Пенсия?

(2 ответа)

Виктор

Вопрос № 00009851
15.02.2023 20:42

Трудовой договор и запись в трудовой книжке отсутствуют но есть спавка ок-5 со всеми отчислениями от зарплаты будет ли защитан стаж

Юрист

16.02.2023 06:55

Поскольку справка ОК-5 - это аналог индивидуальных сведений в РФ (если это был стаж на Украине), то комиссия по стажу при СФР обязана рассмотреть сведения, указанные в этом документе и учесть стаж.

Спасибо за ответ

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 34 года

16.02.2023 06:19

Телефон

Для стажа нужны отчисления в пенсионный фонд.

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

516 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

165 вопросов за сутки

Страховые взносы до 2002года по Федеральному закону№173фз от17.12.2001

2 ответа

Муж работал плотником-запись в трудовой книжке имеется -в крестьянском хозяйстве в 1992г-1995г-крестьянское хоз-во зарегистрировано в ФНС и в ПФР-о чём есть выписка-ПФР утверждает ,что страховых взносов нет( я не верю в это-они не раз обманывали..),а нам -частному лицу-ФНС отказывает в выдаче справки-можно ли без страховых взносов по фз№173фз от 17.12.2001-где написано страховые взносы только после 2002года-засчитать этот период в общий трудовой стаж для пенсии?

Мингазов Юрий Саитгареевич

1992г-1995г-

В эти года страховых взносов не было, трудовой стаж подтверждался трудовой книжкой.
Как доказать , что помимо вожатой, я вела часы как учитель?

2 ответа

В 1997-1998 учебном году я работала в школе в должности "координатор детского движения" о чем есть запись в трудовой книжке. Но я ещё вела часы трудового обучения, а записи о часах в трудовой отсутствует. Как доказать, что я вела часы?

Кирдяев Андрей Николаевич

Возможно в данной организации сохранились договоры на часы трудового обучения. Возможно табель какой-то вёлся, начисления в бухгалтерии?

Запросы нужно делать, переговорить с руководством организации.

Рябова Ирина Александровна

Запросите в архиве организации приказы о распределении педагогической нагрузки, о совмещении и совместительстве должностей, личную карту Т2, по зарплате ведомости, табеля учёта рабочего времени. С этими документами можно многое. Как и доказать пед.стаж
Зачислить учёбу СССР в стаж

3 ответа

Здравствуйте! Учеба СПТУ 1983-1986г.
Есть запись в трудовой книжке и диплом. За период обучения была производственная практика с выплатой зарплаты. Учебное учреждение при реорганизации уничтожило всю документацию. В архив ничего не передало. По выписке из лицевого счета сфр учеба включена только как строка "наименование предприятия", но года для общего стажа не включены.
Мне 56. Общий труд. Стаж 35,5лет.
Вопрос: как я могу добиться включения этих лет в стаж, чтобы он составлял не 35,5 лет, а 38,5 лет.
К сожалению через суд этот вопрос вероятно решить не получится, документы уничтожены, а педагогов (как свидетелей)через столько лет уже нет в живых.
Спасибо.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ели до учебы не работали, то время учебы не войдет в стаж.

Богданова Татьяна Михайловна

Периоды учебы могут включаться в стаж только по п.4 ст.30 закона № 173-ФЗ. Лицевой счет на госуслугах сформирован с учетом п.3 ст.30 закона № 173-ФЗ. Если 4 пункт вам будет более выгоден (с учебой), то при назначении пенсии его применят и учтут вам учебу.

Период прохождения практики засчитывается только на основании справки о заработной плате в этот период практики.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Гость!

Период обучения может быть включён в стаж в судебном порядке. Но нужно смотреть, насколько это Вам выгодно. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь с имеющимися документами к юристу очно. Удачи!
Трудовой стаж

2 ответа

Добрый день.
С 1995 по 2000 года обучалась очно в ВУЗе, есть запись в трудовой книжке и подтверждающий Диплом. Учится поступила сразу после школы. Будут ли учитываются годы учебы в ВУЗе при подсчёте трудового стажа?

