Кто должен вносить изменения в электронный больничный лист: работодатель или СФР ?

(1 ответ)

Елена

Вопрос № 00080202
01.07.2025 16:40

В 2023году супруг получил травму на рабочем месте. Работает на РЖД. Работодатель не признал травму производственной. Начисления больничных рассчитаны как по болезни.
В марте 2025г. травма признана производственной. Нам выдали Акт Формы Н-1. Однако,корректировки в электронных больничных листках на Госуслугах нет. Должен быть внесён Акт Формы Н-1.
Оплаты больничных как 100% тоже нет.

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 3 года

01.07.2025 16:42

Телефон

Ваш супруг получит доначисление — доплату за всё время нетрудоспособности (с даты травмы), исходя из 100% среднего заработка.
Оповещение (или обновлённый больничный) также отразится в личном кабинете на Госуслугах — но только ПОСЛЕ обращения работодателя.

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

Елена

01.07.2025 16:44

Благодарю за вашу помощь, Евгений Константинович, вы очень мне помогли!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно предпринять несколько шагов для защиты прав вашего супруга. Вот что можно сделать:

1. Обратиться в кадровую службу или бухгалтерию работодателя: Поскольку акт по форме Н-1 уже составлен, работодатель обязан пересчитать выплаты по больничному листу с учетом того, что травма признана производственной. Попросите их внести изменения в расчеты и в электронные больничные листы на портале Госуслуг.

2. Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС): Если работодатель не предпринимает действий, обратитесь в местное отделение ФСС. Они могут помочь в вопросе перерасчета и выплаты пособий в полном объеме.

3. Написать заявление: Направьте письменное заявление работодателю с просьбой о пересчете больничного в связи с признанием травмы производственной. Укажите, что в соответствии с законодательством, выплаты должны составлять 100% среднего заработка.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет составить необходимые документы и, при необходимости, обратиться в суд.

5. Обратиться в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выполнить перерасчет.

6. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если все другие меры не дали результата, можно обратиться в суд для защиты прав вашего супруга на получение полной компенсации по больничному листу.

Не затягивайте с обращением в соответствующие органы, так как сроки для подачи жалоб и исков могут быть ограничены.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

520 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

204 вопроса за сутки

Внесение изменений в устав екоммерческой организации

3 ответа

Возможно ли утвердить устав сро учредителями сро и более не вносить изменения в устав сро (после вступления новых членов)

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Изменения в устав нет необходимости вносить в связи с принятием новых членов организации. Обязательное внесение изменений в устав в связи с принятием новых членов нормами действующего законодательства не предусмотрено

Вихарев Александр Евгеньевич

Если общее собрание приняло решение о внесении изменений в устав, то значит эти изменения нужно вносить и выполнять решения общего собрания

Ким Галина

можете, конечно, не вносить изменения, но ни к чему хорошему не приведет: члены сро могут обратиться в суд о понуждении выполнения решений, принятых на общем собрании.

В части несения изменений именно по принятию новых членов сро нужно изучать ваш устав в каком порядке принимаются, последствия принятия, подлежит ли принятие новых членов сро изменению в устав
Внесение изменений в Устав

3 ответа
День добрый. Нужно ли вносить изменения в Устав ООО, если единственный учредитель решил периодически оказывать безвозмездную финансовую помощь организации по договору о безвозмездной помощи. Периодичность раз в квартал. В дальнейшем для покупки автомобиля на организацию.
Лагодич Евгений Владимирович

Учредитель может оказать компании финансовую помощь:

Посредством предоставления займа (передачей средств с условием их возврата).

Путем внесения вклада в имущество общества или в форме безвозмездной передачи имущества (без обязательств по возврату предоставленных средств).

Через процедуру увеличения уставного капитала (УК).
Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законно, хоть в Уставе, хоть без устава. Безвозмездная помощь, это подарок, по ГК РФ.

