Увольнение за состояние опьянения?

В нормативных правовых актах, регулирующих порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения, нет прямого указания на то, что анализ должен быть сдан в течение 2 часов после направления работодателя.

Исследования выдыхаемого воздуха:
При положительном результате первого исследования проводится повторное через 15–25 минут.
Отрицательный результат первого исследования исключает необходимость повторного.

Химико-токсикологические исследования (моча, кровь):
Предварительные исследования мочи должны быть проведены не позднее 2 часов с момента отбора образца.
Срок доставки образца в лабораторию для подтверждающих исследований — не более 10 рабочих дней с момента отбора.
Подтверждающие исследования должны быть выполнены в течение 3 рабочих дней с момента поступления образца в лабораторию.

Оформление акта:
Акт медицинского освидетельствования заполняется в день проведения процедуры.
В акте фиксируются дата, время исследований, их результаты и медицинское заключение.

Решение о признании анализа недействительным зависит от конкретных обстоятельств дела и трактовки медицинских и юридических норм.
Работодатель не вправе самостоятельно определять сроки сдачи анализа — они регулируются приказами Минздрава.

В соответствии п.23 Приказа Минздрава России от 29.04.2025 г. №262н отбор образца биологического материала (крови) производится в следующих случаях:

если в течение тридцати минут после направления на химико-токсикологические исследования освидетельствуемое лицо заявляет о невозможности сдачи мочи.

Таким образом, по истечению 30 минут после направления на медицинское освидетельствование врач обязан произвести забор крови. Если врачом нарушен порядок освидетельствования, то Вы не обязаны отвечать за действия врача.

Кроме того, пунктом 22 предусмотрено, что при медицинском освидетельствовании лиц, указанных в подпунктах 2 - 11 пункта 8 настоящего порядка (работник), отбор образца биологического материала (мочи или крови) для направления на химико-токсикологические исследования осуществляется при наличии не менее трех клинических признаков опьянения и отрицательных результатах первого и повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.

Соответственно, если у Вас не брали анализ, то значит алкотестер показал отрицательные результаты, а клинических признаков было мало.

В силу соответствии с пунктом 2 статьи 16 Федерального закона от 22 ноября 1995 г. № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», не допускается розничная продажа алкогольной продукции несовершеннолетним. В случае возникновения у лица, непосредственно осуществляющего отпуск алкогольной продукции (продавца), сомнения в достижении покупателем совершеннолетия продавец вправе потребовать у этого покупателя документ, позволяющий установить возраст этого покупателя. В силу Приказ Минпромторга России от 31.05.2017 N 1728 (ред. от 31.05.2017) "Об утверждении перечня документов, позволяющих установить возраст покупателя алкогольной продукции, которые продавец вправе потребовать в случае возникновения у него сомнения в достижении этим покупателем совершеннолетия, и признании утратившим силу приказа Минпромторга России от 15 апреля 2011 г. N 524 "Об утверждении Перечня документов, удостоверяющих личность и позволяющих установить возраст покупателя алкогольной продукции, которые продавец вправе потребовать в случае возникновения у него сомнения в достижении этим покупателем совершеннолетия" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.06.2017 N 47117) ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ УСТАНОВИТЬ ВОЗРАСТ ПОКУПАТЕЛЯ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ, КОТОРЫЕ ПРОДАВЕЦ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ У НЕГО СОМНЕНИЯ В ДОСТИЖЕНИИ ЭТИМ ПОКУПАТЕЛЕМ СОВЕРШЕННОЛЕТИЯ: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. 2. Паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации. 3. Временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации. 4. Удостоверение личности моряка. 5. Дипломатический паспорт гражданина Российской Федерации. 6. Служебный паспорт гражданина Российской Федерации. 7. Удостоверение личности военнослужащего или военный билет гражданина Российской Федерации. 8. Паспорт заграничный (дипломатический, служебный, обыкновенный) иностранного гражданина либо иной документ, удостоверяющий личность, признаваемый в этом качестве Российской Федерацией. 9. Вид на жительство лица без гражданства в Российской Федерации. 10. Разрешение на временное проживание лица без гражданства в Российской Федерации. 11. Удостоверение беженца. 12. Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации. 13. Водительское удостоверение.

никак

А у вас претензии к директору есть? Если нет, то так и напишите.

Если же вас директор не устраивает и вы хотели бы его замены, то отвечайте честно на поставленные вопросы, как есть.

В нерабочее время, если то нет

Здравствуйте.

Если во вне рабочее время, то не уволят.

Какой шанс? Вам нужны проблемы? Работник не приступил к работе. Издайте приказ об анулировании трудового договора с..., как с не приступившим к работе с...

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст.61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Тут есть вопрос и о врачебной тайне.

Здравствуйте.

Нет, не нужна если не будет продажа алкоголя, если участники платят за вход, само мероприятие, то не будет считаться.

А если на русский перевести?

Конечно может.

Может.

Если это требование установлено локальным нормативным актом, т.е.внутренним документом то вы обязаны ему подчиняться. Неподчинение/несоблюдение вами с последующим депремированием - законно.

Здравствуйте. Такой указ противоречит трудовому законодательству и правам работника, в том числе праву на личную жизнь. Обязанность сообщать о случаях употребления алкоголя вне служебных обязанностей — незаконна, если это не связано с выполнением служебных обязанностей.

Директор явно вышел за рамки своих дискретных полномочий.

Действия полиции правомерны. Несмотря на то что вы не имеете права удерживать человека, ваша обязанность как продавца в баре — проследить за соблюдением правил продажи и потребления алкоголя на месте. Продажа пива в открытом виде предполагает его распитие в заведении общественного питания (баре), а не вне его. Продажа навынос в открытой таре приравнивается к незаконной реализации. Ваша ответственность заключается в том, что вы совершили продажу алкоголя, зная, что покупатель намеревается вынести его из бара. По закону, вы не должны были допустить такой ситуации, не отдав крышку или не закрыв тару. Закон обязывает вас не продавать алкоголь навынос, если он приобретается для немедленного потребления. Полиция может применить к вам штраф по ст. 14.16 КоАП РФ. Проблема не в том, что вы не удержали человека, а в том, что вы нарушили правила продажи.

Вы правы.

Промили в трудовых отношениях могут не учитываться, хватит следующих признаков: запаха изо рта, неустойчивая походка, несвязанная речь.

Да, у сотрудника, который изъял виски из посылки, есть право на такие действия, так как алкогольная продукция, находящаяся в незаконном обороте, подлежит изъятию