Права женщин, находящихся в ожидании малыша, особенно охраняются законодательством России. Поэтому уволить беременную сотрудницу почти невозможно вне зависимости от занимаемой должности, статуса. Проще говоря, когда дама в положении сама не хочет расстаться со своими рабочим местом, желание ее руководителя не учитывается. Именно поэтому беременные работницы — сильная “головная боль” любого директора компании, предприятия. Вместе с тем в решении вопроса об увольнении беременной работницы есть свои особенности.
Увольнение беременной женщины по собственному желанию
Увольнение сотрудницы, будущей мамы, — идеальный вариант решения для любого работодателя. Но такое увольнение должно быть на 100% добровольным.
Когда беременная сотрудница намерена добровольно уволиться с работы, отказать ей в этом работодатель не имеет права. Сотрудница должна написать заявление, в котором просит ее уволить. Через 2 недели она сможет покинуть место работы навсегда.
Здесь можно скачать образец заявления в формате word: obrazec-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.
Бывают ситуации, когда заявление об увольнении подано, но беременная поменяла мнение, хочет продолжить трудиться. Тогда она отзывает свое заявление с помощью написания другого документа. Отозвать заявление об увольнении следует на протяжении 14 дней, которые наниматель предоставляет для отработки по закону.
Скачать образец документа об отзыве заявления об увольнении в формате word: obrazec-zayavleniya-ob-otzyve-zayavleniya-ob-uvolnenii/
По соглашению сторон. Трудовые отношения можно прекратить по согласованию сторон в соответствии со ст. ст. 77, 78 ТК РФ. Выступить с предложением о расторжении договора может как сама сотрудница в положении, так и ее начальник.
Стороны должны письменно договориться о размере компенсации, о точном дне прекращения работы, то есть увольнения. Трудовой договор расторгается в любое время, выбранное сторонами, отрабатывать 2 недели необязательно. Об этом указано в ст. 78 ТК РФ Ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Постановление Пленума ВС №2
Женщина выяснила, что беременна после заключения соглашения. Тогда она имеет право расторгнуть его без согласия руководства (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Когда допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя
Права на определенные условия отдыха, труда, защиту от необоснованного увольнения сотрудницам в ожидании малыша гарантирует глава 41 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Как указано в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, эта глава касается всех беременных, независимо от должности, места работы.
Часто будущие мамы, особенно в начале и ближе к концу срока беременности, не справляются в полном объеме со своими рабочими обязанностями, что вызывает сомнения в ее квалификации. Конечно, для процветания компании работодателю выгодно заменить такого работника на более компетентного, на профессионала, который будет положительно влиять на успехи организации в целом.
Однако, согласно законам РФ, беременную сотрудницу запрещено увольнять даже при:
- недобросовестном исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время испытательного срока;
- окончании срочного трудового договора;
- работе по совместительству;
- систематических прогулах без предупреждения и уважительных причин.
В ст. 261 ТК РФ написано: будущую маму разрешается уволить без ее согласия только при одном условии! Ст. 261 ТК РФЭто ликвидация фирмы или закрытие ИП.
В деятельности каждой компании возникают форс-мажоры, неожиданные проблемы. Поэтому когда компания ликвидируется или закрывается ИП беременную работницу разрешается сократить с соблюдением ряда правил.
Ликвидация предприятия нужна, когда фирма прекратила приносить прибыль, ее существование больше нецелесообразно. В таком случае юридическое лицо перестает существовать, отметка об этом вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Закрытие ИП означает прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Других законных оснований расстаться с сотрудницей в состоянии беременности нет, однако многие работодатели пытаются найти “лазейки” в законодательстве России, чтобы “избавиться” от женщин в положении на предприятии. Разберем их подробнее дальше.
Порядок увольнения беременной при завершении деятельности компании. Увольнение такой сотрудницы разрешается, но при соблюдении требований. Вот они:
- За два месяца до ликвидации фирмы, закрытия ИП надо уведомить работницу письменно под роспись.
- Оплата компенсации за не отгулянный отпуск — ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
- Выплата выходного пособия в сумме среднемесячной зарплаты.
- Сохранение работнице дохода на период поиска новой работы на 2, иногда 3 месяца — ч. 1 ст. 178 ТК РФ
Когда все указанные правила выполнены, конфликтов с трудовой инспекцией у работодателя не будет.
Сокращение штата
“Избавиться” от беременной сотрудницы в компании, когда сокращается штат организации, но она не ликвидируется, нельзя. Начальник должен предложить будущей маме другую аналогичную должность. Если ее нет, сокращение незаконно.
Можно ли уволить беременную женщину по статье
Как я указала выше, закрытие ИП и ликвидация компания — единственный шанс расстаться с сотрудницей, ожидающей ребенка. Получается, когда сотрудница регулярно нарушает дисциплину, не выполняет свои обязанности, уволить ее однозначно нельзя. Максимум, что работодатель может сделать, — вынести ей выговор, замечание, снизить зарплату, оформив приказ.
Для этого необходимо письменно указать на нарушение, ознакомить работника и получить ответное объяснение или подготовить акт об отказе с подписями 3 свидетелей.
Неявка на работу, опоздания без предупреждения отражаются на размере зарплаты, а значит, пособия.
К сожалению, злоупотребление женщинами своим беременным положением — ситуация, когда работодатель оказывается в тупиковом положении. Он вынужден терпеть на работе такую работницу, не имея законного право нанять более дисциплинированного человека на должность вместо нее.
По срочному договору
Запрет на прекращение трудового договора с женщиной в ожидании малыша касается также работы по срочному договору. Не допускается увольнение такой работницы, когда она:
- указала в письменном виде о желании продлить срочный трудовой договор;
- предоставила официальную справку о беременности из женской консультации.
После рождения ребенка женщину, продолжающую работать по срочному договору, разрешается уволить в одностороннем порядке по желанию работодателя. Основание — завершение срока его действия.
По совместительству
Когда будущая мама трудится как совместитель, положения ТК РФ не позволяют с ней расстаться — ст. 261, ст. 288 ТК РФ.Ст. 261 ТК РФ
Ст. 288 ТК РФ
Когда на должность беременной девушки, работающей по совместительству, появляется работник, желающий трудиться на постоянной основе, работодатель должен обязательно предложить ей иную должность.
Согласно абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ увольнение будет законным, если:
- работает по срочному договору на период отсутствия основного работника;
- нет объективной возможности перевести ее на новую вакансию;
- беременная сама не захотела переводиться.
Предложение о переводе беременной сотрудницы на новую вакансию надо оформлять письменно под роспись.
На испытательном сроке
Когда состояние беременности пока не заметно, у женщины есть все шансы поступить на хорошо оплачиваемую работу на испытательный срок. Однако, как быть, когда во время этого срока беременность “всплыла наружу”?
Юристы по Трудовому праву
Согласно ст. 261 ТК РФ если такая работница представит официальный документ о беременности, то уволить ее невозможно. Работодателю придется окончить испытательный срок и перевести сотрудницу в штат до рождения ребенка.
После завершения срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Будущая мама подлежит законному увольнению при одновременном выполнении двух условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- она оформлена по срочному договору;
- работодатель не имеет для нее другой должности с учетом особых медицинских показаний или девушка сама отказалась от перевода на новую вакансию.
Когда сотрудница в положении согласилась на новую работу, срок ее договора продлевается до окончания беременности. Данные положения указаны в 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Ст. 261 ТК РФ
Постановление Пленума ВС № 1
Ответственность работодателя за увольнение беременной женщины
В начале статьи я указала, что права женщин в положении охраняются законом — Трудовым, Гражданским, Административным, Уголовным кодексами РФ (далее — УК РФ).
Нарушение трудового законодательства наказывается по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях штрафом для юридических лиц 30000-50000 руб., 1000-5000 руб. — для должностных лиц (бухгалтера, директора, работника отдела кадров).Ст. 5.27 КоАП РФ
Незаконное увольнение будущей мамы наказывается по ст. 145 УК РФ штрафом до 200000 руб. или в сумме дохода нарушителя за 18 мес. или до 360 часов обязательных работ.Ст. 145 УК РФ
Куда жаловаться при увольнении (заявление)
ГИТ. Когда незаконное увольнение все-таки произошло, будущая мама имеет право написать жалобу на работодателя в государственную трудовую инспекцию (ГИТ), которая проведет проверку, назначит наказание и обязует отменить незаконное увольнение.
На сайте Роструда можно посмотреть территориальное отделение, куда надо подать заявление лично или по почте заказным письмом. Также можно направить заявление онлайн на данном сайте. Необходимо выбрать категорию “Увольнение” и заполнить все поля.