В отношениях между коммерческими организациями пп. 4 п. 1 ст. 575 ГК РФ установлен запрет на дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей.

Собанин Виктор Викторович

Имеется ли смысл менять Устав ООО
Нужно ли вносить изменения в лицензию на ведение образовательной деятельности?

2 ответа

Онлайн-школой (ДПО) была получена лицензия на ведение образовательной деятельности. Лицензируемый вид деятельности: "на осуществление образовательной деятельности по реализации образовательных программ по видам, уровням образования, по профессиям и специальностям, по подвидам дополнительного образования"
Мы когда лицензию получали, предоставляли материалы и программы обучения по английскому языку, но также мы преподаём и китайский язык. Тут начинается сложность:
Один юрист говорит, что для реализации программы по китайскому языку нам нужно внести изменения в реестр лицензий по основанию "намерение осуществлять деятельность по реализации новых образовательных программ, не указанных в реестре лицензий". Плюс публиковать на сайт новую обр. программу по китайскому.
Другой юрист говорит, что "В лицензии указывается только вид образования, наименование программы не пишется и не фиксируется. После получения лицензии можете обучать по любым курсам общего развития. Ничего не нужно вносить". Только опубликовать на сайт новую обр. программу по китайскому.
Кому верить? Нужно ли вносить изменения в лицензию? Или достаточно просто опубликовать на сайте образовательную программу по китайскому?

Бронштейн Александр Михайлович

В лицензию вносить не нужно. Почитайте разъяснения на сайтах госорганов ответственных в этой области

Довган Юрий Богданович

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и постановлению Правительства РФ от 18 сентября 2020 г. N 1490, лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования и адресам мест осуществления образовательной деятельности. В лицензии фиксируются только виды образовательных программ, а названия конкретных программ в лицензии не указываются. Это значит, что если у вашей организации уже есть лицензия на ведение образовательной деятельности в области дополнительного образования, вы можете реализовать любую образовательную программу в рамках этой лицензии, не уточняя ее название. При этом важно помнить, что вы обязаны публиковать информацию о новых образовательных программах, включая программу по китайскому языку, на вашем официальном сайте. Это необходимо для соблюдения принципов прозрачности и информирования обучающихся о доступных курсах. Таким образом, вам не нужно вносить изменения в действующую лицензию для реализации программы по китайскому языку; достаточно будет просто опубликовать информацию об этой программе на сайте вашей организации.
Нужно ли оформлять техплан на перепланировку ИЖС?

2 ответа

Нужно ли мне создавать новый техплан и вносить изменения в ЕГРН? Я решила соединить две комнаты, то есть снести между ними не несущую перегородку, мне нужно узаконить эти изменения? Нужно ли составлять проект, новый технический план и т.д.? Чисто теоретически, за счет сноса стены должна увеличится площадь, а значит изменяться сведения. Или в ИЖС подобным образом регулируются только реконструкция? Нашла слишком много разнящейся информации. Читала, что если объект будет выставляться на продажу, то технический план следует заменить, в случае, если перепланировка была совершена(например, также, снесли стену). Ни в одном источнике не ссылались на законы, от чего есть сомнения в правдивости. Хотелось бы получить ответ. Буду благодарна.

Замараев Алексей Сергеевич

Вы знаете, ВОПРОС СПОРНЫЙ, БОЛЬНОЙ и АКТУАЛЬНЫЙ. По всем нормам ЖИЛИЩНОГО ПРАВА да НУЖНО, но Во первых ЖИЛИЩЕ НЕ ПРИКОСНОВЕННО ПО КОНСТИТУЦИИ РФ, во вторых ВЫ ВПРАВЕ НИКОГО НЕ ВПУСКАТЬ В СВОЙ ДОМ за исключением случая РЕШЕНИЯ СУДА. Поэтому думайте сами. Вам жить в своём доме.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нужно, а лучше это согласовать с тех.комисией, в администрации района, что бы избежать дальнйших штрафов.
Отпуск в аванс

1 ответ

Вообщем у меня на работе такая история, я написала заявление на увольнение, а мне говорят, что я отгуляла лишние 7 дней отпуска, которые мне дали в аванс и поэтому я должна отработать либо 4 месяца, либо заплатить 25-35к где-то.
Так как за каждый месяц 2,3 дня отпуска дается
И платить конечно же я не хочу, а отработать у меня возможности нет, можно ли на больничном отсидеть эти 4 месяца или уйти в административный отпуск?
Была пластическая операция и я бы хотела отработать эти 4 месяца, но физически не смогу из-за того, что на работе нужно таскать тяжелую сумку (3-5кг), а мне нельзя. Больничных тоже после пластической не откроют. Заплатить у меня денег нет и я бы хотела лучше отработат

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;
Подскажите что делать

2 ответа

Я работаю в автошколе, в отсутствие руководителя принимала оплату от курсантов давая квитанцию без корешка в подтверждение оплаты. В дальнейшем наличку и список оплативших передавала начальнику для проведения оплаты в этом году налоговая дисквалифицировала руководителя во время её передачи дел появилась недостача которую сейчас обязывают оплатить меня, а я нахожусь на больничном по сохранении беременности. Также есть 2 закрытых больничных которые мне не оплачивают и даже не передают данные по ним в сфр. Все сроки по выплате больничного уже прошли. Меня обманывают что данные в СФР переданны но нечего там нет. Я звонила узнавала

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.
Может страховая компания отказать нам в страховых выплатах из-за сроков?

2 ответа

Муж получил травму на рабочем месте. Он работник РЖД. С сентября 2023года по настоящее время прошло три суда и будет кассация - РЖД не хочет признавать,что травма связана с производством. Страховую компанию работодатель не известил о травме. Мы доказываем второй год и переживаем, что через два года после травмы страховая компания может отказать нам в страховых выплатах. Акта Н-1 у нас нет.

Третьякова Мария Николаевна

Страховая компания действительно может отказать в выплатах, если будут нарушены сроки обращения, однако в вашем случае ключевым моментом является признание травмы производственной. Без акта Н-1 и официального уведомления страховой компании процесс значительно усложняется, но не становится невозможным. Вам необходимо добиваться признания травмы связанной с производством в судебном порядке, так как это будет основанием для обращения в страховую компанию. Даже если сроки обращения будут превышены, суд может признать их пропуск уважительным, поскольку работодатель уклонялся от своих обязанностей. Рекомендую как можно скорее обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, а также подготовить все возможные доказательства: медицинские документы, свидетельские показания, судебные решения. Если у вас остались вопросы, обращайтесь, буду рада помочь. Буду благодарна за отзыв!

Довган Юрий Богданович

Вам стоит как можно скорее позаботиться о сборе всех возможных доказательств, подтверждающих связь травмы с производственной деятельностью, поскольку отсутствие акта Н-1 может затруднить вашу позицию. Также рекомендуется заранее обратиться в страховую компанию, чтобы уточнить возможные действия и сроки подачи заявления на получение выплат, так как отсутствие уведомления работодателя о травме может повлиять на дальнейшие действия, но не исключает ваше право на компенсацию.
Направление ребёнка на смэ

3 ответа

Ребёнок получил травму, и спустя несколько дней родители обратились в травмпункт. Из травмпункта информация была передана в отдел по делам несовершеннолетних.
Насколько правомерно требование сотрудника ПДН и направление ребёнка на судебно-медицинскую экспертизу? В рамках прокурорской проверки по статье 115?

Фикачев Игорь Владимирович

вы можете обжаловать. Смотря какая была у них процедура, правомерная или нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Правомерно, тяжесть и механизм возникновения определяет СМЭ.

Тохтамишян Александр Федорович

Передача информации о травме ребенка из травмпункта в отдел по делам несовершеннолетних (ПДН) является правомерной, поскольку медицинские учреждения обязаны сообщать о фактах возможного причинения вреда здоровью несовершеннолетним. Это регламентируется законодательством, направленным на защиту прав детей.
Требование сотрудника ПДН о направлении ребенка на судебно-медицинскую экспертизу также может быть правомерным, если имеются основания полагать, что травма носит криминальный характер или возникла в результате ненадлежащего ухода за ребенком. Экспертиза поможет установить степень тяжести вреда здоровью и механизм его причинения.
Прокурорская проверка по статье 115 УК РФ (Умышленное причинение легкого вреда здоровью) может быть инициирована на основании поступившей информации о травме ребенка, если есть признаки совершения преступления. В рамках проверки назначение судебно-медицинской экспертизы необходимо для установления наличия или отсутствия состава преступления.
Ребёнок случайно испортил имущество в школе

4 ответа

Здравствуйте, такая ситуация, ребёнок в школе случайно разбил школьную доску, споткнулся и ударился лбом об доску, при этом получил травму, у него разбит лоб. Доска старая, советских времен, стеклянная. Школа требует возместить ущерб, но требует возместить не именно ту часть которая разбита, а полностью всю доску. Там две доски, установлены рядом, есть возможность заменить только одну, а говорят заменить полностью. Как быть в такой ситуации?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Требование о возмещении ущерба должно быть в письменном виде, со ссылкой на нормы действующего законодательства и с документом подтверждающим стоимость ущерба. Если они к Вам письменно не обращались не стоит возмещать ущерб. Вы же не знаете может данные повреждения уже были до этого случая. Если есть вопросы пишите на Вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких ситуация либо договариваться и сохранять отношения, либо начинать юридические дорогостоящие процедуры: экспертизы, претензии, суды и иное. Формально с одной стороны родители должны возместить вред, причиненный их ребенком. С другой школа должна была надлежащее поведение ребенка и его безопасность, которая в итоге нарушена. Для однозначного ответа недостаточно информации. Руководствуйтесь тем, что для школы такой инцидент носит негативный характер и огласка администрации школы ненужна.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не возмещать, это неумышелннная порча имущества, совершенная по халатности учебного заведения, не должен ребенок спотыкаться на ровном месте и падать.

ГК РФ Статья 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет

1. За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

2. Если малолетний гражданин, оставшийся без попечения родителей, был помещен под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (статья 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации), эта организация обязана возместить вред, причиненный малолетним гражданином, если не докажет, что вред возник не по ее вине.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Обязанность родителей (усыновителей), опекунов, образовательных, медицинских организаций или иных организаций по возмещению вреда, причиненного малолетним, не прекращается с достижением малолетним совершеннолетия или получением им имущества, достаточного для возмещения вреда.

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если родители (усыновители), опекуны либо другие граждане, указанные в пункте 3 настоящей статьи, умерли или не имеют достаточных средств для возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, а сам причинитель вреда, ставший полностью дееспособным, обладает такими средствами, суд с учетом имущественного положения потерпевшего и причинителя вреда, а также других обстоятельств вправе принять решение о возмещении вреда полностью или частично за счет самого причинителя вреда.

Байдак Зоя Михайловна

Пусть обращаются в суд. На вас не может быть возложена обязанность возмещать/оплачивать стоимость того имущества, которое не было повреждено вашим ребенком.
Медперсонал и Охранник.?

