-
Вопрос № 00101433
Что будет если не продлил миграционный учет в течении 3 дней после оформления трудового договора? Но при этом имеется действующая временная регистрация сроком еще на 23 дня. Гражданин Казахстана
Здравствуйте!
Согласно Федеральному закону № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», иностранные граждане обязаны пройти процедуру постановки на миграционный учёт по новому адресу проживания или места работы.
Заключив трудовой договор, вы становитесь сотрудником, и работодатель обязан уведомить уполномоченные органы о принятии вас на работу. Соответственно, если новый трудовой договор подписан, срок временного пребывания продлевается автоматически, но требуется обновление миграционного учёта.
Нарушение сроков обновления миграционного учёта:
Просрочка в обновлении миграционного учёта может привести к наложению штрафа на иностранца и работодателя. Размер штрафов установлен Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ):
- Для иностранных граждан штраф составит от 2 тыс. до 5 тыс. рублей (статья 18.8 КоАП РФ).
- Работодатель может быть наказан штрафом от 400 тыс. до 1 млн рублей (статья 18.15 КоАП РФ).
Однако, если у вас имеется действующая временная регистрация, просрочка миграционного учёта становится менее критичной. Главное, успеть обновить учёт до истечения текущего срока регистрации.
Дальнейшие действия:
1. Обратитесь в ближайшее подразделение Управления по вопросам миграции (УВМ) с пакетом документов (копия трудового договора, паспорт, миграционная карта и т.д.). Сотрудник проверит ваши документы и внесёт новую запись в базу данных.
2. Параллельно напомните работодателю о своей обязанности уведомить ФМС о приёме на работу.
3. Сохраняйте оригиналы документов и подтверждения уплаты штрафов (если штрафы будут назначены).
Ваши действия в ближайшие дни позволят избежать серьёзных негативных последствий и продолжат законную работу в России.
