Расчет подачи заявления о взыскании судебных расходов?

Бендер Андрей Владимирович

Судебные расходы подлежат возмещению, даже если Ответчик согласился с исковыми требованиями. В случае отказа от иска, возместить расходы не получится. Если Истец имеет юридическое образование, то он также может воспользоваться услугами представителя и требовать возмещения судебных расходов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

его обращение к юристу было не целесообразно.

Зависит от сложности иска и его узкой специализации, на буиагу и пересылку по почте возможно удовлетворят.

Если отказался, то удовлетворят частично.

Вариантов много.

Ватолин Александр Иванович

Может. И суд будет рассматривать иск по существу.

Лагодич Евгений Владимирович

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"

Глава 7. СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Екатерина!

Привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч.1 ст.259 ТК РФ).

До подачи жалобы в инспекцию труда рекомендую обратиться (письменно) к работодателю.

Огневский Никита Владимирович

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Пономарева Мария Александровна

Можете написать жалобу с приложением доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, подтверждением отсутствия оплаты. Обращайтесь

Буланкина Светлана Николаевна

У самозанятого может быть отдельный договор (исполняемый не в рабочее время).

Косарев Денис Борисович

Оплата возможна, однако следует учитывать, что налоговые органы могут попытаться переквалифицировать договор гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой договор по совместительству. В связи с этим, если речь идет о разовой выплате за услуги, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такая форма оплаты допустима. Мы готовы подготовить для вас развернутую консультацию с учетом специфики вашей ситуации и особенностей поставленной задачи.

Байдак Зоя Михайловна

В этом виде действия организации не законные и она рискует нарваться на огромный штраф и недоимку по взносам от ФНС, так как это скрытые трудовые отношения. Судебная практика уже расширяется по таким вопросам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Препятствий для оплаты нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно оплатить, если это не входило в его трудовые обязанности.

Беркута Анна Александровна

Действия работодателя, описанные вами, вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Изменение условий трудового договора:
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.
Если работодатель вводит новые обязанности или изменяет график работы, это считается изменением условий трудового договора.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель обязан:
Уведомить работника о планируемых изменениях.
Получить письменное согласие работника на эти изменения.
Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель не может в одностороннем порядке их ввести.

2. Дежурные смены в выходные дни:
Введение "дежурных смен" в выходные дни фактически означает, что работник должен быть готов выйти на работу в свой законный выходной. Это может быть расценено как:
Привлечение к работе в выходные дни (статья 113 ТК РФ).
Сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ), если работник уже отработал свою норму часов за неделю.
Согласно ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, аварии, катастрофы).
Если работник соглашается на такие дежурства, это должно быть оформлено документально (дополнительное соглашение к трудовому договору).

3. Оплата дежурных смен:
Если работник выходит на работу в выходной день, такой день должен быть оплачен в повышенном размере:
Не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
Либо работнику может быть предоставлен другой день отдыха (по соглашению сторон).

4. Что делать работнику:
Не подписывать дополнительные соглашения, если он не согласен с новыми условиями.
Потребовать письменного уведомления от работодателя о введении дежурных смен. Это важно для фиксации факта изменения условий труда.
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), если работодатель настаивает на дежурствах без согласия работника. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии) для защиты своих прав.
Подать жалобу в суд, если работодатель нарушает трудовые права работника (например, увольняет за отказ от дежурств или не оплачивает работу в выходные).

5. Нарушения со стороны работодателя:
Введение дежурных смен без согласия работника нарушает:
Статью 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора).
Статью 113 ТК РФ (работа в выходные дни).
Статью 99 ТК РФ (сверхурочная работа).
Если работодатель принуждает к работе в выходные дни или увольняет за отказ, это может быть расценено как нарушение трудовых прав.

6. Рекомендации:
Работнику следует:
Не соглашаться на незаконные требования работодателя.
Собрать доказательства (например, письменные уведомления, приказы, переписку с руководством).
Обратиться за юридической помощью
Подать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель продолжает нарушать права.