Халитова Ирина Шамильевна

Добрый вечер. При подсчёт трудового стажа учитываться будет. При учёте страхового стажа для начисления пенсии не будет. Только в случае нехватки трудового стажа для социальной пенсит

Богданова Татьяна Михайловна

В пенсионном законе есть несколько вариантов расчета пенсии. Если вариант с учебой будет для вас более выгоден, то учеба будет учтена.
Засчитается ли в стаж уход за инвалидом 1 группы

2 ответа

Здравствуйте! До 2011 года я официально работал 5 лет и 4 месяца, о чем есть запись в трудовой книжке. Затем я был безработный. В 2017 я оформился по уходу за инвалидом 1 группы официально в ПФР. Вот уже 8 лет я осуществляю уход. Вопрос: между официальным трудоустройством и оформлением по уходу прошло 6 лет. Засчитают ли в этом случае в общий стаж для формирования пенсии в будущем. Сколько времени допускается между этими двумя отрезками (официальным трудоустройством и уходом за инвалидом 1 группы). Не сгорит ли мой стаж по уходу. Сейчас он отображается на ИЛС в СФР в личном кабинете. Я переживаю, что когда уход закончится, то и стаж в личном кабинете уберут.

Усольцев Виктор Николаевич

Все периоды, когда вы официально работали или осуществляли уход за инвалидом, отражаются на вашем индивидуальном лицевом счете (ИЛС) в СФР. Эти данные используются для расчета вашего страхового стажа и будущей пенсии. Пока вы продолжаете ухаживать за инвалидом, этот период будет учитываться в вашем страховом стаже.

более подробная и полная консультация -платная
(мои контакты в профиле)

Богданова Татьяна Михайловна

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами засчитывается вам этот стаж или нет.

Сгореть он не может, если отображается в вашем лицевом счете. Перед обращением за пенсией распечатайте это документ.
Можно ли выйти на пенсию

2 ответа

Я работала на частного предпринимателя. Запись в трудовой книжке есть. Но когда обратилась в ПФР. Для выхода на пенсию оказалось, что налоги за этот период не платились. И мне не хватило северного стажа. И мне было отказано. Могу ли я включить эти года в северный стаж.

Усольцев Виктор Николаевич

Нет, период работы на частного предпринимателя, за который не уплачивались налоги, не может быть включён в северный стаж.

Богданова Татьяна Михайловна

Северный стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение в северных районах. При изложенных вами обстоятельствах вы можете подать иск к этому предпринимателю для истребования уплаты необходимых платежей.
Имеет ли право гр-н Косин А.Н. на пенсию по старости

3 ответа

Косин А.Н. 15.01.1959 года рождения обратился в ПФР за назначением пенсии по старости. При этом с 1979 по 1984 гг. он работал сторожем складских помещений (Ненецкий автономный округ); с 1984 по 1995 гг. работал сварщиком на Литейном заводе (документы работодателем утрачены в результате пожара, запись в трудовой книжке Косина А.Н. отстуствует); в 1996 году уволен в связи с ликвидацией предприятия; с 1996 года по 1997 год получал пособие по безработице; с 1998 года по 2001 год индивидуальная трудовая деятельность; а с 2002 года по настоящее время–инвалидность 1 группы.
Вопросы к заданию:
1. Имеет ли право гр-н Косин А.Н. на пенсию по старости?
2.Какие документы необходимо предоставить Косину А.Н. для подтверждения страхового стажа в Управление Пенсионного фонда РФ?
3.Как Косин А.Н. может подтвердить свой страховой стаж на Литейном заводе?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, у Косина А.Н. есть право на пенсию по старости, при условии подтверждения необходимого страхового стажа и достижения возраста, который для него — 65 лет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет право на социальную пенсию.

Богданова Татьяна Михайловна

Решение задач на платной основе
Судебный иск

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.
Трудовая книжка

3 ответа

Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?
Как аннулировать запись в трудовой книжке ?

3 ответа

Здравствуйте подскажите пожалуйста.
Работал не официально , никакие бумаги и договора не подписывал . Однако когда решил уйти на другую работу выяснил что была внесена запись в трудовую книжку. Как ее аннулировать ? На сколько я понимаю это не правомерно со стороны работодателя .

Мингазов Юрий Саитгареевич

Запись об увольнении по собственному желанию, либо запись ОК о том что данная запись ошибочная.

Редькин Никита Константинович

Вячеслав, в данном случае Вам следует обратиться с иском в суд о признании данной записи недействительной. В случае успешного обжалования данной записи, суд обяжет работодателя исправить данную запись.
Запись в трудовой книжке ?

2 ответа

Как поступить? Три года назад я устроилась на работу к знакомым. На тот момент у меня была основная работа, поэтому договорились работать без оформления. Затем начальство настояло на оформлении, но вместо совместительства меня оформили как основного работника (в трудовой запись не сделали). Все отчисления в ПФР делали. Получается у меня пересекается на какой-то период два места работы. Сейчас мне надо увольняться с этого места, а главбух не знает, как сделать запись в трудовой. Предлагает вторую книжку завести, но я не хочу: будут проблемы на новом месте. Как можно поступить?

