Отпуск?

В вашей ситуации важно учитывать нормы трудового законодательства России, а именно Трудового кодекса РФ.

Если ваша рабочая смена начинается 30-го числа и продолжается в 31-е, то формально ваш отпуск начнется с 1-го числа. Однако, если вы исходите из предположения, что отпуск должен начаться с 31-го числа, то возникает вопрос о соблюдении норм времени отдыха перед отпуском.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Если ваша смена заканчивается 31-го числа, и вы сразу же уходите в отпуск, это требование может быть нарушено.

Поэтому, если вы не согласны с графиком, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре графика смен в период, предшествующий отпуску, чтобы обеспечить соблюдение вашего права на отдых.

Рекомендуется сначала обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Если это не принесет результата, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более конкретных рекомендаций в зависимости от всех обстоятельств вашего дела.