Увольнение учителя?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00081517
Вчера в 22:12

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Не могу разобраться когда лучше написать заявление об увольнении из школы (я - учитель), чтобы не остаться что-то школе должным. Оформить увольнение как «с последующим увольнением…»? От какого числа лучше писать? Отпуск официально с 25 июня по 19 августа. Отпускные все получил. Заранее благодарю за помощь.

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

Вчера в 23:07

Телефон

Заявление лучше написать с формулировкой «Прошу предоставить отпуск с [дата начала отпуска] с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчёт — в последний рабочий день перед отпуском.
Подача отдельного заявления на отпуск и позже на увольнение может привести к задержкам и спорам.
Если отпуск длительный (например, с 25 июня по 19 августа), заявление можно подать заранее, чтобы не рисковать.
Если заявление подано, то отработка (двухнедельный срок) не требуется, так как работник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Если заявление об увольнении подаётся во время отпуска, срок отработки начинается с даты подачи заявления, но лучше оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы избежать путаницы.
Работодатель не может вызвать вас из отпуска без вашего согласия.
:
Напишите одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением с 25 июня. Это позволит получить отпускные вовремя и уволиться в последний день отпуска без отработки.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. С благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов, чтобы корректно оформить увольнение и не остаться должным школе.

1. Срок уведомления: По общему правилу, вы должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это стандартный срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

2. Дата увольнения: Поскольку ваш отпуск заканчивается 19 августа, вы можете написать заявление об увольнении с последующим увольнением с 20 августа. Таким образом, вы завершите отпуск и сразу после него будет оформлено увольнение.

3. Формулировка заявления: Вы можете указать в заявлении, что просите уволить вас по собственному желанию с определенной даты (например, с 20 августа). Формулировка "с последующим увольнением" чаще используется, когда вы хотите уволиться сразу после отпуска или больничного.

4. Расчет и компенсации: Поскольку вы уже получили отпускные, важно убедиться, что не будет никаких переплат или недоплат. Обычно, если вы увольняетесь сразу после отпуска, никаких дополнительных выплат или удержаний не производится, если отпускные были рассчитаны правильно.

5. Обязательства перед школой: Убедитесь, что вы выполнили все свои обязательства перед школой, например, сдали отчетность, учебные материалы и т.д., чтобы избежать возможных претензий со стороны работодателя.

Если у вас есть сомнения или специфические условия трудового договора, которые могут повлиять на процедуру увольнения, рекомендуется проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом вашей школы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

227 вопросов за сутки

Как отстоять учителя?

2 ответа

Как нам поступить чтобы отстоять учителя? Нашего учителя ложно и необоснованно оговорили и она написала заявление об увольнении. Её обвинили в том что она накормила старшеклассников бесплатными обедами которые не едят младшеклассники. Она этого не делала. Мы обратились к директору школы, нам обещали провести проверку, по факту проверка не проводится. Наш учитель преподает сразу в двух классах работает в две смены, наши дети обожают ее. Мы не хотим остаться без учителя посередине учебного года. Сама учитель тоже этого не хочет, а хочет справедливости.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

1. Соберите доказательства: показания учеников (письменные с подписями родителей), записи с камер (если есть), любые факты, опровергающие обвинение.

2. Напишите коллективное заявление директору с требованием объективной проверки и отзыва заявления об увольнении учителем.

3. Если директор бездействует, обратитесь в департамент образования/министерство образования.

4. Рассмотрите обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию, если есть признаки нарушения прав учителя.

5. Учитель может отозвать заявление, пока его не подписал директор.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо доказать отсутствие правонарушений.
Увольнение директора ооо без отработки

4 ответа

Как составить заявление об увольнении директора ооо без отработки месячного срока ?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте почему месяц, а не 2 недели?

Куприянова Ирина Александровна

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если указанное соглашение не достигнуто, увольнение до истечения срока предупреждения является незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений по делам об увольнении работников, не являющихся руководителями, в отношении которых действует аналогичная норма (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), показывает, что решение по делу в данной ситуации может быть иным. Так, в подобных делах суды иногда принимают решения в зависимости от действий работника непосредственно при увольнении. Если работник не выражает своего несогласия при увольнении, подписывает кадровые документы, не выходит на работу после увольнения и т.п., увольнение может быть признано правомерным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление составляется в письменнмом виде в 2-х экз., на одном из которых проставляет, я отметка о приёме дата и подпись лица его принявшего. Контракт с директором расторгается в соответствии с самим конктрактом, положениями устава, уведомлением ФНС, желательно ещё передать все дела, документы. Дата увольнения согласовывается с учредителями и на их усмотрение.

