Оштрафовали на 30.000, но договора не?

Добрый вечер.

В вашей ситуации есть несколько моментов, которые стоит учесть для принятия решения о дальнейших действиях.

1. Отсутствие трудового договора: Формально отсутствие трудового договора усложняет процесс защиты своих прав. Однако, в соответствии с российским законодательством, трудовые отношения могут быть установлены и фактически, без письменного договора, если есть доказательства выполнения трудовых функций.

2. Доказательства трудовых отношений: У вас имеются некоторые документы и свидетельства, которые могут помочь подтвердить факт работы: фото удостоверений, билеты на самолет, возможно, переписка с сотрудниками компании. Эти материалы могут быть использованы в качестве доказательств в трудовой инспекции или суде.

3. Штрафы и удержания: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, удержания из заработной платы возможны только в строго ограниченных случаях и с соблюдением определенной процедуры. Конфликт с начальством не является основанием для штрафа или удержания части зарплаты.

4. Обращение в инспекцию: Если вы решите бороться за свои права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Они могут провести проверку и обязать работодателя выплатить задолженность. Однако, учитывая международный характер рейса, ситуация может быть сложнее, если компания зарегистрирована за пределами России.

5. Судебное разбирательство: Если инспекция не поможет, можно обратиться в суд. Но это потребует времени и, возможно, юридической помощи.

Решение о том, стоит ли продолжать борьбу, зависит от вашего желания и готовности пройти через возможные бюрократические процедуры. Если сумма для вас значительна и вы готовы собирать доказательства и отстаивать свои права, есть смысл попробовать. Если же вы считаете, что усилия не стоят результата, можно принять решение оставить ситуацию в прошлом.