Целевой договор?

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Неисполнение условий договора, особенно таких, которые касаются обязанностей работодателя, может быть основанием для расторжения договора, если это предусмотрено самим договором или законодательством.
В вашем случае, если в договоре четко указано, что работодатель обязан выплачивать указанную сумму в качестве меры поддержки, и эти средства не были выплачены за все время обучения, вы можете рассмотреть возможность расторжения договора. Однако стоит учитывать несколько моментов:
1. Проверьте условия договора: Возможно, в договоре указаны конкретные условия и порядок расторжения, а также последствия за неисполнение обязательств.
2. Уведомление работодателя: Перед расторжением желательно уведомить работодателя о нарушении условий договора и потребовать выполнения своих обязанностей.
3. Обращение в компетентные органы: Если ситуация не решается, вы можете обратиться в Минздрав или другие контролирующие органы с жалобой на нарушение условий договора.

Важно действовать аккуратно, чтобы не нарушить условия договора с вашей стороны.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Да, неисполнение работодателем условий договора о предоставлении мер поддержки в размере 500 рублей ежемесячно может являться основанием для расторжения договора о целевом обучении. Вот почему:

1. Трехсторонний договор о целевом обучении является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом РФ.

2. Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. Работодатель, не выплачивая предусмотренные договором средства, фактически совершает односторонний отказ от своих обязательств.

3. В соответствии со ст. 450 ГК РФ, изменение или расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке. При этом по требованию заинтересованной стороны договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
- при существенном нарушении договора другой стороной;
- в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором.

4. В данном случае имеет место существенное нарушение договора со стороны работодателя, так как:
- нарушение носит систематический характер (не было выплат за весь период обучения);
- данное условие является существенным элементом договора (является одним из ключевых обязательств работодателя);
- нарушение препятствует реализации прав студента, заключившего договор.

5. Студент имеет право:
- обратиться к работодателю с требованием о расторжении договора в одностороннем порядке;
- обратиться в суд с иском о расторжении договора;
- потребовать возмещения убытков, если они были причинены неисполнением данного обязательства.

При этом важно учитывать, что расторжение договора по данному основанию не освобождает работодателя от обязанности возместить студенту понесенные им расходы, связанные с исполнением договора (если таковые были).

Рекомендуется сначала направить письменную претензию работодателю с требованием о расторжении договора и возмещении убытков. В случае отказа или неполучения ответа в течение 30 дней можно обращаться в суд с исковым заявлением о расторжении договора в судебном порядке.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Да, вам выпало "бинго". Теперь вам можно не отрабатывать после окончания вуза. Для получения такого "выигрыша" вам требуется правильно провести процедуру расторжения договора. Я могу это сделать для вас. Можете со мной связаться.

Собанин Виктор Викторович

Имеете право обратиться с вопросом в государственный орган ветеринарного надзора в Вашем регионе.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пришлите мне на в’отсап ваш договор. Без его изучения, невозможно дать консультацию

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Необходимо видеть сам договор о целевом обучении, так как условия его расторжения "по уважительным" причинам отличаются в каждом случае. Без самого договора сказать определённо нельзя.

Костина Кристина Викторовна

Добрый день! Ваша ситуация регулируется ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56) и условиями целевого договора. Вот основные моменты:
1. Приостановление целевого договора из-за инвалидности родителя
Да, вы вправе приостановить договор на основании:
п. 9 ст. 56 ФЗ "Об образовании" – если у обучающегося возникли обстоятельства, препятствующие выполнению обязательств (инвалидность родителя I группы – уважительная причина).
Вам нужно уведомить организацию и предоставить справку об инвалидности отца (МСЭ).
На период приостановки:
Вы не обязаны отрабатывать по целевому договору.
Но не можете параллельно заключать новый целевой договор (если старый не расторгнут окончательно).
2. Можно ли заключить новый целевой договор на ординатуру?
Вариант 1: Полное расторжение старого договора
Если вы официально расторгнете предыдущий договор (по соглашению сторон или через суд), то можете заключить новый в другом медучреждении.
Вариант 2: Приостановка без расторжения
Если договор только приостановлен, а не расторгнут:
Новый целевой договор заключить нельзя – это будет нарушением (ст. 56 ФЗ "Об образовании").
Можно поступить в ординатуру на общих основаниях (без целевого договора).

3. Что делать, если хотите новый целевой договор?
Попробуйте договориться с первой организацией о расторжении (если они согласны – можно заключить новый).
Если отказывают – обращайтесь в суд (ст. 450 ГК РФ – изменение обстоятельств).
После расторжения – заключайте новый договор в ординатуре своего города.

4. Можно ли учиться в ординатуре эти 3 года?
Да, но без целевого договора (на общих основаниях).
С двумя целевыми договорами одновременно – нет.

Вывод
Сейчас вы можете приостановить старый договор, но новый целевой заключать нельзя, пока он не расторгнут.
Если нужно целевое обучение в ординатуре – сначала расторгните предыдущий договор.
Если старая организация не согласна – можно обратиться в суд.

Рекомендация:
Направьте официальное уведомление о приостановке договора (с приложением справки МСЭ).
Если хотите целевое место в ординатуре – договаривайтесь о расторжении.
Если отказывают – консультируйтесь с юристом по образовательному праву.
Если нужна помощь с составлением документов – обращайтесь!

Ватолин Александр Иванович

Согласно законодательству, приостановка договора о целевом обучении связана с обстоятельствами, указанными в законе (в данном случае — инвалидность первой группы у вашего отца). Однако приостановка текущего договора не означает автоматического запрета на заключение нового договора о целевом обучении.
Если вы хотите заключить новый договор о целевом обучении, например, в ординатуру в вашем городе, это возможно, если вы выполните следующие условия:
Новый договор должен быть оформлен с другой организацией (или той же, если они согласны), которая готова направить вас на целевое обучение.
Вы должны учитывать, что обязательства по первому договору не аннулируются, а лишь приостанавливаются. Поэтому важно согласовать все нюансы с обеими организациями.
Убедитесь, что ваш новый договор соответствует требованиям законодательства и не противоречит условиям первого договор

Костина Кристина Викторовна

Добрый день!

1. Может ли быть расторгнут договор о целевом обучении из-за брака с военнослужащим?
Да, ФЗ "Об образовании" (ст. 56, п. 6) и Постановление Правительства № 302 (п. 15) допускают расторжение целевого договора без штрафных санкций, если:

Супруг(а) военнослужащий и переведён по службе в другую местность, где нет возможности отработать.
Брак зарегистрирован до окончания обучения (важно подтвердить документально).
Но! Отработка должна быть невозможна именно из-за места службы супруга (например, если медучреждение-заказчик отказывается переводить вас к месту службы).

2. Когда можно вступать в брак?
Можно жениться/выходить замуж в любой момент (даже на 1-м курсе), но:
Если брак заключён до подписания целевого договора – это может повлиять на его условия (например, заказчик вправе отказать).
Если брак оформлен во время обучения – это основание для расторжения только при переводе супруга-военного.
Важно: Брак должен быть официальным (ЗАГС), а не просто гражданским.

3. Учитывается ли год начала службы супруга?
Да, если супруг уже служит и его переводят во время вашей учёбы – это основание для расторжения.

Если он ещё не служит (например, только поступил в военный вуз), то отказ в расторжении возможен (пока нет приказа о переводе).

Что делать?
Получить приказ о переводе супруга (доказательство, что отработка невозможна).

Подать заявление в вуз и заказчику целевого договора с приложением:

Свидетельства о браке,

Документов о службе супруга (приказ, справка из военкомата/части).

Итог:
Брак во время учёбы – не проблема, если супруг-военный уже служит и переводится.
Если служба ещё не началась – могут отказать в расторжении.
Возврат денег за обучение не требуется, если причина уважительная (по закону).

Богоявленская Любовь Владимировна

Вопрос расторжения договора о целевом обучении в медицинском вузе регулируется Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", а также внутренними правилами медицинского университета, где проходит обучение.
1. Возможность расторжения договора
Договор о целевом обучении может быть расторгнут в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и договором. Среди оснований для досрочного прекращения договора указаны такие причины, как невозможность прохождения профессиональной подготовки по состоянию здоровья или перемещение семьи в связи с переводом сотрудника на службу в другое место проживания. Однако прямой нормы, позволяющей автоматически расторгнуть целевой договор именно по причине заключения брака с военнослужащим, закон не предусматривает. Однако возможны следующие сценарии:
- Переезд: Если супруг военнослужащего переведен на службу в регион, удаленный от места отработки целевого обучения, студент вправе обратиться в университет с просьбой рассмотреть возможность перевода обязательств по отработке либо изменения условий контракта ввиду существенного изменения обстоятельств.
- Особые обстоятельства: Семейная ситуация, связанная с необходимостью переезда супруги вместе с военным, может рассматриваться судом или администрацией вуза как основание для изменения или расторжения договора.
2. Период заключения брака
Законодательство не ограничивает студента в праве заключить брак во время учебы. Брачные отношения сами по себе не являются основанием для автоматического разрыва целевого договора. Важно учитывать, что заключение брака не влечет автоматическое изменение обязательств по договору необходимы конкретные основания, предусмотренные контрактом или нормативными актами.
3. Год начала службы супруга
При рассмотрении вопроса о расторжении договора могут учитываться дополнительные факторы, включая срок службы супруга-военнослужащего. Чем дольше срок службы на новом месте дислокации, тем весомее аргумент студента о невозможности исполнить обязательства по договору в прежнем регионе.
Могу посоветовать Вам следующее:
- Обратитесь в юридический отдел вашего учебного заведения с официальным заявлением, подробно изложив ситуацию (перевод супруга-военнослужащего, необходимость переезда).
Таким образом, сам факт заключения брака с военнослужащим не является прямым поводом для расторжения договора, однако наличие серьезных жизненных изменений (например, переезд), связанных с таким браком, может стать предметом рассмотрения в рамках процедуры расторжения целевого договора.