1 ответ

Есть ли мирный в этом путь без привлечения меня к ответственности или наказанию?
Здравствуйте Юрист или Юристы! Как мне в такой ситуации быть она очень не простая, позвонили и сказали что в понедельник будут какие-то разбирательства, приедет начальник охраны и возможно дойдёт до главврача или начальника больницы. Полиция меня кратко в тот вечер опросила и я в каком-то документе поставил подписи и в конце я написал, с моих слов записано верно, мною прочитано и оставил им свой номер телефона, сказали вопросы будут свяжутся. Есть вероятность что меня после этого уволят или выпишут штраф или не выплатят зарплату или на начальство охраны в котором я работал неофициально выпишут штраф или на поликлинику, без удостоверения охранника, как подработка считается, дата моего рождения 21.07.1999. Просто от незнания и в отсутствии опыта. Теперь я осознал что этим подставил начальство охраны и поликлинику моего города. Какие есть варианты исхода, могу ли я всё поменять или решить мирно? Морозкова или Морозова это медик, она попросила меня вызвать полицию когда я подошёл к ним в "Приёмное отделение". Когда звонил в полицию назвал своё ФИО им. Теперь они эти две медички перевернули так как-будто это я вызвал им полицию.
Начальник охраны.
"Доброе утро уважаемый Сергей Петрович! Объяснительная/рапорт/доклад. По причине почему в электронном виде, потому-что вы можете не понять мой почерк связанный с нарушениями органов зрения.
Во время моей работы на дежурстве в поликлинике охранником, по адресу Герцена 40/1, ГБУЗ Добрянская центральная, районая больница. (23.02.2023 а точнее с промежутка времени 21:30 - 22:30, примерное время конфликта Морозовой врача и было мной замечено и выявлено нарушение, мат, оскорбления между медецинским персоналом, чуть ли не драка (ими). Знаю только фамилию Морозовой врача и ещё одной женщины которая пришла в больницу в нетрезвом состоянии, она надела бахилы и прошла по лестнице вверх (я её не должен был пропускать не под каким предлогом, мою вину и промох в полном объёме осознаю, но женщина как выяснилось медик хоть и в отпуске состоит), если не ошибаюсь второй этаж, я сразу не остановил, сказал надеть бахилы она надела, сразу я не смог определить что человек в нетрезвом виде, оказалось и выяснилось что эта женщина в отпуске, но она работает медиком и у них случился конфликт между Морозовой. Где я сидя на своём рабочем месте в холе за столом начал слышать нецензурную лексику она доносилась из многословной "Приёмной", Дальше как выяснилось что конфликт у них случился из-за того что эта женщина дёрнула ручку или саму дверь, Морозова говорила что она её сломала, нужно обязательно посмотреть видеокамеры.
Когда спустилась Морозова со своего этажа я сидел за столом и она на меня сильно накричала и обвинила что это я во всём виноват что впустил её наверх, потом Морозова прошла в отделение "Приемной" ругаться с этой женщиной там уже, что-то выяснять, я подумал что не маленькие сами поговорят и успакоются, потом замечаю что конфликт только усугубляется и стаёт только хуже, потом я встал со стула и направился постепенно двигаясь к "Приёмной" захожу, там эта женщина медик и видимо её какая-то подруга рядом стояла с черной косичкой и там же сидела Морозова. Я попытался выяснить в чём дело, но меня никто слушать не стал, потом мне Морозова говорит вызывай полицию, я позвонил на 112 и вызвал полицию, Морозова сказала, какие-то отголоски слышал что громче всех там кричала Морозова как ненормальная. Потом я периодически ходил проверять, приехали ли сотрудники полиции или нет. Когда я был в кабинете "Приёмной" стоял и ждал от вас звонка или кого-то ещё. Эта женщина которая работает в поликлинике и её подруга ушли в коридор как-то заметно и сели на скамейку, затем когда я выглянул из кабинета сидят ли они ещё там, да сидели, какое-то время. Потом я вернулся к морозовой стоять и ждать звонка рядом с ней. Потом снова выглядываю из кабинета, вижу что нету там больше этих двух женщин, потом сразу среагировал на месте и быстро начал направляться к выходу, моё предположение что они хотели свинтить, потому-что когда я вышел на улицу посмотреть, не сразу их заметил, они отошли к углу зданию и курили, как выходишь из самого здания они отошли по левой стороне стояли там, могу показать место, я не сразу заметил, но потом заметил и сразу раздетый пошёл на улицу к ним, соблюдая дистанцию и стою смотрю напротив их, а они мне такие улыбались и говорили, ты что за нами ходишь мы не убежим, но я всё равно продолжал стоять и внимательно за ними смотреть, стояли где-то там они и я вместе с ними до 5 минут, потом они приняли решение вернуться в поликлинику, я следом за ними иду, они сели на эту же скамейку и сидят, я стоял около стены со стороны входа, смотря за ними и периодически выходя на улицу, приехали ли сотрудники полиции или нет, дождались приехали молодые полицейские, девушка и парень, затем они позвонили участковой и она в итоге приехала но не сразу, взяла с этой женщины и написала, потом Морозову тоже допрашивали, меня немного, я показал паспорт им и поставил подписи где сказали поставить. Сказали если что свяжутся со мной если буду нужен. Отправил вопрос начальнику."

