания к договору 2020 года сделает доп соглашение с изменение персональных данных,а именно ( смена граждансва) нужно уведомить МВД об этом или нет?

Гудов Юрий Павлович

Нет, уведомлять МВД о смене гражданства при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.

Как мне быть, если по ошибке сотрудника управления кадрового делопроизводства и учета с меня хотят взыскать зарплату которую по её вине я получил больше нужного?

Ещё в декабре 2025 года я попросил ставку с 1 ставку 0.75. И мне ставку согласовали. Затем эту ставку каждый месяц мне продлевали и я работал 2/2 с 16:00 до 01:00 до этого месяца включительно.

Вчера мне данная сотрудница написала в корпоративном чате (переписку она уже удалила) о том, что по её ошибке мне платили по ставке 1,а не 0.75 и требует вернуть 14 879.27 рублей. Пыталась заставить меня написать заявление о том что я Верну сумму и Давила на меня тем, что если я этого не сделаю, то передаст дело в отдел взыскания. И написала она мне об этом в мой выходной из-за чего я не отдохнул вовсе. Скриншоты переписки я успел сделать. Но так как ошибка не моя, а другого сотрудника то я считаю что должна платить она.

Работаю в колл-центре Совкомбанка на Петербургской 50к8.

Причем в переписке она признала, чьг сама допустила эту ошибку.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, взыскать излишки зарплаты с вас могут только с вашего согласия, но работодатель также может обратиться в суд

Для поступления на должность гос.гражданской службы категории специалисты в Управление департамента в пензенской области обратился гражданин РФ, постоянно проживающий в г. Пенза. При этом он представил документы о высшем профессиональном образовании, полученном на украине (диплом получен в 2007 году.
Правомерно ли ему отказали в участие в конкурсе, на основании, того что представленный диплом о высшем образонии получен в негосударственном высшем учебном заведении

Ватолин Александр Иванович

Нужно изучить отказ, чтобы ответить.

Для поступления на должность государственной службы категории «специалист» в Управлении Судебного департамента в Пензенской области обратился гражданин РФ, постоянно проживающий в городе Пензе. При этом он представил документ о высшем профессиональном образовании, полученном на Украине (диплом получен в 2007 г.)
Куда обратиться?

Кадралиев Андрей Маратович

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года. Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения. В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием. Обратитесь в вышестоящую организацию, если причиной отказа в принятии на работу был украинский диплом.

Здравствуйте! В 2021 году моей супругой был заключен договор о целевом обучении (заказчик — Минздрав Кировской области) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681. На данный момент обстоятельства изменились: мы вступили в законный брак, я (муж) постоянно проживаю и официально работаю в Ставропольском крае.Прошу разъяснить:Имеет ли право заказчик (Минздрав Кировской области) отказать в подписании дополнительного соглашения о переносе места отработки в Ставропольский край, если принимающая сторона (Минздрав Ставропольского края) готова подтвердить трудоустройство специалиста?Учитывая, что актуальное законодательство (Постановление № 555 с изменениями 2025 г.) признает брак и работу супруга в другом регионе веским основанием для смены места отработки, может ли эта норма применяться как рекомендательная или обязательная к договорам 2021 года в целях защиты интересов семьи (согласно ст. 1 Семейного кодекса РФ)?Если Кировский Минздрав откажется подписывать допсоглашение, будет ли переезд жены к мужу в другой субъект РФ считаться «уважительной причиной» для расторжения договора без выплаты штрафа и возмещения затрат на обучение, согласно сложившейся практике 2025-2026 годов?»

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот если бы супруг был военным, и переезжал на новое место службы вот тогда, ДА.

Шикарев Роман Владимирович

Вам сперва нужно изучить заключённый договор, чтобы увидеть условия, на которых Вы согласились. Затем нужно в адрес Минздрава написать уведомление о внесении изменений условий. И дождаться ответа

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)

Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.

Ким Галина Владимировна

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать