Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Подскажите пожалуйста, 1 июня моему ребенку исполняется 3 года, 2 июня соответсвенно мне предстоит выход из декрета на работу, но я узнаю что беременна вторым, на время выхода из первого декрета у меня будет только 18 неделя беременности, чтобы до 30-ой недели не выходить на работу, я могу сразу со 2 июня взять и открыть больничный лист на эти 12 недель до второго декрета? Или строго и обязательно надо выходить на рабочее место?

Здравствуйте) Устроилась на работу в офис, в компанию которая базируется в Москве, но есть офис в СПб. В СПб работает всего 8 чел., офис маленький, около 20м2. Стоит 5 обычных столов, и круглый стол для руководителя, очень тесно, в некоторые дни можно работать удаленно, все работают на ноутбуках, но когда всем нужно быть офисе, ужасно не комфортно, все поместиться не могут, кто-то успевает за нормальный стол сесть, кто-то потом ютится за круглым возле руководителя. Насколько я знаю по нормам, так не должно быть. Куда можно обратиться, желательно анонимно, чтобы не портить отношения с работодатели, но при этом добиться комфортных условий труда .

Я являюсь молодым специалистом, работаю в школе 1,5 года. Имеет ли право директор отказать в получении 1 педагогической категории (не подписывать документы), обосновав, что она хотела бы, чтобы педагог получил опыт работы и отработал 2 года? Баллов для аттестации хватает. Молодые специалисты могут пройти аттестацию (по собственному желанию, но это необязательно), а через 2 года уже должны или аттестоваться, или пройти на соответствие занимаемой должности. Вопрос законно ли мне отказала директор, если можно с ссылкой на статью. Заранее благодарю!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ранее работал в милиции стаж 9 лет, уволился по собственному. Потом и на данный момент на гражданской службе стаж 11 лет. Мне сейчас 40 лет. При данной ситуации и нынешним времени есть вариант выход на пенсию по общему стажу ? Полагаю, что восстановиться обратно уже теперь в полицию и проработать там оставшую часть для достижения общего стажа 25 лет или как лучше быть? Спасибо!

Добрый вечер! Я являюсь молодым специалистом, работаю в школе 1,5 года. Имеет ли право директор отказать в получении 1 педагогической категории (не подписывать документы), обосновав, что она хотела бы, чтобы педагог получил опыт работы и отработал 2 года? Баллов для аттестации хватает. Законно ли это? Молодые специалисты могут пройти аттестацию (по собственному желанию, т.е. это необязательно, а через 2 года обязательно нужно или аттестоваться, или пройти на соответствие занимаемой должности).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я являюсь студенткой двух государственных учреждений. Учусь в магистратуре (заочно) и в колледже (очно-заочно). Брала на работе учебный (оплачиваемый) отпуск, уходя на сессию заочно (по получению образования в магистратуре). Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по колледжу, но не для прохождения промежуточный аттестации, а для подготовки и защиты ВКР. Мне на работе отказали, т.к. согласно ч.3 ст. 177 ТК РФ "если работник учится одновременно в двух образовательных заведениях, оплачиваемый отпуск ему нужно предоставить только в связи с обучением в одном из них". Подготовка и защита ВКР тоже относится?

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):  ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);  подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;  предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;  передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;  Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг, работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;  при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии. 5. Права и обязанности Исполнителя 5.1. Обязанности Исполнителя: 5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»; 5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений. 5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ». 5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ» ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Получил соцконтракт, зарегистрировался как ИП на НПД, снимаю офис и работаю в сфере создания интернет-сайтов. Предлагают работу в штате крупной фирмы. Меня такой вариант не устраивает, и мне предложили ежемесячную фиксированную оплату, с условием, что я буду выполнять от 5 до 20 заказов для них, работая у себя в офисе. Зарплату предложили озвучить самому. Как должны быть оформлены такие отношения? По договору оказания услуг на какой-то период? Там должно быть прописано количество заказов? Их не устраивает оплата мне каждого заказа. Они согласен платить мне больше чем средняя зп в этой области, но чтоб я был готов всегда взяться за заказ. Должен ли быть в таком договоре указан испытательный срок?

Я устроилась на подработку в доставку, но произошло так что мне пришлось сесть дома снова с ребёнком так как меня некому подменить с малышом. При запросе на расторжение договора мне написали что я обязана выходить ещё 2 недели, но я работала у них по самозанятости и они сразу были в курсе что у меня маленький ребёнок. Сейчас они ссылаются на пункт 8.5 из договора. Могу я не отрабатывать 2 недели? И как расторгнуть с ними договор?