7. Итог:
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить дежурные смены в выходные дни без согласия работника.
Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от выполнения таких требований, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
В случае давления или угроз со стороны работодателя, работник может защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Любые условия труда работника подлежат включению в трудовой договор. В данном случае необходимо внесение изменений в трудовой договор, поскольку затрагиваются существенные условия труда и требуется обоюдное согласие сторон трудового договора - работодателя и работника. В противном случае, нарушаются права работника и он вправе обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.

Если остались ещё вопросы, обращайтесь за правовой консультацией, рада буду помочь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Изменения графика работы должно быть согласовано с работником, внесены дополнения в трудовой договор, издан приказ. Доп смены могут быть в связи с производственной необходимостью, но в таком случае доплата должна быть за работу соответствующая. Если будут вызывать в дежурные смены и ещё не оплачивать, есть основания для обращения в суд с иском с соответствующими требованиями.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!

Администрация техникума не имеет права заставлять студентов отрабатывать занятия в государственные праздничные выходные дни, перенося их на другие дни.

📌 Почему это незаконно?
Трудовой кодекс РФ (ст. 112) четко определяет нерабочие праздничные дни, и для работников это время отдыха.
Образовательные организации должны соблюдать нормы учебной нагрузки и календарного графика, утвержденного в начале года.
Перенос пар на выходные или праздники возможен только по согласованию со студентами, но не в принудительном порядке.

⚠ Что делать, если заставляют?
Требуйте письменный приказ о переносе занятий и уточните его обоснование.
Обратитесь в профком студентов (если есть) или вышестоящие органы (Министерство образования региона).
Можно написать жалобу в Рособрнадзор или прокуратуру, если нарушения систематические.

Если администрация утверждает, что это "учебная необходимость", попросите ссылку на внутренний локальный акт, который это разрешает. Но даже такой акт не может противоречить федеральному законодательству.

Бакчеева Лариса Ивановна

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе праздничный, который предоставляется ему без отработки. Однако, применительно к студентам, данная норма не применима, так как студенты не являются работниками.

Данное решение вуза может быть определено в соответствии с внутренними правилами и нормами вуза, которые установлены на основе законов об образовании. Если в правилах учебного заведения указано о необходимости отработки при выпадении занятий в праздничные дни, то участие в такой отработке может быть обязательным. Для прояснения данного вопроса следует ознакомиться с Уставом Вашего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка и приказом ректора организации относительно работы во время праздников. Если указанным документом предусмотрена возможность отработки занятий, то в соответствии с правилами организации вы обязаны выполнить данный приказ и отработать занятия в указанный период времени. Если же указанным документом отработка занятий не предусмотрена, то вы можете не отрабатывать занятия.

Штевель Евгений Александрович

Исковая давность по делам о взыскании морального вреда не применяется. Так что на моральный вред подадите в любой момент. Причем как от самого ребёнка, так отдельно от папы и мамы. Что касается трат на операцию и т.д. - то это ущерб. Подайте в течении трёх лет с момента несения этих расходов. Фиксируйте всё, что прямо или косвенно доказывает факт выстрела. Так как предсказываю Вам с 95% вероятностью, что в таком суде они будут отрицать что это их сын стрелял. Так что сохраняйте переписку, в которой они это подтверждают, или хотя бы не отрицают. То, где Вы договариваетесь не обращаться в полицию. Делаёте скрины экрана, а лучше не просто скрины, а нотариально заверенные. Вам нужен будет юрист чтобы оценить ситуацию и собрать доказательства

Ковалев Павел Александрович

Вам уже сейчас надо готовиться к судебной тяжбе. Обследования, поездки, анализы, операция - все это деньги и не малые.

По практике, все "мирные урегулирования" заканчиваются, когда выставляется сумма к оплате.

Поэтому, как было сказано ранее, делайте скриншоты переписки, считайте ущерб и говорите с родителями того ребёнка по поводу компенсации в полном размере.

Если откажут, можете либо направить претензию, либо сразу обратиться в суд.

