Неправомерное увольнение?

Добрый день!

В вашей ситуации, если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то ваше увольнение может быть признано незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно только при наличии письменного заявления работника.

Вот что вам стоит сделать:

1. Письменный запрос: Направьте работодателю письменный запрос с просьбой предоставить копию вашего заявления об увольнении. Это поможет прояснить ситуацию.

2. Обращение в инспекцию по труду: Если работодатель не может предоставить заявление или отказывается сотрудничать, имеет смысл обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

3. Судебное разбирательство: Если ситуация не разрешится на уровне инспекции труда, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

4. Консультация с юристом: Также рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет вам составить все необходимые документы и даст подробные рекомендации по вашей ситуации.

Важно действовать оперативно, поскольку в таких случаях предусмотрены определенные сроки для обращения в суд. По общему правилу, иск о восстановлении на работе может быть подан в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи вам в разрешении этой ситуации!