Колоколов Евгений Константинович

Если супруг(а) обучающегося — военнослужащий, его служба связана с переводом на новое место, и работодатель (заказчик целевого обучения) не может предоставить место для отработки по полученной специальности там, где вы фактически будете проживать с супругом, то согласно Трудовому кодексу РФ статья 84, п. 4 (расторжение трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы по независящим от сторон обстоятельствам) и статьи 259 ТК РФ (гарантии для супругов военнослужащих), вы освобождаетесь от обязанности отработки.
Подробнее — при расторжении договора по уважительной причине, не зависящей от студента, обучающийся НЕ обязан возмещать расходы заказчика.
ВАЖНО: Доказательством будет являться документальное подтверждение места службы супруг(а) и невозможности трудоустройства по распределению. Брак можно заключать в любой момент — в том числе в период учёбы, не дожидаясь выпуска или наступления обязанности к отработке.
Сам факт брака не влечёт автоматического расторжения целевого договора; основанием будет невозможность исполнения обязательства по распределению и отработке в связи с переездом к военнослужащему. Нет, год начала службы супруга НЕ имеет решающего значения.
Важно только, что на момент распределения и необходимости отработки по целевому договору супруг уже имеет место службы в другой местности, куда вы переезжаете и где вам не могут предоставить рабочее место по специальности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы посмотрите в договоре целевого обучения, какие причины могут являться уважительной причиной для расторжения целевого договора. Обычно переезд по месту службы супруга является уважительной причиной.

Колоколов Евгений Константинович

Сам брак с военнослужащим ― формально не безусловное основание для расторжения целевого договора без компенсаций (но есть “семейные уважительные обстоятельства” ― их нужно обосновывать).
Если договор будет расторгнут не по соглашению, а по вашей инициативе ― должна будете выплатить компенсацию (штраф).
Учиться, будучи замужем, можно где хотите; история с целевым договором встанет после выпуска и направления на работу.
Есть шанс договориться для перевода либо избежать неустойки по суду, если обстоятельства действительно уважительные.

Байдак Зоя Михайловна

Целевой договор не делает исключения для зарегистрировавших брак с военнослужащим. Придётся платить штраф.

Ватолин Александр Иванович

Прежде чем совершать какие-то действия нужно оценить все благоприятные и неблагоприятные последствия. Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно, если это предусмотрено договором. Если есть задолженность по договору, то вы можете сначала обратиться с претензией к должнику, затем в суд о взыскании задолженности или расторжении договора.

Кирдяев Андрей Николаевич

Здравствуйте. Наберите мне, я вас проконсультирую. Консультация бесплатно.

Болдырев Руслан Иванович

Здравствуйте!

Необходимо заключить соглашение о расторжении.

Кашка Дмитрий Анатольевич

нужно смотреть вашу ИПРА

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Трудоустройство не является основанием для измерения группы инвалидности. Это решает только комиссия с учётом Вашего здоровья.

Старков Алексей Гаврилович

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по взаимному согласию сторон. В этом случае обязательства сторон прекращаются, и они освобождаются от ответственности за неисполнение этих обязательств.

Согласно статье 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», если гражданин, заключивший договор о целевом обучении, не выполняет свои обязательства по освоению образовательной программы и/или по осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет после окончания обучения, он обязан возместить заказчику целевого обучения все расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки.

Если заказчик отказывается выполнить свои обязательства, например, не предоставляет работу в соответствии с условиями договора, он становится нарушителем договора и должен будет выплатить компенсацию. Размер компенсации будет равен сумме всех расходов на меры социальной поддержки, умноженной на два, если договор был заключён до 2019 года, или на один, если после этой даты.

Пишите или звоните юристу прямо сейчас и получите помощь вовремя

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вероятность практически равна нулю, это не существенные условия нарушения договора.

Алексеева Елена Витальевна

Про смысл и вероятности ответить не могу, на такие вопросы сложно ответить. Но как раз на днях смотрела судебную практику по делам подобного рода и нашла решение, где отказали истцу расторгнуть договор по такой причине, суд применил срок исковой давности, так как с момента нарушения прав прошло более трех лет. Вы узнали о своем нарушенном праве втором месяце обучения, когда не получили меры поддержки, но в суд не обратились. Для более детальной консультации, нужно изучить ваши документы и задать несколько вопросов.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы не можете оплатить уже оказанные Вам услуги, то на Вас могут подать в суд и взыскать данные денежные средства, а после получения исполнительного листа подать исполнительный лист на принудительное взыскание задолженности. При этом судебный пристав-исполнитель имеете право производить арест счётов, имущества и т.д.