Отсрочка для работников IT- компаний в 2025 году

2 мин
138
Юрист Коваль Петр Владимирович объясняет: Отсрочка для работников IT- компаний в 2025 году
Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490 “Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную

Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490 “Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий” (далее – Постановление №490) определены критерии для получения работникам ИТ-компаний временной отсрочки от армии.

  1. Если работник подлежит призыву на срочную службу.

Это мужчины — граждане РФ в возрасте от 18 до 30 лет, не имеющие военного билета (ст. 22 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ).

  1. Сотрудник работает в аккредитованной IT-компании по трудовому договору.

Права на отсрочку от призыва не имеют:

  • лица, оформленные по договору гражданско-правового характера;
  • самозанятые исполнители услуг в сфере ИТ;
  • индивидуальные предприниматели;
  • иные формы оказания услуг в сфере ИТ.
  1. Работник исполняет трудовые обязанности по трудовому договору в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Термин нормальной продолжительности рабочего времени закреплен в статье 91 Трудового кодекса РФ. Если кратко, то нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом, место работы может быть как удаленно, так и гибрид. А вот если специалист устроен на неполное время (ст. 93 ТК РФ) или работает как совместитель (ст. 284 ТК РФ), то формально он не имеет права на отсрочку.

Но, письмом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 23 мая 2022 г. № П11-11186-ОГ «О предоставлении гражданам РФ отсрочки от призыва на военную службу» были даны разъяснения согласно которым, по мнению Минцифры, право на получение отсрочки от призыва на военную службу может быть предоставлено в т. ч. в случае, если работодатель не имел статус аккредитованной организации в течение 11 месяцев, а имел такой статус по меньшей мере на момент начала очередного призыва и сотрудник с необходимым образованием работает в такой организации не менее 11 месяцев, предшествующих дате начала очередного призыва.

Ограничений на предоставление отсрочки сотрудникам, работающим по совместительству, а также на условиях сокращенного и неполного рабочего времени не предусмотрено. При этом в списки рекомендуется включать граждан, работающих в аккредитованных IT-компаниях с нормальной продолжительностью рабочего времени.

  1. Работник имеет необходимый стаж работы.

Специалист должен проработать в аккредитованной IT-компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате очередного призыва. Для весеннего призыва это период с 1 апреля 2024 года по 31 марта 2025 года включительно.

Требования к стажу не предъявляют, если сотрудника приняли на работу в аккредитованную IT-компанию в течение года после окончания вуза.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
479 вопросов за сутки
Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Алексеенко Андрей Васильевич Адвокат в Краснодаре Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

0 Отзывы
Новые
Старые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы

Вы недавно смотрели