Гражданские дела: вопросы и ответы — страница 699

Если в договоре указан размер и количество, то Фабрика обязана выполнять требования договора, либо отказаться от договора, возвратив спортивной школе денежные средства. Спортивная школа имеет право не принимать кимоно размера 48. Спортивная школа имеет право требовать от фабрики пошива кимоно 52 размера.

Добрый вечер. Если я правильно поняла, ваш друг погиб вместе со своим сыном, у которого были свои дети, внуки Вашего друга. То в этом случае, к наследникам первой очереди: жене, матери и дочери, будут также включены два внука (в порядке представления). Если мой ответ был для Вас полезен, прошу очень его и оставить отзыв.

Добрый вечер!

Все зависит от суммы, которую Вы хотите получить от "работодателя". Порой игра не стоит свеч.

Если сумма для Вас значительная для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру в целях проведения проверки в отношении "работодателя". В последующем можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений между Вами и "работодателем" трудовыми, с компенсацией материальных затрат за фактически отработанное время. Если Ваши взаимоотношения с "работодателем" не были закреплены документально, то есть не было даже обычного договора выполнения услуг, то для Вас это единственный способ для получения заработной платы за отработанное время.

В иных случаях Ваш "работодатель" в принципе может Вам ничего не возмещать, так как Вы не являетесь его сотрудником. А с учетом того, что Вы прогуляли, то есть фактически не осуществляли работу (трудовые обязанности, выполнение услуг), то "работодатель" Вам ничего не должен возмещать. Возмещение может быть только после признания отношений трудовыми.

С Уважением,

Мосоян Овик Гарегинович

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, если будут установлены следующие обстоятельства: а) совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; б) причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; в) наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Здравствуйте! Вам необходимо доказать чрезмерность судебных расходов. Доказать, что сумма этих издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Сравните заявленную стоимость услуг представителя с стоимостью других представителей (юристов) в регионе (посмотрите в интернете).

Да, исполнительное производство должно быть прекращено, суд, в теории, сам направит соответствующее извещение о том, что исполнительный лист не действителен. Однако, в ваших интересах самому обратиться к СПИ с соответствующими документами, чтобы не произошло взыскания денежных средств. Хотя, с нашими приставами, и это не гарантия. Но тогда, их действия можно будет успешно обжаловать ))

Встречный вопрос: "А для чего Вам это надо?" Если вам нужны эти сведения для дальнейшего трудоустройства, то ваш новый работодатель может самостоятельно запросить эти данные. Вы также можете самостоятельно обратится в Пограничное Управление ФСБ России по тому региону где проходили службу. Но я предполагаю, что вам могут отказать, т.к. сведения о сотрудниках ФСБ (в т.ч. и в Пограничных органах) составляют государственную тайну. А вообще то ПУ ФСБ РФ не тот государственный орган, который занимается вопросами двойного гражданства, но так как вы просили про МВД не писать, то попытайтесь через ПУ. Удачи.