Рябов Сергей Иванович

Есть. Если те, кто ссорился, откажутся от взаимных претензий
Рабочая одежда

7 ответов

Здравствуйте. Могу ли я находиться на своем рабочем месте в своем головном уборе по медицинским показаниям?

Буланкина Светлана Николаевна

Смотря что это за головной убор и кем Вы работаете. В вязаной шапке в школьной столовой при приготовлении пищи - не можете, например.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! На рабочем месте необходимо соблюдать обще принятые нормы морали, нравственности, правила внутреннего распорядка и тп. Если по медицинским показаниям лицо их соблюдать не может, то возникает вопрос: может ли оно выполнять свои трудовые обязанности. Детальнее ответить не могу из-за скудности представленной Вами информации.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какая спецодежда предусмотрена требованиями по охране труда и настроя работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ориентироваться надо на требования ТБ и корпоративный стиль в одежде.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Вам необходимо предоставить работодателю рекомендации вашего доктора, а лучше заключение врачебной комиссии, если медицинский документ требует ношение головного убора, то работодателю придется принять данное решение

Ватолин Александр Иванович

Можете по заключению врача.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если это не противоречит требованиям Тб и ОТ, корпоративный стиль одежды не большая преграда для ношения головного убора при наличии медицинских показаний.

На всякий случай возьмите справку от врача, который назначил носить головной убор
Своё ИП на основной своей работе

4 ответа

Может ли человек который оформил своё ИП, заниматься дропшиппингом на основном своём рабочем месте у другого ИП не арендуя его помещения и никак в дропшиппинге и свою ИП связан с ним и его ИП.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работающий человек может открыть ИП и даже трудоустраивать других людей. Главное, чтобы при этом он продолжал выполнять свои обязанности по трудовому договору.

Чеботарев Василий Сергеевич

Для ответа на Ваш вопрос необходимо понимать структуру бизнеса, механизм взаиморасчетов итп, о чем нет информации в описании.

Ватолин Александр Иванович

Да, человек, оформивший своё ИП, может заниматься дропшиппингом, работая на основном рабочем месте у другого ИП, при условии, что это не противоречит условиям его трудового договора и внутренним правилам компании, где он работает. Важно учитывать следующие моменты:. **Конфликт интересов**: Необходимо убедиться, что деятельность по дропшиппингу не создает конфликта интересов с работой у другого ИП.

**Трудовой договор**: В трудовом договоре могут быть прописаны ограничения на ведение бизнеса, поэтому стоит его внимательно изучить.