Здесь можно скачать жалобу в ГИТ в формате Word: док-1-жалоба-в-ГИТ-нарушения-прав-беременных.
Судебный орган. Также можно подать претензию в суд. Обширная практика по делам об увольнении беременных женщин показывает: в 99% случаев судья занимает сторону истца, то есть сотрудницы в ожидании малыша. Судья выносит постановление, которым восстанавливает девушку на должности или взыскивает компенсацию с работодателя. Дела по трудовым спорам слушают суда общей юрисдикции, то есть районные суды по месту нахождения ответчика — организации, с которой уволили — ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса (далее ГПК РФ). Однако по ст. 29 ГПК РФ разрешается подача иска по месту жительства или работы филиала. Платить госпошлину не надо — пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
Прокуратура. Третьим вариантом восстановить справедливость и наказать работодателя — написать заявление в прокуратуру.
Запомнить главное
Здесь я собрала самые важные моменты, которые надо знать, по теме статьи:
- По своему желанию работодателю разрешено уволить беременную сотрудницу только при ликвидации компании или закрытии ИП.
- Сама работница может уйти с работы не только по собственному желанию, но и по соглашению сторон, что в некоторых ситуациях выгодно.
- Уволить будущую маму можно по окончанию срочного договора, по которому работница заменяла другого сотрудника. Для этого она должна отказаться от других вакансий или их невозможно предоставить;
- Уволить даму в положении можно, если в компании обосновано изменились условия договора и работницу они не устраивают.
- Нельзя увольнять беременную за нарушения режима работы, за прогулы, запрещено отказывать в выборе иных вакансий при их наличии, давать работу с вредными веществами.
- Обжаловать незаконное увольнение нужно в Трудовую инспекцию.
Я не советую заниматься поиском “пробелов” в законе, чтобы сместить сотрудницу в положении. Всегда можно договориться, найти компромиссы, решить вопросы мирно, законно, оформив все документы грамотно. Не надо принуждать, давить на беременную женщину. Не стоит забывать, что при незаконном увольнении такой сотрудницы работодатель хоть и не попадет в тюрьму, но ответственность перед законом нести будет. Частые вопросы Могу я уволить беременную, которая часто прогуливает работу? Не можете. Согласно п. 5, ч. 1, пп. “а” п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на работе 4 и более часов подряд - прогул, увольнение беременной женщины за прогул запрещено. Но вы имеете право применять к нарушительнице режима другие дисциплинарные наказания, например, снизить зарплату, объявить выговор. Главное вам необходимо все письменно оформить приказом, уведомить об этом работнику под подпись или зафиксировать ее отказ при свидетелях. Я в декрете по беремен-ти, надо ли по просьбе работодателя уволиться самой? Единственное основание, по которому вас могут уволить по инициативе работодателя - официальная ликвидация предприятия. Ни в коем случае не ничего, иначе вы лишитесь права на выходные пособия. Пусть увольняет именно компания по причине прекращения существования фирмы. Правомерен ли перевод беременной на нижестоящую должность без ее согласия? Нет! Отправить на нижестоящую должность, в том числе в связи с беременностью, можно только взаимному согласию работодателя и сотрудника. Перевод в одностороннем порядке недопустим. Соглашение надо оформлять письменно под роспись обеих сторон. Работодатель нарушил ст. 72 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение беременной при ликвидации филиала предприятия? Прекратить трудовой договор с будущей мамой в одностороннем порядке законом разрешено только при полной ликвидации компании или закрытии ИП. Об этом сказано в ст. 261 Трудового кодекса.
Я рекомендую сначала написать заявление на имя руководителя, попросить восстановить вас на должности, возместить зарплату, которая была не выплачена в связи с переводом. После получения письменного отказа, можете писать уже в Трудовую инспекцию или суд.
Если работодатель вам угрожает увольнением, то разъясните ему положения ст. 261 Трудового кодекса.
Если ликвидируется лишь филиал, подразделение то вам должны предложить аналогичную вакансию в другом филиале. Если это невозможно или вас не устраивает новое место, вы будете уволены с выплатой выходного пособия и всех необходимых компенсаций.
При обращении беременной работницы за выплатой декретного пособия до увольнения по причине ликвидации, оно будет полностью выплачено руководителем. Когда женщина в положении получает больничный лист после увольнения в связи с ликвидацией фирмы, то пособие придется оформлять в органах соцзащиты по месту жительства.