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....
Работа

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,всегда ли делается запись в трудовой книжке,если официально оформлялся?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Конечно обязательно делается запись, другое дело, что сейчас трудовая книжка может быть электронная

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно. Запись производится обязательно, что в электронной, что в бумажной трудовой книжки
Работадатель не выплатил зп и пособие по уходу до 1,5 лет за последние полгода.

4 ответа

Здравствуйте. Могу ли я получить свои деньги, если в марте 2023 года ушла в декрет, а обещанную зп за последние 3 месяца так и не получила. Когда уходила в декрет, компания уже начинала разваливаться, но до сих пор не является банкротом, офис закрыт, идут суды. Так же работадатель неверно передал в СФР документы по уходу за ребёнком до полутора лет, прекратили поступать выплаты когда малышу исполнился год. Мне теперь нужно уволиться, как это сделать чтобы получить и ЗП и пособие до 1,5 лет и запись в трудовой книжке?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 года № 158 утвержден административный регламент по выплате пособий по беременности и родам застрахованным лицам, которые не могут получить это пособие от своего работодателя. Действует данный регламент со 2 сентября 2019 г. Причин к тому может быть несколько: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам; невозможность его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ; отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу; если в день обращения за пособием организация находится в одной из процедур банкротства.

Вам нужно подать заявление. Соцстрах назначает и выплачивает пособие в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления. К заявлению должны быть приложены: листок нетрудоспособности; справка о зарплате за два предшествующих наступлению страхового случая календарных года; заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, если заявитель не может предоставить справку; документы, подтверждающие страховой стаж. Отдельными приложениями к приказу об утверждении административного регламента приведены формы документов, подаваемых на получение пособия, а также контактная информация территориальных органов ФСС РФ. Документы можно подать в территориальное отделение ФСС: лично; по почте; в электронной форме с использованием Единого портала; через МФЦ.

А прежде чем увольняться, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о невыплаченной заработной плате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В период, когда Вы оформлены у работодателя, пособие по уходу за ребёнком должен оплачивать он. После увольнения обращаетесь в отделение СФР. Вы имеете право по своей ситуации обратиться в трудовую инспекцию. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, то предусмотрены дополнительные выплаты.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, вы имеете право предпринять следующие меры для получения причитающихся вам выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Невыплата заработной платы за последние 3 месяца является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 382 ТК РФ). Также можно направить претензию работодателю с требованием выплатить задолженность.

Если работодатель неправильно передал документы в ФСС, вам следует обратиться непосредственно в ФСС за назначением и выплатой пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Вы можете уволиться по собственному желанию, при этом работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от увольнения, вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
Правильная запись в трудовой книжке

2 ответа

Можно ли записать в трудовой книжке под одним номером записать два предложения. Первое:принят на должность... и второе принят на должность по совместительству ... если это в один день и одним приказом?

Бабушкин Владимир Яковлевич

Да, в трудовой книжке можно сделать запись о приёме на работу по совместительству. Запись должна быть внесена в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сначала записывается полное наименование организации, а затем в скобках — краткое наименование. После этого вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Под этим номером может быть сделана и запись о работе по внутреннему совместительству, если она следует сразу после записи о приёме на основную работу.

В вашем случае, поскольку приём на основную должность и по совместительству происходит в один день и одним приказом, допустимо внести обе записи под одним номером.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Нет, записать в трудовой книжке под одним номером два разных кадровых события, даже если они произошли в один день и оформлены одним приказом, нельзя.

Каждое кадровое событие (прием на работу, перевод, увольнение) вносится в трудовую книжку отдельной записью под своим порядковым номером (пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В одной записи указывается только одно кадровое событие.
Запись в трудовой книжке

4 ответа

Устроилась на работу по совместительству. В трудовую внесли запись об этом. Меня никто не оповестил что в трудовой книжке будет подобная запись. Скажите ее можно как то убрать? Почему это было сделано без моего согласия? На основной работе могут появиться проблемы из-за этого?

Байдак Зоя Михайловна

Совместительство не запрещено. Работодатель действовал в рамках ТК.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так все правильно сделали, на основной работе могут загрузить дополнительно.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Запись в трудовой о совместительстве убрать нельзя. Это сделано в соответствии с законодательством. Без вашего согласия - нарушение, но запись останется. Проблемы на основной работе маловероятны, если не указано иное в вашем трудовом договоре.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы работали по совместительству официально поэтому работодатель внёс запись совершенно законно. Вашего согласия на это не требуется. Проблем никаких не будет при трудоустройстве на новое место. А вот если совместительство не соответствует характеру работы, тогда можно оспаривать.