Как отказаться от принудительного отпуска за свой счет?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00011396
07.03.2023 19:14

Здравствуйте. Я работаю в аптеке, график 2/2. Нас работает двое, и вот моя напарница уходит в отпуск, а мне тем временем поставили условие либо работать все дни за себя и за напарницу, либо идти в отпуск за свой счет или на больничный. Все потому что если руководство пригласит командировочного сотрудника он будет работать вместо нас двоих, а так чтобы я работала с командированным 2/2 говорят что нельзя. Я так думаю что это просто руководству не хочется платить за простой командировочного сотрудника(жилье, дорога и тд) пока я буду свои смены работать. А я не хочу идти за свой счет, что мне делать? Как защитить свои права?? Правы ли они за командировочного сотрудника?

Хомич Дмитрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 29 лет

07.03.2023 20:56

Телефон

Здравствуйте. Первым делом прочитайте свой трудовой договор - он обязательно должен быть у вас на руках, если нет - потребуйте от работодателя выдать вам копию. Во-вторых, никаких принудительных отпусков не бывает, это фантазии вашего работодателя. Охладить его пыл легко может поход к на личный прием прокурору с жалобой. Но, имейте в виду, что работодатель вам спасибо не скажет. Поэтому, можно просто припугнуть и это на большинство действует отрезвляюще.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

На данном этапе необходимо провести юридическое исследование ситуации. В частности, следует выяснить: а) каковы Ваши права и обязанности по договору о труде

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Как защитить свои права

3 ответа

Я трудоустроилась на теплоход. Меня незаконно уволил директор ресторана и высыдила совместно с директором круиза без зарплаты на незнакомом причале. Мне даже не дали возможность написать заявление об увольнении. Обещали оплатить в течение 3 дней. В результате до сих пор зарплату не получила. Трудовой договор не предоставили, свои документы все предоставила.
Я устроилась через интернет портал через рекламное объявление в круизный компанию Русич на теплоход Родная Русь мойщиком посуды. Я отработала вечернюю вахту мойщиком посуды. На 2 день директор ресторана предложила пойти работать официантом, т.к. одной официантке тяжело работать. Её поставили на моё место - мойщиком посуды. Эта девушка в результате недолго проработала мойщиком посуды и снова перешла в официанты. За несколько дней до увольнения меня попросили остаться на обед для того, чтобы поработать во время обеда. Я в своё личное время осталась, но при этом мне пришлось попросить другую официантку помочь мне накрыть столы, т.к. я отпросилась. Эта девушка помогла, но и упрекнула. Мы с ней из- за этого поругались. Чуть позднее директор со мной начала плохо разговаривать и захотела перевести горничной. За тем пригрозила, что высадит с теплохода. Я поговорила с капитаном, а он сказал, чтобы я работала там, где мне нравится.
Я осталась, но написала заявление об увольнении. В результате директор ресторана принужденно уволил меня с теплохода и грубо со мной разговаривал и заставил выйти с теплохода.
Директор круиза заступилась за своего коллегу. Директор круиза заступилась за директора ресторана и произошло нападение на меня. Умение поднялось давление до 160.80. Затем помошник капитана заступился директоров. Они обратились в Полицию, т.к. я сказала, что буду обращаться в Полицию. Они первые позвонили и обвинили меня просто так и не заплатили. Я позвонила в Полицию и мне пришлось поехать, чтобы написать заявление.
Как я могу защитить свои права?

Чеботарев Василий Сергеевич

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если результат не будет достигнут обращайтесь в суд. Много нюансов, но Вами не предоставлено необходимой для изучения ситуации информации

Мосоян Алиса Олеговна

Добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как верно заметил коллега, в данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства. В жалобе в указанные органы попросите истребовать трудовой договор, приказ о принятии на работу, приказ об увольнении с работы, должностную инструкцию, а также иные документы, принятые в отношении Вас в период трудоустройства. В полицию, относительно возникшего конфликта Вы уже обратились, в связи с чем необходимо ожидать процессуального решения по заявлению. В последующем, Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, направленными на защиту и восстановление нарушенных прав. С исковыми требованиями в суд Вы можете обратиться и до получения ответов из вышеуказанных органов, для этого необходимо обратиться к юристу. Более детально озвучить ситуацию, что позволит указать на правильный алгоритм действий.

С Уважением,

Алиса Мосоян

Перминов Никита Сергеевич

обращайтесь в прокуратуру
Штраф

2 ответа

Я работаю в аутсорсинговой компании Работа это просто. Я записалась на смену. Мне позвонил менеджер по персоналу и предложил выйти на другой заказ. Я удалила свой заказ из- за другого предложения. С меня сняли штраф 1000т.р. и не записали в результате на предложенный заказ. Как защитить свои права и быть с незаконным штрафом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо выяснять обстоятельства. Слишком мало информации доя ответа.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Вам необходимо внимательно изучить договор, по которому Вы работаете (изучить положения о штрафах), а также о порядке отказа от заказов и порядке взаимодействия с "менеджером".
Договор должен регламентировать все эти процедуры.
Как защитить свои права на работе?

2 ответа

Я на данный момент
находясь в декретном отпуске, решила воспользоваться
федеральным проектом " повышения квалификации
и проф.переподготовки". Однако начальник отдела
кадров отказывает в подписании
документов, причины отказа не объясняет, заявления и
жалобы не принимает, ведет разговор в грубой форме.

