Герольд Вит Геннадьевич

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2022 г. "Все о трудовых правах мобилизованных граждан Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. - Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. .............. Если командир воинской части не разрешил военнослужащему отгулять дополнительные выходные по различным причинам, он вправе получить компенсацию за неотгулянные выходные. Аналогичный вариант существует, если мобилизованный сам откажется использовать выходные. Вместо дополнительных дней он вправе письменно попросить у командующих денежную компенсацию за неотгулянные выходные (п. 3 ст. 11 ФЗ № 76). Компенсацию за неотгулянные дни выплачивают и за некоторые периоды вынужденного отдыха, например: за временный простой, когда мобилизованного привезли в специальный лагерь для дальнейшей отправки в зону СВО; за время, когда мобилизованный прибыл на место службы раньше срока; за время, когда военнослужащий по объективным причинам уволен со службы позже, чем положено, и др. Тем мобилизованным, которые не успели использовать основной отпуск в период трудовой деятельности, работодатели аналогично выплатят компенсацию за неотгулянные сутки. Это одна из мер поддержки мобилизованных и их семей, пока их трудовой договор приостановлен. В вопросе компенсации за дни неотгулянного отпуска надо ориентироваться на Трудовой кодекс. Работодатель не обязан, но вправе предоставить компенсацию за неотгулянные дни отдыха, если у мобилизованного сотрудника накопился отпуск свыше 28 календарных дней в год. Но только если работник подаст заявление на получение компенсации за неотгулянные выходные (ст. 126 ТК РФ).