Тохтамишян Александр Федорович

Добрый вечер. Для составления заявления об увольнении директора ООО без отработки месячного срока необходимо учитывать ряд юридических аспектов. Если условия трудового договора и внутренние регламенты компании, не содержат специальных положений о прекращении трудовых отношений. то обычно в заявление указываются личные данные, сведения о компании и причина увольнения.
Заявление должно быть оформлено в письменной форме. В начале документа следует указать наименование организации, ФИО и должность увольняемого, а также дату составления заявления. Затем ясно и лаконично изложите причину увольнения (например, по собственному желанию, в связи с обстоятельствами, препятствующими выполнению обязанностей).
После этого сделайте ссылку на статью Трудового кодекса, позволяющую уволиться без отработки. Например, в случае болезни, ухода на пенсию или по другим уважительным причинам. В конце заявления поставьте подпись и дату. Обязательно сохраните копию и передайте оригинал в бухгалтерию или кадровую службу
Можно ли, уволиться с агс, если зачислиться в колледж и получить отсрочку по учебе?

3 ответа

Можно ли, уволиться с агс, если зачислиться в колледж и получить отсрочку по учебе?
Если да, то куда подавать заявление об увольнении?

Фролов Вячеслав Александрович

Уволиться с альтернативной гражданской службы (АГС) по причине зачисления в колледж и получения отсрочки от призыва нельзя. Закон не предусматривает прекращение прохождения АГС из-за поступления в учебное заведение. Отсрочка от призыва по обучению предоставляется до начала службы, а не во время её прохождения. После начала АГС право на отсрочку утрачивается. Поэтому уволиться с АГС по этому основанию не получится — ни по заявлению, ни по инициативе.

Бударагин Александр Александрович

Да, вы можете уволиться с Агентства государственной службы (АГС) и при этом получить отсрочку от призыва на военную службу по учебе, если зачислитесь в колледж на очную форму обучения по аккредитованной образовательной программе. Отсрочка предоставляется на период обучения, при условии, что вы официально обучаетесь в образовательном учреждении с государственной аккредитацией (ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

При увольнении заявление подается в кадровый орган вашей организации (АГС) по месту работы согласно установленному порядку. Для получения отсрочки необходимо в военный комиссариат предоставить документы, подтверждающие зачисление и обучение в колледже (справка из учебного заведения с указанием формы обучения и срока обучения).

Возможные варианты:

Уволиться с АГС, поступить в колледж на очную форму обучения и получить отсрочку от призыва на период обучения.

Если вы уже обучаетесь и хотите сохранить отсрочку, важно, чтобы обучение было непрерывным и по очной форме.

При смене учебного заведения или формы обучения отсрочка сохраняется при условии, что общий срок обучения не увеличивается более чем на один год.

Таким образом, увольнение с АГС не препятствует получению отсрочки, если вы продолжаете обучение на очной форме в колледже.

Правовые нормы:

п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
Указ Президента РФ от 24.09.2022 № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»;
Приказ Министерства образования и науки РФ от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, это не реально.
Отпускные

1 ответ

Может ли уменьшиться размер отпускных, если я уволюсь за 2 недели до отпуска? То есть увольняюсь, 2 недели отрабатываю и остаётся 2 недели до отпуска.

Чагаев Алексей Николаевич

Отпускные не фиксированная сумма, а сумма рассчитывается исходя из вашего дохода и количества отработанных дней
Нужно ли возвращать отпускные?

2 ответа

Здравствуйте устроился на работу 26 марта 2018 года сейчас собираюсь увольняться, перевели отпускные, нужно ли их отдавать после увольнения.
Если да то каким образом

Моргачев Алексей Николаевич

О возможности удержания при увольнении излишне выплаченных отпускных сказано в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Согласно данной норме при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте отпускные оплачиваются за отработанный период. Они не подлежат возврату, если правильно посчитаны.
Не выплатили премию

3 ответа

Здравствуйте. В августе была в отпуске две недели, выплатили отпускные и зарплату. Но не выплатили премию. премия за продажи проектов. Это законно?

Бронштейн Александр Михайлович

На вопрос можно ответить изучив положение об оплате.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выплата премии регламентируется внутренними документами, положениями. Выплата премии право работодателя, не обязанность.
Неправильно посчитали декретный отпуск, после чего я еще оказалась должна предприятию

2 ответа

Насчитали мне в свое время неправильно декретные, что теперь у меня отпуск должен быть не 52 дня, а 28…
Если я иду в отпуск, то мне за эти 28 дней по факту выплачивают отпускные, но в долг.
Почему я должна за халатность этих людей страдать, как сделать так чтобы я не отрабатывала это дни, но чтобы эти 28 дней с меня сняли

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Как миниму у Вас должен быть какой либо официальный документ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте!Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных и предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Если не удастся договориться мирно, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте ,работала в кб ,при увольнении написала заявление,но через время мне сказали,что мое заявление в потеряшках,я ждала,спрашивала у администратора уволили ли меня,на что спустя месяца 2 она сказала ,что да,в итоге на днях узнаю,что я все ещё числюсь в компании.Я нахожусь на 20 недели беременности, естественно в шоке,пишу админу ,объясняю ситуацию, теперь мне предлагают уволиться,но я решила уйти от них в дикрет,прошло 7 месяцев,с момента устройства,могу ли я прежде выйти в отпуск,а потом и в дикрет, и получу ли отпускные?

