Можно ли уйти в отпуск ?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ отпуск положен по истечении шести месяцев работы, но в случае увольнения Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанного времени.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев работы у работодателя. В Вашем случае, через три месяца работы, право на отпуск у не возникло. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель, в свою очередь, обязан будет выплатить Вам при увольнении компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе написать заявление о предоставлении административного отпуска за свой счёт или воспользоваться состоянием здоровья, уйти на больничный

Буланкина Светлана Николаевна

Расчет производится исходя из среднего заработка и количества дней (не по "авансу-зарплате"). За свой счет - с согласия работодателя (в обязательном порядке - отдельным категориям работников, инвалидам, например).

Подробную консультацию можете заказать выбранному юристу в личной переписке (услуга платная, ст.779 ГК).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Без денег, за отдых не платят, кроме отпускных.

Байдак Зоя Михайловна

Если работодатель согласен, то вы можете уйти в отпуск за свой счёт.

Во время отпуска очередного ничего не платят, а до его начала выплачивают отпускные.

В отпуске за свой счёт могут выплатить очередные аванс или зарплату, но при условии если вы их заработали до очередной выплаты.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При очередном отпуске выплачивают отпускные, за свой счёт - ничего. Зарплата выплачивается за ранее отработанное время если отпуск пришёлся на дни выдачи зарплаты.

Пронягин Артем Сергеевич

Можно уйти в отпуск по уходу за ребенком в одном регионе и уехать рожать в другой. Основное условие заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком сохраняется независимо от места проживания, и вы можете продолжать получать пособие, даже если смените медицинскую страховую компанию до родов. Однако важно уведомить социальный фонд о смене места жительства и медицинской страховки для корректной выплаты пособия. При переезде с одного региона в другой во время отпуска по уходу за ребенком, у вас есть несколько вариантов для увольнения по окончании отпуска. Вы можете подать заявление на увольнение сразу после окончания отпуска, либо написать его заранее, во время отпуска.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он предоставит конкретные ссылки на нормы закона

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Больничный можете подать по месту работы. Тоже касается и выплаты декретных

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Декретные оформляйте от работы. Для того, чтобы получать пособия, как ИП, то вам нужно было в декабре 2022 г. зарегистрироваться в соцстрахе и заплатить налог

Бронштейн Александр Михайлович

Ваш отпуск может быть перенесен на более поздний срок. Это ваше право.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нет, не потеряете. Вы сначала идите на оплачиваемый отпуск, а потом в декретный.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Перечисление производится после оповещения с вашей стороны работодателя о наличии больничного листа в разумный срок.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.

Лагодич Евгений Владимирович

Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Алина! Письменно обратиться к финансовому управляющему и получить у него согласие на снятие выплаты больничного по беременности со счета без его участия. Если он согласие не даст, то предоставить ему реквизиты доверенного лица (например отца ребенка) на перечисление денег ему.

ФУ снимет деньги и переведет ему. Также деньги он вам может передать наличными.

В случае отказа управляющего выдавать согласие и снимать деньги, то вам придется обращаться в суд с ходатайством об исключении имущества из конкурной массы.

Также имейте ввиду, что в реструктуризации долгов (пока не введена реализация имущества), Вы можете со счета снимать без согласия управляющего до 50 000 руб. в месяц.

Шкуратов Игорь Юрьевич

Здравствуйте, Вам надо написать заявление АУ о сохранении денежных средств, с приложением банковских реквизитов доверенного лица, т.к. все ваши счета будут заблокированы и ими будет управлять АУ до окончания прохождения процедуры несостоятельности.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.Продолжительность отпуска.Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы. По общим правилам за каждый год положено 28 календарных дней отпуска, но это общие основания преподавателю положено 56 дней.

Камынин Илья Юрьевич

так и есть

Сахаров Александр Николаевич

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.