О профвредности работы электосварщиком?

В вашей ситуации важно обратить внимание на несколько аспектов. Согласно российскому трудовому законодательству, если вы фактически выполняли обязанности сварщика, а не ученика, то это может иметь значение для признания стажа в условиях, связанных с вредными факторами.

1. Формулировки в трудовом договоре: Проверьте ваш трудовой договор. Если в нем указано, что вы были приняты в качестве ученика, это может быть основанием для работодателя не учитывать этот период как работу в условиях вредности. Однако фактическое выполнение обязанностей важнее формального наименования должности.

2. Фактические обязанности: Если вы выполняли те же самые обязанности, что и другие сварщики, это может быть основанием для пересмотра решения работодателя. Важно собрать доказательства, такие как показания свидетелей, документы, подтверждающие выполнение вами работы наравне с другими сварщиками.

3. Консультация с профсоюзом: Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за консультацией к ним. Профсоюз может помочь в разрешении подобных споров с работодателем.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Они проведут проверку и дадут заключение по вашему случаю.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого рекомендуется заручиться поддержкой квалифицированного юриста, который поможет собрать все необходимые доказательства и представит ваши интересы в суде.

Таким образом, если вы фактически выполняли работу сварщика, у вас есть основания для оспаривания решения работодателя о незачете этих месяцев в справку о вредности.