Задавайте вопросы юристам по Пенсионным вопросам

В Казахстане еще получите справки об уплате взносов на пенсионное обеспечение за весь период вашей работы в Казахстане, начиная с 1991 года. Без этого стаж не будет учтен в России, даже через суд.

Оформленная в Казахстане пенсия никаким образом не повлияет на право на пенсию в России. Требования к российским пенсионным права не изменятся.

При наличии индивидуального предпринимателя (ИП) в семье и желании получить 100% одобрение пособия, важно учитывать следующие правовые моменты.

Развод и оформление ИП на одного из супругов с целью получения пособий на другого члена семьи не гарантирует 100% одобрения пособия.
Согласно положениям Семейного кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, имущество и доходы, полученные супругами в период брака, считаются их совместной собственностью (ст. 34 СК РФ, ст. 256 ГК РФ). При разводе доходы от предпринимательской деятельности ИП, зарегистрированного в период брака, подлежат разделу как совместно нажитое имущество. При этом сам статус ИП не является отдельным юридическим лицом, а предпринимательская деятельность связана с физическим лицом.
Таким образом, при разводе доходы ИП будут учитываться при определении доходов каждого из супругов, что влияет на право получения пособий, зависящих от уровня дохода семьи.

Учет доходов ИП при назначении пособий.
Доходы ИП учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения социальных пособий, если супруги состоят в браке. При разводе доходы бывшего супруга-ИП не учитываются при назначении пособий другому супругу (если алименты не выплачиваются или учитываются отдельно).
При этом алименты, установленные судом, учитываются в объеме фактически поступивших средств (ст. 80 Семейного кодекса РФ). Если алименты выплачиваются по соглашению, при расчете пособий учитывается сумма не ниже минимальных гарантий, установленных Семейным кодексом РФ (четверть МРОТ на одного ребенка, треть МРОТ на двоих и т.д.).

Право ИП на получение пособий по уходу за ребенком и иным материнским пособиям.
Индивидуальные предприниматели имеют право на получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, если они добровольно вступили в отношения обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования (ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Без уплаты таких взносов право на пособия отсутствует. При этом режим налогообложения (УСН, патент и др.) не влияет на право получения пособий.

Влияние регистрации ИП на получение пособий на детей и иные социальные выплаты.
Сам факт регистрации в качестве ИП не является основанием для прекращения выплаты пособий на детей (в том числе ежемесячных пособий на детей от 8 до 17 лет) или иных социальных выплат.
Пособия назначаются исходя из доходов семьи и иных критериев, а не только статуса предпринимателя.

Возможность оформления пособия по уходу за ребенком одному из супругов при наличии ИП у другого.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет может быть оформлено на любого из родителей, фактически осуществляющих уход, при условии соблюдения требований обязательного социального страхования (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 255 ТК РФ).
Если супруг-ИП уплачивает страховые взносы, он также может претендовать на пособие по уходу за ребенком.

Рекомендации по "лазейкам" и обходным путям.
Юридически оформленный развод с целью разделения ИП и получения пособий на другого супруга не гарантирует положительного результата, так как доходы ИП учитываются при назначении пособий, а имущество и доходы, нажитые в браке, подлежат разделу.
Попытки искусственно разделить семью для получения пособий могут быть расценены как злоупотребление правом и привести к отказу в выплатах.

