Может ли учебное учреждение привлекать к труду на строительном объекте?

Здравствуйте. С 1 февраля 2022 года трудоустроилась в учебное учреждение дворником на место постоянного работника, которая ушла в декрет. В августе 2022 года был отпуск 14 дней, и прилагающиеся к нему отпускные. 31 марта 2023 года увольнение , так как вышла с декрета основной работник. Полагаются ли мне отпускные за отработанные месяцы с сентября 2022 по 31 марта 2023?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, полагаются.

Ивченко Оксана Борисовна

Полагаются

Обязан ли клинический психолог, ведущий частную практику, иметь именно высшее образование, и если да, то согласно какому пункту, какой статьи, какого действующего закона?

Положения:
1. Согласно Закону г. Москвы от 7 октября 2009 г. N 43 "О психологической помощи населению в городе Москве", - психологи могут иметь базой Либо высшее, Либо проф.переподготовку.
2. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" - проф.переподготовку могут пройти обладатели в том числе среднего профессионального образования. Этого достаточно, чтобы получить диплом.
Вопросы:
1. Получается, что согласно актуальному закону, достаточно среднего профессионального образования + переподготовки, чтобы на этой общей базе получить диплом по клинической психологии? Верно ли я понимаю?
2. Если учебное учреждение имеющее лицензию, уже приняло документы и на основе среднего профессионального образования, и выдаёт дипломы после курса переподготовки, значит это законно, верно? 3. Проект закона, пока он не принят, силы не несёт, и я правильно обосновала актуальное законное положение по своему вопросу, сославшись именно на вышеприведенные законы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваша позиция правильная. Проект федерального закона не имеет юридической силы, значит в таких случаях субъекты российской федерации имеют права принимать законы, регулирующие данные правоотношения.

Кто должен покупать методическую литературу, инструменты, игрушки для кабинета учителя-логопеда в МДОУ "Детский сад"?Обязан ли учитель-логопед покупать пособия, инструменты, методическую литературу и подобные вещи или учебное учреждение обязано оснастить кабинет всем необходимым ? Обязательно ли методическая литература должна быть в печатном виде или достаточно иметь такую литературу в электронном виде. Так же прошу указать Законы, документы, которые регулируют данный вопрос. Спасибо.

Был заключен договор перевода в компании с одного города в другой, который утвержден вышестоящим начальством. Я переехала в другой город, сняла квартиру, у меня есть на попечении ребенок до 3 лет. Перед тем как выйти на работу для переезда и устраивается ребенка в учебное учреждение был взят отпуск за свой счет на прежнем месте работы, с города, которого я переехала. За неделю до выхода на работу, мне сообщает начальство, что штат уже набран и для меня места нет. В отделе персонала сказали ждать развития точки, чтоб открылась еще одна ставка (для меня) и только тогда я смогу выйти на работу, а сейчас я могу «отдохнуть» без выплаты каких-либо денежных средств, так сказали в отделе персонала.
Как я могу поступить в такой ситуации, когда у меня есть потребность в денежных средствах и доходе с работы? И что я имею на попечении ребенка до трех лет?

Ватолин Александр Иванович

Требуйте письменного обоснования отказа в предоставлении работы по договору перевода. Работодатель обязан обеспечить вас работой, если перевод оформлен документально (ст. 72.1 ТК РФ).
Пишите претензию о выплате зарплаты за простой (если работодатель не предоставляет работу, он обязан оплатить его в размере не ниже 2/3 средней зарплаты — ст. 157 ТК РФ).
Обратитесь в ГИТ с жалобой на нарушение трудовых прав. Если договор перевода подписан, а работу не дают — это основание для проверки и взыскания выплат.
Используйте гарантии для матерей детей до 3 лет:
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации компании или грубых нарушений — ст. 261 ТК РФ).
Требуйте перевода на другую должность, если текущая «закрыта» (ст. 254 ТК РФ).
Подайте иск в суд о взыскании зарплаты за вынужденный простой и компенсации морального вреда.
Фиксируйте все отказы письменно (например, через заявления с отметкой о получении).