Довган Юрий Богданович

Отказ в подписании документов для участия в федеральном проекте по повышению квалификации и профессиональной переподготовке в период декретного отпуска может быть расценён как нарушение ваших прав. Согласно трудовому законодательству, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на участие в профессиональной переподготовке и повышении квалификации, что подтверждается нормами федерального законодательства и внутренними регламентами работодателя. Если ваш начальник отдела кадров не предоставляет вам объяснений относительно отказа, это является нарушением принципа прозрачности и добросовестного ведения дел. Действия руководителя, отказывающего в приеме заявления и ведения разговора в грубой форме, также могут подпадать под понятие морального давления и психологического насилия на рабочем месте, что недопустимо. В случае подобного поведения вы имеете право составить письменное обращение на имя руководителя вашей организации с просьбой рассмотреть данный вопрос и указанием на то, что ваша инициатива соответствует правам, предусмотренным законодательством. Важно сохранить копии всех ваших обращений и ответов (или их отсутствия) для последующих действий. Если реакции на ваше обращение не будет, стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять соблюдение трудового законодательства и может intervenировать в вашей ситуации. Вы также имеете право обратиться в профсоюз, если таковой имеется в вашей организации, что может обеспечить дополнительную защиту ваших прав. Следует помнить, что ваше право на повышение квалификации и участие в профессиональной переподготовке является законным, и вы можете отстаивать свои интересы с использованием всех доступных вам правовых средств.

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Оплачиваемая дорога

1 ответ

Добрый день.Подскажите пожалуйста,можно ли взять в один год за два периода дорогу гражданскому персоналу Министерства Обороны

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Нет. Нельзя
Льготный отпуск с оплатой проезда

1 ответ

Здравствуйте! С места работы мне предоставлен ежегодный льготный отпуск с оплатой проезда. Скажите, могу ли я воспользоваться льготным отпуском указав вид транспорта "машина", но машина не моя, а моего родного отца. Возместят ли мне проезд от пункта А до пункта В? Можно ли указывать не свой транспорт, но моего близкого родственника, члена семьи, отца. И второй вопрос, должны ли мне быть предоставлены дополнительные 2 календарных дня без сохранения заработной платы на проезд (дорога туда и обратно) не входящее в само количество отпускных дней?

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.
Есть ли нарушение прав третьих лиц?

3 ответа

Здравствуйте!
Нарушает ли п.1.10 постановления администрации г. Мурманска от 11/04/2013 №766 (https://docs.cntd.ru/document/432827975) права третьих лиц, а именно моей жены как неработающего трудоспособного лица, осуществляющая уход за инвалидом I группы, а так же инвалида I группы за которым ведётся уход?!
Чтобы оплатили проезд к месту отдыха жена должна была получить справку с центра занятости населения (далее ЦЗН) о признании безработной, но она состоит в Социальном Фонде (далее СФ) по уходу за инвалидом 1 группы. Ранее, в 2021 году дорога оплачивалась, а в 2022 году появился этот паразитный пункт. На мой взгляд есть нарушение прав третьих лиц:
1) нарушение права инвалида 1 группы - иметь уход,
2) нарушение права жены осуществлять уход и быть ухаживающим за инвалидом 1 группы.
Получается так, жена должна была сняться с учёта в СФ и встать на учёт как безработная в ЦЗН, хоть и на время, ради "бумажки" о статусе, чтобы вписаться в рамки требований п.1.10 постановления.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы вправе обжаловать данный пункт постановления, в порядке преусотренном КАС РФ.

Собанин Виктор Викторович

Получите консультацию в Социальном фонде, Если у Вас социальная путевка в санаторий, то и сопровождающего инвалида 1 группы должны обеспечить путевкой и оплатить проезд. Если отказали в компенсации по Закону о Северах, то вопрос решается через суд. Вам необходимо предварительно обратился в прокуратуру

Лагодич Евгений Владимирович

Можно обжаловать это постановление в порядке установленном Кодексом административного судопроизводства.
Можно ли менять график работы?

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?
Нахожусь на декретном месте.

2 ответа

Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как я,в долность ниже то есть в продавцы переходить не хочу.Предложили остаться на тойже долности но в другом салоне,могут ли предложить это место девушки которая выходит из декрета а меня оставить на этом же месте.Дали две недели отпуска,сказали что все решат,нахожусь в расстеренности так как буду две недели в отпуске и если они все таки не чего не смогут решить искать работу а то миниммум месяц.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)
Учебная нагрузка

1 ответ

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Как поступить в случае с недостачей

2 ответа

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208
Медосмотр

1 ответ

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке
Часовая тарифная ставка охранникам?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю в охранной компании кадровиком, у нас есть аппарат управления и охранники - сейчас они на окладе, руководство хочет перевести их на часовую тарифную ставку, в связи с расширением охраняемых объектов, таким образом немного поднять им зп...законно ли это?и есть ли смысл их пеерводить? проще наверное ввести систему КТУ?чтобы таки образом их поощрять

Пилипенко Игорь Александрович

Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1, статьи 129, 135, 136, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для введения в систему повременной оплаты труда КТУ, коэффициента трудового участия охранников надо смотреть действующие условия трудового договора об оплате труда работника с учётом локального нормативного акта. Работодателю надо менять Положение об оплате труда и премировании, которыми установлен согласованный сторонами размер заработной платы, определена правовая природа премии. Надо вводить понятие коэффициента трудового участия в процессе оказания охранных услуг, как стимулирующей выплаты, направленной на выполнение целей и задач, стоящих перед организацией. Надо менять условия должностной инструкции группы охраны. В соответствии с Положением об оплате труда размер КТУ устанавливается приказом руководителя организации ежемесячно для каждого работника. При определении КТУ учитываются, в том числе качество выполнения прямых обязанностей и порученных заданий; действия и показатели работы охранника, способствующие повышению эффективности охранной деятельности. КТУ устанавливается ежемесячно в % к тарифной ставке работника, начисляется в сроки, установленные для начисления заработной платы.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.