Наверное, каждому человеку знакома ситуация задержки заработной платы. Опоздали с перечислением даже на 1 день? Нарушение! Невыплата денежного содержания – часто встречающаяся ситуация на практике. Согласно статистике, около 15-20% работников получают выплаты с опозданием. Согласитесь, что такая картина неприятна для обеих сторон трудового договора. Для сотрудника – тем, что за выполняемую функцию он не получит вознаграждение. Для работодателя – тем, что за каждый день просрочки организация несет ответственность.
Каждому человеку Конституцией РФ гарантируется право на вознаграждение за труд. Эта норма должна четко и неукоснительно соблюдаться работодателями.
В каждой организации даты выплат индивидуальны, но они должны быть точными и определенными.
Исключением является ситуация, когда зарплата выпадает на выходной или праздник. Тогда выплата будет начислена работнику заранее, накануне дня выплаты. При выходе в отпуск, закон также встает на сторону сотрудника, и оплата труда выплачивается не позднее чем за 3 дня до отпуска. Суд, в спорах по выплате денежных сумм, чаще всего встает на сторону подчиненных, как более слабой стороны трудовых отношений.
Стоит отметить, что срок исковой давности по спорам о взыскании денежного содержания составляет 1 год. Данный срок исчисляется с момента, когда Истец узнал о нарушении своего права (например, впервые выплатили денежную сумму не в полном объеме).
Невыплата заработной платы: можно ли работнику не выходить на работу?
Да, но для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- Просрочка денежной выплаты составляет 15 и более дней;
- Обязательное письменное извещение работодателю о приостановлении работы до того момента, пока положенные суммы не будут выплачены. Помним, что уведомлять нанимателя лучше под подпись либо отправлять письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Тогда будет доказан факт получения извещения.
образец уведомления работодателя о приостановлении работыuvedomlenie-o-priostanovlenii-raboty-1.docx ≈ 14 КБМы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!Скачать образец - Время просрочки не выпадает на периоды действия чрезвычайного или военного положения в регионе;
- Деятельность сотрудника не связана с жизнеобеспечением населения (обеспечение теплом, водоснабжением, энергообеспечением, скорая помощь и др.);
- Работник не является госслужащим;
- Деятельность трудящегося не связана со сферами безопасности и обороны страны: правоохранительные органы, военные, аварийно-спасательные службы и др.
Важно! На время приостановления работы за подчиненным сохраняется средний заработок.
Выйти на работу подчиненный обязан на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности выплатить просроченный заработок. При невыходе или отказе приступить к выполнению трудовой функции без уважительной причины работнику могут оформить прогул, а на основании него и увольнение, что в данной ситуации будет правомерно.
При просрочке выплат работнику на работодателя возлагается ответственность:
- Материальная (выплата денежной компенсации);
- Дисциплинарная (к руководителю могут применить замечание, выговор и увольнение);
- Административная (штрафы);
- Уголовная (от штрафов до лишения свободы).
Какой вид ответственности применять и куда обращаться? Всё зависит от количества дней просрочки выплаты, невыплаченной суммы, а также наличия вины руководителя.
Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность нанимателя состоит в выплате денежной компенсации подчиненному за нарушение сроков оплаты вознаграждения (зарплата, премии, отпускные и др.). Даже задержка на один день будет считаться нарушением. Вина руководителя или должностного лица здесь не будет иметь значение: на расчетном счете работодателя недостаточно денег, банковская операция по перечислению не прошла по техническим причинам, у банка отозвали лицензию, бухгалтер не вышел на работу и пр. – всё равно отвечать придется.
Стоит отметить, что просроченные выплаты подлежат перечислению в случаях:
– зарплата (и иные вознаграждения) начислена, но не выплачена;
– заработок не начислен, но за сотрудником сохранялось право на его получение, что подтверждается решением суда. Этот случай законодательно закреплен трудовым законодательством с января 2024г., когда Конституционный суд РФ встал на сторону подчиненного.
Простыми словами, компенсация – это проценты, начисленные за каждый день просрочки выплаты вознаграждения работнику. Однако, за нарушение сроков перечисления компенсации – процентов не предусмотрено.
Как начисляется денежная компенсация за просрочку выплаты зарплаты
Нормами статьи 236 Трудового кодекса определен порядок назначения денежной компенсации, суть которого можно изложить в следующей формуле:
*Ключевую ставку берем ту, что действовала в конкретном расчетном периоде.