Если вы проживали 16 лет в зоне с правом на отселение, а с 2015 года статус зоны изменён на зону с льготным социально-экономическим статусом, вам положены определённые льготы и компенсации, связанные с этим статусом.
Основные льготы при переезде или работе в «чистой» зоне:
Жилищные льготы: право на получение жилой площади или компенсации при переселении из зоны с правом на отселение и из зоны с льготным социально-экономическим статусом.
Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ): гражданам, проживавшим в зоне с правом на отселение и в зоне с льготным статусом, положены компенсационные выплаты, размер которых зависит от периода проживания в зоне и категории пострадавших.
Трудовые льготы: дополнительный оплачиваемый отпуск — от 7 до 21 дня, в зависимости от категории (например, работник из зоны с льготным статусом получает 7 дней дополнительного отпуска).
Налоговые льготы: возможны налоговые вычеты и преференции для лиц, пострадавших от радиационного воздействия.
Набор социальных услуг: включает бесплатное или льготное медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и другие меры социальной поддержки.
При переезде из зоны с правом на отселение или зоны с льготным статусом в «чистую» зону:
Вы сохраняете право на получение компенсаций и льгот, предусмотренных законом о социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.
Возможна помощь в обеспечении жильём или денежная компенсация на приобретение жилья.
При трудоустройстве в «чистой» зоне сохраняются трудовые льготы, связанные с пребыванием в зоне с льготным статусом.
Что нужно сделать для получения льгот:
Обратиться в органы соцзащиты по месту жительства с документами, подтверждающими факт проживания в зоне с правом на отселение или с льготным статусом.
Предоставить удостоверение пострадавшего от радиации (если оформлено), справки о проживании, документы, подтверждающие трудовую деятельность.
Оформить ежемесячные выплаты, компенсации и дополнительные отпуска через работодателя или соцзащиту.

Вы имеете право на сохранение льгот и компенсаций, связанных с проживанием в зоне с правом на отселение и в зоне с льготным социально-экономическим статусом, даже при переезде или работе в «чистой» зоне. Это включает денежные выплаты, жилищные и трудовые льготы, налоговые преференции и социальные услуги.
Если нужна помощь с оформлением документов или консультация по конкретным льготам — могу помочь.

Ваша срочная служба в ВМФ СССР с 1987 по 1990 год действительно может быть зачтена в льготный стаж в трёхкратном размере при определённых условиях. Вот как вы можете этого добиться от Пенсионного фонда (СФР): Проверьте свой индивидуальный лицевой счёт (ИЛС). Вы можете получить выписку из ИЛС через портал Госуслуг, в МФЦ или в территориальном отделении СФР. В выписке должна быть отражена информация о периодах вашей трудовой деятельности и службы. Убедитесь, что период службы указан корректно. Изучите законодательство. Зачёт срочной службы в трёхкратном размере для льготного стажа (в частности, по Списку №2) регулируется следующими нормативными актами: Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (статья 30). Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение". Разъяснения Минтруда и ПФР (СФР) по применению данных норм. Ключевой момент: льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, включает в себя периоды работы во вредных условиях труда. Периоды срочной военной службы могут быть приравнены к работе, дающей право на досрочное назначение пенсии, если ей непосредственно предшествовала или сразу за ней следовала работа, дающая право на досрочную пенсию, и за весь период работы до 1 января 2002 года уплачивались страховые взносы по соответствующему тарифу. Соберите необходимые документы: Военный билет, подтверждающий период прохождения срочной службы (с 1987 по 1990 год). Трудовая книжка, подтверждающая работу по Списку №2 сразу после службы. Справки с мест работы, подтверждающие характер работы (условия труда) и период работы по Списку №2, если в трудовой книжке нет полных данных или она не является достаточным подтверждением. Документы, подтверждающие уплату страховых взносов за периоды работы, дающей право на досрочную пенсию (до 2002 года). Обратитесь в СФР с заявлением и документами. Вам необходимо будет подать заявление о перерасчёте (уточнении) стажа и представить все собранные документы. В заявлении чётко укажите, что вы просите зачесть период срочной службы в трёхкратном размере в льготный стаж по Списку №2, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства. Будьте готовы к обжалованию. Если СФР откажет в зачёте службы в трёхкратном размере, требуйте письменное мотивированное решение об отказе. Изучите причины отказа. Вы можете обжаловать это решение в вышестоящем отделении СФР или в судебном порядке. Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту по пенсионному праву, чтобы правильно составить исковое заявление и представить аргументы. Учитывая, что вы сразу после службы начали работать в тяжёлых условиях по Списку №2, у вас есть хорошие шансы на удовлетворение ваших требований. Главное — правильно оформить документы и, при необходимости, отстаивать свои права.