Может ли работодатель частично лишить премии за отказ работника выходить на субботник? В трудовом договоре про субботник ничего не написано.

Панихидин Виталий Александрович

Если субботник оплачиваемый, либо компенсируемый дополнительным днем отдыха, то это формально привлечение к сверхурочной работе и за отказ могут снизить размер премии. Если субботник неоплачиваемый, то выход на него - дело сугубо добровольное. Привлечение в приказном порядке на неоплачиваемый субботник - является рабским трудом, который запрещен всеобщей декларацией прав человека.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Необходимо смотреть как у вас прописаны условия премирования в договоре или локальных актах организации.

Здравствуйте. На практику в организацию, где я работаю, прислали двух студентов (парни). Пороблемы с первого дня их появления. Практиканты не соблюдают правила внутреннего распорядка, мусорят, портят оргтехнику и компьютеры. Если им дают задания, не выполняют их, а смотрят видео и слушают музыку на полную громкость. Один студент принёс с собой ноутбук (что запрещено внутренними правилами), чтобы "поиграть, а то скучно". Из-за того, что их посадили в мой кабинет, я не могу выполнять свою работу. Куда обращаться в такой ситуации? Могу ли я написать руководству вузаи факультета, где учатся практиканты? Организация, где я работаю, государственная, но руководство не особо занимается практикантами и не реагируют на их выходки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, можете. Практику не зачитывать им. Если нанесли ущерб оборудованию, техники - вправе взыскать в досудебном и судебном порядке их стоимость или восстановительный ремонт.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к руководителю с просьбой создать для вас нормальные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Работодатель тайно продал здание института (без ликвидации АО) и поставил Работников перед необходимостью освобождения помещений в недельный срок с угрозой последующего переноса ценного имущества в мусорный контейнер. С целью воспрепятствования работам время допуска жёстко ограничено тремя часами ранним утром. Что делать, если Работник не успевает уложиться или находится в больнице? Можно ли приостановить процедуру смены собственника здания проверками её законности компетентными органами?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я сомневаюсь, что работодателю принадлежало здание института.

Ватолин Александр Иванович

Зафиксируйте свое имущество. Если не успеваете то уведомите об этом работодателя. И предупредите, что уничтожение вашего личного имущества влечет уголовную ответственность.

Я работаю уборщицей на производстве,где изготавливают шоколад и торты- обязанности: мытьё полов, туалетов,вынос мусора; с продуктами и инвентарём для изготовления не касаюсь - можно ли делать маникюр гель-лак?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же в перчатках работаете, и работа не связана с украшением тортов- с продуктами питания.

Пилипенко Игорь Александрович

Тогда придётся находится на рабочем месте постоянно в специальных перчатках на руках.

Добрый день. Являюсь исполнителем на складе заказчика Ozon. Оформлен как самозанятый, беру смены через мобильно е приложение Ozon Job. Последнее время, каждую мою смену, приходит 2 штрафа, одинаковые. Причина "Товар на полу в рядах, аллеях и других зонах склада. Отсутствие порядка на месте проведения услуг".

Во время рабочего процесса, на терминал сбора данных(ТСД) приходит уведомление "Нужно убраться". В договоре имеется пункт, который гласит:

5.1.24. Исполнитель обязуется поддерживать чистоту и порядок в месте оказания услуг, убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг на объектах Заказчика, убирать стрейч-плёнку, картон в специальные контейнеры, поставить палеты, телеги и мобильный контейнер в специально отведенные места.

Отсюда вопрос:
1) При условии, что я не оставляю после своей работы никакого мусора, должен ли я убирать все то, что было оставлено другими исполнителями до/после меня?
2) На сколько законно подобное уведомление на ТСД? Ведь в пункте договора, четко указано, что убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг?
3)Есть ли смысл составлять досудебную претензию и отправлять на юридический адрес работодателю? Или же необходимо отправлять на адрес склада, где я предоставляю услуги? Спасибо заранее.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что доя предъявления Вами претензии имеются основания. С остальным в том числе с квалификацией заключенного договора необходимо разбираться отдельно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В качестве самозанятого вы являетесь исполнителем по гражданско-правовому договору, а не работником. Поэтому к вашей деятельности применяются нормы Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса РФ. Штрафы в отношении вас должны быть обоснованы и подтверждены.

