Возмещение?

Здравствуйте.

В вашей ситуации есть несколько ключевых аспектов, которые следует учитывать:

1. Медицинское заключение: Если у вас есть медицинские показания, подтверждающие, что выполнение вашей работы негативно сказывается на вашем здоровье, это может быть основанием для расторжения трудового договора без выплаты компенсации за обучение. Вам следует обратиться к врачу и получить официальное медицинское заключение, подтверждающее, что продолжение работы может нанести вред вашему здоровью.

2. Трудовой кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако, если у вас есть медицинские показания, которые препятствуют выполнению трудовых обязанностей, увольнение может быть оформлено без отработки и, возможно, без компенсации за обучение, если это предусмотрено условиями вашего ученического договора.

3. Ученический договор: Важно внимательно изучить условия вашего ученического договора. Если в нем предусмотрены условия, при которых вы можете расторгнуть договор без возмещения затрат на обучение, связанные с вашим здоровьем, это может быть вашим основанием для увольнения.

4. Консультация с юристом: Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашего случая. Юрист сможет оценить все документы и дать рекомендации на основе актуального законодательства и условий вашего договора.

В любом случае, важно действовать в соответствии с законодательством и условиями договора, чтобы избежать возможных юридических последствий.