Почему начальнику опасно требовать часть премии у подчиненных

💰 Премия — это награда за труд, а не схема для личного обогащения руководителя. 

Если начальник намекает, что нужно «вернуть» часть выплат, то он нарушает закон. 

Даже в тех случаях, когда сотрудника такое предложение устраивает, и его премия лишь немного больше обычной.

Уголовно-правовые риски в зависимости от типа организации

Привожу уголовно-правовые риски, которые могут возникнуть в подобных ситуациях, в зависимости от типа организации:  

Бюджетные организации

Руководители и бухгалтеры госучреждений (больницы, школы, администрации и т.п.) являются должностными лицами, поэтому их действия попадают под специальные статьи УК РФ.

1) Ст. 285 УК РФ (Злоупотребление должностными полномочиями)

• Суть: Использование служебного положения для незаконного обогащения через премиальные схемы. 
• Примеры: По договоренности с сотрудником, последний передает деньги руководителю. Сотрудник подписывает ведомости на получение премий, но их получает начальник.
• Минимальное наказание: Штраф до 80 тыс. ₽, лишение свободы до 4 лет.

2) Ст. 286 УК РФ (Превышение полномочий)

• Суть: Принуждение сотрудников к «возврату» премии под угрозой увольнения или иных санкций.
• Примеры: Руководитель требует «вернуть» часть премии в некий фонд. Руководитель требует «поделиться» премией, иначе сотрудник в будущем больше не будет премирован, или последуют иные негативные последствия по службе.
• Минимальное наказание: Штраф до 80 тыс. ₽, лишение свободы до 4 лет.

3) Ч. 3 ст. 159 УК РФ (Мошенничество)

• Суть: Фиктивное начисление премий или завышение их размера, с последующим получением части премии от сотрудника.
• Пример: Бухгалтер намеренно завысил размер премий сотрудникам, получив от сотрудников часть денег, чтобы оплатить свой штраф .
• Минимальное наказание: Штраф до 500 тыс ₽, лишение свободы до 6 лет.

Коммерческие организации

В частных компаниях руководитель и главный бухгалтер не являются «должностными лицами», но обладают служебными полномочиями, в связи с чем,  несут ответственность за сохранность активов компании.

1) Ч. 3 ст. 159 УК РФ (Мошенничество)

• Как и в случае с бюджетными организациями

2) Ст. 160 УК РФ (Присвоение или растрата)

• Суть: Выдача премии сотруднику с удержанием ее части.
• Пример: При выплате премий наличными, руководитель часть премии оставляет себе. 
• Наказание: Штраф до 120 тыс ₽, лишение свободы до 2 лет.

3) Ст. 201 УК РФ (Злоупотребление полномочиями)

• Суть: Использование управленческих полномочий для вывода средств компании через премиальные выплаты.
• Пример: Начальник издает необоснованные приказы о премировании сотрудников, и делит полученные деньги пополам с сотрудниками.
• Наказание: Штраф до 200 тыс ₽, лишение свободы до 4 лет.