Доброго времени суток! Я воспитываю одна дочь(она на инвалидности), ей 8 лет.Работаю в организации которая обслуживает население: убираем снег с остановок,мусор и т.д, должность дорожная рабочая. Скажите пожалуйста может ли работадатель привлечь меня к работе в праздничные дни? И что делать если начальник открытым текстом говорит не нравиться увольняйся

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Нет, работодатель не может заставить вас работать в праздничные дни, если у вас ребёнок-инвалид. У вас есть законное право отказаться. Если начальник угрожает увольнением за отказ, это нарушение.

Нужно написать письменное заявление об отказе от работы в праздник, сославшись на закон. Если угрозы продолжатся, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работаю в аэропорту Сургут. В смене нас по 7 человек,график у нас день ночь 48. Но выводят нас в смену днём 5 человек, а в ночь 7. Работа не лёгкая. Работаю мойщиком воздушных судов. Это значит, что прилетел самолёт, мы должны его убрать за 10-20 минут. Это уборка мусора в салоне, пропылесосить , протереть столики, сложить ремни на сиденье. Поменять мусорные баки в туалетах и кухнях. Ещё мы выполняем наружную мойку самолётов и вертолётов, очень часто приходится это делать в зимнее время на улице в сильные морозы и ветра. Бывает дают мойку в Ангаре, но это не всегда. Пылесосы старые, ломаются, пытаемся скотчем их замотать, с дому приносим шланги, сами покупаем щётки. Просим руководство приобрести пылесосы, в июне или июле нам дали ответ что пылесосы на оплате. Сегодня уже январь, а пылесосы нам так и не предоставили, а это наш рабочий инвентарь. Куда обращаться, как то с этим вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию, чтоб сделали проверку. Наше начальство ни на что не реагирует. У них все схвачено. Наш непосредственный директор ничего не знает, что творится в сервисе.

Канюков Сергей Константинович

В вашем случае необходимо описать ситуацию в жалобе, которую следует подать директору., такая жалоба не рассматривается Государственной инспекцией труда.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы, по собственному желанию, есть ли закон в котором прописано, что я имею право не отрабатывать 2 недели, по той причине, что есть несовершеннолетний ребёнок. Ребёнку 4 года.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Агалаков Андрей Сергеевич

Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но только при согласии работодателя.

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

В школе есть "трудный" ученик (16 лет) . Родители с ним не справляются.На каком основании комиссия по делам несовершеннолетних обязывает школу (кл.руковолитель, соц.педагог, зам. директора по воспиттательной работе) "приводить его за ручку на уроки", производить уборку его дома, закупать продукты по необходимости? А родителям штраф 100 руб.)))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.

Добрый день! Учитель имеет нагрузку 1 ставка, из низ 13 урочных часов и 5 внеурочной деятельности. Требует со следующего года убрать внеурочку и дать ему нагрузку педагога-библиотекаря, которая на сегодня занята другим сотрудником. Аргументы: имеет на иждивении несовершеннолетних детей и нагрузка 13 академических часов. Какова вероятность того, что суд встанет на сторону учителя?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Работник не вправе требовать предоставление ему «нагрузки педагога-библиотекаря», так как данная должность не является вакантной. Наличие у работника на иждивении несовершеннолетних детей не является основанием для изменения существенных условий труда с другим работником. Следовательно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований работника в судебном порядке. Удачи в делах!

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Вика. Ох уж эти педагоги) Вакансия педагога-библиотекаря уже занята, вынести решение об увольнении библиотекаря только потому что у другого педагога на иждивении дети, суд не может, законом такие условия не предусмотрены. Можете предложить педагогу поискать вакантное место педагога-библиотекаря в других школах и работать там, совмещая с работой в вашей школе.