** Первым днем будет считаться день, следующий за днем выплаты вознаграждения. Последний – день фактической выплаты.
Давайте рассмотрим конкретную ситуацию и сделаем расчет компенсации.
В ООО «Ромашка» аванс 5 числа. Деньги поступили на счет сотрудника 19 числа. (19 – 5 = 14 дней просрочки). Сумма задолженности – 20 000 рублей. Ключевая ставка ЦБ РФ по состоянию на сегодня – 21 %. Для удобства переведем ее в десятичную дробь – 0,21.
Что получаем в итоге: 20 000 Х 0,21 Х 1 : 150 Х 14 = 392 рубля – сумма возмещения.
Дисциплинарная ответственность руководителя
В случае невыплаты заработной платы работнику – к руководителю или ответственному должностному лицу может примениться дисциплинарная ответственность. Здесь важен критерий – наличие у должностного лица вины, которая должна быть доказана.
Дисциплинарные взыскания подразделяются на 3 вида:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При выявлении нарушений по просрочке выплат коллектив организации или работник самостоятельно вправе подать обращение в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. Затем последует проверка, после чего организации (если будут найдены нарушения) будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а к конкретным должностным лицам будет применена дисциплинарная ответственность. Контролирующий орган по факту рассмотрения жалобы оповестит заявителя о ее результатах.
Административная ответственность работодателя при нарушениях выплаты зарплаты
Административная ответственность, по статье 5.27 КоАП РФ, применяется в случаях, когда работодатель:
- не выплатил или выплатил не в полном объеме денежное содержание;
- воспрепятствовал работнику заменить кредитную организацию, куда будут поступать перечисления;
- установил зарплату ниже МРОТ.
Перечисленные выше действия не должны содержать признаки уголовного преступления, речь о котором пойдет далее.
Санкции распространяются на должностных лиц или организацию только при наличии вины (доказанной).
Наказание за впервые совершенное правонарушение отличается от наказания за повторное нарушение.
В качестве мер наказания закон называет: предупреждение, штрафы, а также запрет занимать руководящие должности для должностных лиц.
Для того, чтобы наказать нанимателя – сотруднику необходимо обратиться с исковым заявлением о невыплате зарплаты напрямую в суд или подать жалобу в Трудовую инспекцию, или Прокуратуру. Последние же, проведя проверку по выявленным фактам, передадут материалы дела в судебные органы.
Только суд определяет наличие вины и выносит решение о привлечении виновных к административной ответственности.
Уголовная ответственность: при каких условиях невыплата зарплаты будет считаться преступлением
Уголовная ответственность, как крайняя мера ответственности, применяется только в том случае, когда у ответственных должностных лиц будет доказан умысел на совершение деяния. Например, на счетах организации имелись деньги для оплаты труда, деятельность фирмы велась, признаков банкротства не было. Однако, руководитель сознательно, с корыстными побуждениями, деньги из фонда оплаты труда перевел на другие цели или оставил их на счете, но не отправил сотрудникам. Простыми словами, работодатель имел деньги и мог выплатить зарплату, но не сделал этого.
Отметим, здесь важна корыстная заинтересованность – желание извлечь материальную выгоду для себя или других заинтересованных лиц, либо иная личная заинтересованность – желание извлечь иную нематериальную выгоду.
Статья 145.1 УК РФ описывает при каких условиях невыплата зарплаты будет считаться преступлением:
- работник не получал зарплату в полном объеме в течение 2 месяцев;
- сотрудник получал зарплату частично (больше 50%) в течение 3 месяцев;
- у руководителя или должностного лица имелся умысел, корыстная цель или личная заинтересованность.
Санкции в данном случае будут серьезными – начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы сроком до 5 лет.
Привлечь к ответственности по данной уголовной статье можно:
- руководителя организации;
- работодателя – индивидуального предпринимателя;
- руководителя филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Можно ли главного бухгалтера привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ?ДаНет
Главного бухгалтера, а также иных лиц, например, финансового директора или заместителя директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ нельзя. Они не являются субъектами данного преступления.
Закон идет на уступки работодателю и может освободить виновника от ответственности, если работодатель совершил преступление впервые и в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела оплатил пострадавшему задолженность вместе с компенсацией в полном объеме.
Моральный вред: можно ли взыскать?