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Вас могут просто уволить по статье. Если нужна помощь, то мои контакты в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Если вы числитесь сотрудником компании уже 7 месяцев, то у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск (если вы его не использовали ранее). Согласно Трудовому кодексу РФ, право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы.
Вы имеете полное право оформить отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Для этого вам нужно предоставить работодателю больничный лист, выданный женской консультацией, начиная с 30-й недели беременности.
Положены ли отпускные учителю по внешнему совместительству?

1 ответ

Здравствуйте! Я учитель и работаю по внешнему совместительству. Отработала 4 месяца. Учебный год закончился и в отделе кадров сообщит, что я должна написать заявление и в новом учебном году заново нужно трудоустроиться. Имеют ли они право так делать? Подожены ли мне отпускные, если я не отработала 6 месяцев?

Бударагин Александр Александрович

Если Вы работаете учителем по внешнему совместительству и отработали 4 месяца, а учебный год закончился, отдел кадров вправе потребовать от Вас написать заявление на увольнение и заново оформить трудовые отношения к новому учебному году. Это связано с тем, что при срочных договорах на выполнение работы в определённом учебном году (например, с 1 сентября по 31 мая) трудовые отношения по окончании срока договора прекращаются. Для продолжения работы необходимо оформить новый трудовой договор. Такая практика не является нарушением трудового законодательства, если это соответствует условиям заключённого договора и локальным актам организации (см. комментарий из материала 5).

Что касается оплаты отпуска при работе менее 6 месяцев: согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск за этот период может предоставляться и досрочно по соглашению сторон. Если же отпуск не отработан полностью, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую стоимости неотработанных дней отпуска, при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск предоставлен (статья 137 ТК РФ).

При работе по совместительству отпуск предоставляется в общем порядке и может предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, а если Вы не отработали 6 месяцев по совместительству, отпуск может быть предоставлен авансом (см. материал 8).

Рекомендуется уточнить в отделе кадров, на основании каких документов оформляется Ваш трудовой договор по внешнему совместительству, и ознакомиться с условиями Вашего договора. Электронное или письменное согласие и подписание нового договора должны соответствовать правилам Трудового кодекса.
Как потребовать компенсацию с работодателя?

1 ответ

Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает на том,чтобы коллектив написал заявление по собственному желанию,и только тогда нам заплатят отпускные в размере 6.000,хотя официальный оклад 32.000.Подскажите пожалуйста,положена ли какая то компенсация,и куда обратиться с этим?

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.
Заставят ли вернуть отпускные?

4 ответа

Добрый день! Устроилась в школу 13 декабря 2020 г, хочу уволиться в июле в этом году , но с меня хотят забрать отпускные? Правильно ли это?

Гаврюшин Андрей Олегович

Нет не верно, если вы не были в отпуске в этом году, Вам обязаны выплатить отпускные

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! Вопрос о возврате отпускных при увольнении зависит от того, сколько дней отпуска вы фактически заработали за время работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если вы уже использовали отпуск полностью или частично, но не заработали его в полном объеме, работодатель имеет право удержать из вашего расчета сумму за "неотработанные" дни отпуска.
Например, если вы устроились в декабре 2020 года и планируете уволиться в июле 2023 года, то за это время вы могли заработать определенное количество дней отпуска. Если вы использовали больше дней отпуска, чем заработали, работодатель может удержать соответствующую сумму из вашей зарплаты или расчета при увольнении.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Если вы уже получили деньги за летний отпуск, но собираетесь уйти в июле, школа вправе удержать из расчёта ту часть отпускных, которая приходится на «неотработанные» дни (примерно треть суммы). Удержать можно только из того, что вам будут выплачивать при увольнении, и не больше 20 % каждой выплаты. Если денег не хватит — требовать остаток через суд школа не сможет. Чтобы сохранить отпускные полностью, нужно либо доработать до середины декабря, либо убедить дирекцию добровольно не удерживать деньги – но это их право, а не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Да, правильно. За необработанный период, который по вашим данным почти полгода, имеют право взыскать компенсацию.
Могут ли забрать ребёнка в приют из-за...

2 ответа

Добрый день, дело в том что моя дочь плохо учиться, в данный момент она а 9 классе и её учёба оставляет желать лучшего. И учителя говорят что хотят изъять её из семьи но я н е понимаю за что. За то что она плохо учится!?Она хорошо одеваться, дома у неё есть всё и по сути её не за что забрать или все же есть за что?...

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Действительно, на основании постановления комиссии по делам несовершеннолетних и с вашего согласия, могут ребенка направить в школу-интернат открытого типа

Левина Ирина Алексеевна

Здравстуйте. Не могут. Согласно статье 38 Конституции Российской Федерации: Материнство, детство и семья находятся под защитой государства. Законной причиной немедленного изъятия ребёнка из семьи является непосредственная угроза его жизни и здоровью, что предусмотрено статьёй 77 Семейного кодекса РФ. В вашем случае угроза жизни ребёнку отсутствует.

Также основанием для изъятия может быть ограничение или лишение родитльских прав родителей, которые нарушают права ребёнка, с которыми ребёнку небезопасно жить. Если ребёнок не освоил на отлично и хорошо программу школы - это не основание для его изъятия из семьи. Вопрос скорее к педагогам, которые не заинтересовали ученика.