Долг за учебу работодателю?

Здравствуйте!

В вашем случае важно обратить внимание на несколько моментов:

1. Отсутствие ученического договора: Ученический договор является основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем в случае обучения за счет компании. Если такого договора нет и в нем не прописаны условия возмещения затрат на обучение, требовать с вас компенсацию будет проблематично.

2. Трудовой договор и испытательный срок: В трудовом договоре, как вы указали, содержится пункт о возмещении ущерба, который причинен виновными действиями сотрудника. Однако, обучение не подпадает под категорию "виновных действий". Следовательно, если вы не нарушили каких-либо условий договора или обязательств, то требование о возмещении расходов на обучение может быть необоснованным.

3. Право работодателя на возмещение затрат: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может требовать возмещение затрат на обучение только в случае, если это предусмотрено договором. В вашем случае, без письменного соглашения об условиях обучения (ученического договора), требовать с вас компенсацию будет сложно.

Таким образом, если с вами не было заключено письменное соглашение, где четко указаны условия обучения и обязательства по возмещению, вы не обязаны возмещать работодателю средства за обучение. Однако, рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы более детально рассмотреть ваш конкретный случай и все имеющиеся документы.