Однозначно попробовать стоит. Если будет доказано, что задержка в выплате заработной платы причинила подчиненному физические или нравственные страдания (а ситуации на практике бывают разные), то суд удовлетворит требования морального вреда. Опять же, всё индивидуально и будут учитываться судом: сумма денежного содержания, сроки задержки, степень вины нанимателя и другие обстоятельства. Не бойтесь занижать сумму морального вреда, лучше указать больше, а по результатам рассмотрения дела – суд установит конечный размер.
Невыплата заработка сотруднику: куда жаловаться?
В вопросе сроков и порядка выплат денежных сумм работник законодательно защищен. С этим разобрались. Так куда же трудящийся может обратиться за защитой своих прав? Первоначально, наниматель может попробовать решить спор с недобросовестным нанимателем самостоятельно, мирно. Может возникнуть ситуация, что зарплата не была выплачена по технической причине или иных форс-мажорных обстоятельств. Тогда, работнику необходимо написать письмо директору или главному бухгалтеру за разъяснением причин задержки. Если такой порядок не приносит успеха – следует обращаться в контролирующие и полномочные органы, к числу которых относят:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Данный государственный орган обеспечивает контроль за соблюдением трудовых правоотношений. Каждый сотрудник может обратиться с жалобой о невыплате начисленной, но не выплаченной заработной плате и иных денежных сумм. Вместе с обращением заявителю необходимо представить копию трудового договора и иные документы, подтверждающие невыплату зарплаты. Срок рассмотрения жалобы – 30 дней. По жалобе гос. орган проведет внеплановую проверку. Решение, вынесенное ГИТ, приравнивается к исполнительному листу.
- Комиссия по трудовым спорам (КТС) – специально созданный орган в организации, полномочный решать споры между работником и работодателем. В состав комиссии входят по равному числу представителей подчиненных и нанимателя. Срок рассмотрения заявления – 10 дней. Вынесенное решение по делу – удостоверение КТС имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено для исполнения в службу судебных приставов.
- Прокуратура. Данный орган по результатам проверки, в случае выявления нарушений, в адрес работодателя вынесет представление с требованием исправить замечания, а также может возбудить дело об административном правонарушении. Кроме того, Прокуратура может самостоятельно подать иск в суд, действуя в интересах работников. В Прокуратуру целесообразнее обращаться в том случае, если задержка зарплаты носит массовый характер. В случае, если сумма невыплаченной зарплаты небольшая и имеется у одного подчиненного – рекомендуется обращаться сразу в суд.
Образец жалобы в Прокуратуру о невыплате зарплатыzhaloba-v-prokuraturu.docx ≈ 15 КБМы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!Скачать образец
- Суд. Эффективным органом, рассматривающим споры о взыскании невыплаченной зарплаты, является суд. Работник может подать исковое заявление либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения работодателя. Занимается данными спорами районный суд.
Единой формы искового заявления не предусмотрено, но важно подать его с соблюдением процессуальных норм.
В основной части иска нужно подробно описать сущность проблемы (длительность работы, срок и размер невыплаченной суммы зарплаты), а также обосновать свою правоту фактическими обстоятельствами. В просительной части необходимо сформулировать требования: по выплате зарплаты, взыскания компенсации (дополнительно – морального вреда и пр.). В качестве доказательств, могут быть приложены следующие документы:
- трудовой договор или договор гражданско-правового характера;
- приказ о приеме на работу;
- расчетные листки по заработной плате;
- табель учета рабочего времени;
- расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты и пр.
Госпошлиной такой иск не облагается.
Подчиненный может обратиться сразу в несколько государственных органов.
Если возникли сложности и спорные ситуации в решении зарплатного вопроса с работодателем, Вы можете получить консультацию у юристов.
Юристы по Трудовому праву
На сегодняшний день, задержки в выплате заработной платы и иных платежей – явление распространенное. Закон, как правило, в таких ситуациях защищает права подчиненных. Работники могут за просрочку перечисления денежного содержания требовать взыскания морального вреда, компенсации, приостановить работу (при выполнении определенных условий), а также наказать недобросовестного работодателя. Сотрудник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в различные инстанции: Суд, Прокуратуру, Государственную инспекцию труда.
Частые вопросы
Куда обращаться, если мне не выплатили зарплату?
1. Суд
2. Государственная инспекция труда
3. Прокуратура
4. Комиссия по трудовым спорам
Какой срок исковой давности по спорам о взыскании зарплаты?
1 год. Срок исчисляется с момента, когда Истец узнал о нарушении своего права.
Какая госпошлина при подаче иска о взыскании невыплаченной суммы?
Такие споры не облагаются госпошлиной.