Но тогда уже и моральный вред взыскивать.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подается официальная претензия по закону о защите прав потребителей. Устанавливается срок на дачу ответа, в случае если ответа не последует, то подается исковое заявление в суд. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Кутейников Никита Сергеевич

Здравствуйте. 10 дней считаются со дня, следующего за днем подачи заявления. Вам должны были вернуть деньги не позднее 20 марта. Теперь Вы имеете право дополнительно потребовать неустойку 1% за каждый день просрочки. Если дело дойдет до суда, магазин будут обязан выплатить еще и компенсацию морального вреда, а также штраф в Вашу пользу. Можете обратиться ко мне.

Собанин Виктор Викторович

Соседи имеют право обратиться к участковому. Только это будет безрезультатным. Лай собаки не является правонарушением ни по КоАП РФ, ни по региональному КоАП РФ. Собака есть собака, она не может не лаять. Пусть жалуются участковому, он ничего сделать не сможет, собака это соседей собственность и избавиться от неё, если она не причинила никому вред здоровью никто не может заставить.

Тарасов Владимир Сергеевич

Заявление пишется на имя прокурора района в свободной форме. График и часы приема сотрудниками прокуратуры указаны на сайте прокуратуры (если нет то график имеется в самой прокуратуре). Пишете заявление в 2-х экземплярах, на личном приеме отдаете дежурному сотруднику, на втором экземпляре данный сотрудник ставит отметку отпрыск данного заявления. Потом ждете ответ. Также можете обратиться к своему участковому, с аналогичным заявлением.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию Виктора Викторовича. Лай собаки точно не влечёт никакой ответственности для его хозяина.

Малыгин Алексей Владимирович

Добрый день. В соответствии со ст. 199 ГПК РФ и общими правилами исчислении сроков в процессуальном законодательстве, у суда есть 10 календарных дней на подготовку мотивированного решения.

Зорин Павел Анатольевич

Добрый день, согласно ч. 5 ст. 199 ГПК РФ, мировой судья составляет мотивированное решение суда в течение десяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда. В данном случае срок исчисляется в календарных днях. Таким образом, срок изготовления мотивированного решения включает в себя все дни, включая выходные и праздничные дни.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, ст. 125 ГПК - срок в календарных днях. Касаемо того, как считать со дня подачи или следующего дня, то не регламентировано.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Учитывается срок оглашения решения, срок начинает течь, на следующий день.

Буланкина Светлана Николаевна

Могут и родственники и адвокат. А узнать можно через сайт МВД.

Ватолин Александр Иванович

Местный адвокат это может сделать, в том числе подать в суд заявление об УДО.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Формально срок пропущен. Но учитывая фактическую дату направления и получения решения срок на обжалование восстановят. Заявите соответствующее ходатайство.

Немкова Алена Очировна

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (п.1 ст. 237 ГПК РФ). Срок не пропущен.

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

В заявлении об отмене важно со ссылкой на ст. 237 ГПК РФ указать с приложением почтовых документов о дате вручения Вам решения. Проблем возникнуть не должно.

Для полного спокойствия, чтобы избежать каких-либо спекуляций и/или ошибок суда, можно подать и ходатайство о восстановлении пропущенного срока; и подавать это ходатайство лучше вместе с самим заявлением об отмене.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте Олег, если вы обратитесь в суд то посчитают по тарифу который сейчас. Если в досудебном порядке то будут считать по тарифу который был в 22 году. Напишите мне в ватсап я помогу вам составить необходимые документы в суд!

Мингазов Юрий Саитгареевич

На момент подписания контракта, Обращаться в военкомат, по месту подписания контракта.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Повлиять можно исковым заявлением в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, так как соседи нарушают требования части 4 статьи 30 Жилищного кодекса Российской Федерации (ЖК РФ). Восстановление нарушенного права осуществляется судом в соответствии со статьей 304 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Возникновение морального вреда именно от шума с соседнего участка может быть подтверждено соответствующими медицинскими заключениями по результатам обследования и лечения.