'Живая' подпись на трудовом договоре?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и каждая из сторон должна получить свой экземпляр договора. Подпись на трудовом договоре является подтверждением согласия сторон с условиями, изложенными в документе.

На практике это означает, что экземпляр трудового договора, который выдается работнику, должен содержать подпись работодателя. Эта подпись может быть как "живой", так и в виде электронной подписи, если в компании внедрена система электронного документооборота и работник дал на это согласие. Однако, в большинстве случаев, особенно в компаниях, где электронный документооборот не используется, требуется именно "живая" подпись работодателя или уполномоченного лица, заверенная печатью (если печать используется в организации).

Таким образом, если в вашей организации не используется система электронного документооборота, то на экземпляре трудового договора, передаваемом работнику, должна быть "живая" подпись работодателя или уполномоченного лица.