**Налогообложение**: Необходимо правильно оформлять доходы от дропшиппинга и уплачивать налоги в соответствии с законодательством. **Отсутствие аренды**: Если дропшиппинг не требует аренды помещения и не связано с деятельностью другого ИП, то это не должно быть проблемой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может. Нет запрета на работу по трудовому договору с одновременным открытием ИП. Если деятельность одинакова, то не должно быть заимствование базы от ИП- работодателя. Это может повлечь судебные тяжбы, привлечение Вас к ответственности. Можете между вашими ИП заключить соответствующие соглашения, договоры, регламентирующие весь ход сотрудничества.
Регистрации у секретаря

1 ответ

Доброго времени суток, скажите, пожалуйста. В школе у ребенка завучу давал документ в 2‑х экземплярах (заявление), для дальнейшей регистрации у секретаря (потому что он на тот момент отсутствовал на своем рабочем месте). Завуч сказал мне, что отдаст ребенку через пару дней. По итогу ребенок принес чёрно-белую ксерокопию, зарегистрированного документа, где стоит помимо заявления, штамп с указанием номера входящего и дата. Тоже чёрно-белые, так как полностью ксерокопия. Больше ничего не стоит ни подписи исполнителя, ни печати школы. Является ли эта ксерокопия документом подтверждения занесения входящего? Или сделано с нарушениями

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! По правилам на вашей копии секретарь должен был поставить входящий номер, дату, свою подпись, должность, подпись и расшифровку подписи.
На рабочем месте холодно, но руководитель после разговора не предпринимает никаких мер.

3 ответа

На предприятии ресторана температура ниже 15 градусов, но сотрудники обязаны ходить в рубашках, либо надевать слой одежды под низ, многие уже слегли с температурой и заболеванием горла, у девушек начались проблемы по женски.
Руководитель отнекивается тем, что на рабочем месте температура комфортная и «нечего придумывать», но и гости высказывают свои недовольства по поводу температуры в зале, сидят в куртках, что можно сделать и как взыскать компенсацию?

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация связана с нарушением санитарных норм и прав работников.

1. Санитарные нормы температуры на рабочем месте
Согласно СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания для человека", температура в рабочих помещениях должна соответствовать следующим нормам:
Для офисных и административных помещений: 20–22 °C (в холодный период года).
Для помещений с легкой физической нагрузкой (например, ресторанный зал): 19–21 °C.
Для помещений с постоянным пребыванием людей (например, кухня): 16–18 °C.
Если температура ниже указанных норм, это нарушение санитарных правил.

2. Права работников
Вы имеете право на безопасные условия труда, включая комфортную температуру на рабочем месте.
Если работодатель не обеспечивает нормальные условия, вы можете требовать:
Устранения нарушений.
Компенсации за причиненный вред здоровью.

3. Что делать?
а) Зафиксируйте нарушения
Измерьте температуру в помещении с помощью термометра. Запишите результаты (желательно с видео или фото).
Соберите доказательства: показания коллег, жалобы гостей, медицинские справки о заболеваниях.
б) Обратитесь к работодателю
Напишите коллективное заявление на имя руководителя с требованием устранить нарушения.
Укажите, что низкая температура влияет на здоровье сотрудников и качество обслуживания гостей.
в) Обратитесь в контролирующие органы
Если работодатель игнорирует ваши требования, подайте жалобы в:
Роспотребнадзор: Проверит соблюдение санитарных норм.
Трудовую инспекцию: Проверит условия труда и соблюдение трудового законодательства.
г) Обратитесь в суд
Если нарушения привели к ухудшению здоровья, вы можете подать иск в суд о компенсации морального и материального вреда.

4. Как взыскать компенсацию?
Моральный вред: Если низкая температура привела к заболеваниям, вы можете потребовать компенсацию через суд.
Материальный вред: Если вы понесли расходы на лечение, сохраните чеки и квитанции. Их можно включить в иск.

5. Рекомендации
Действуйте коллективно: Чем больше сотрудников поддержат ваши требования, тем выше шансы на успех.
Обратитесь к юристу для составления заявлений.
Не бойтесь отстаивать свои права: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.

Итог
Низкая температура в ресторане — это нарушение санитарных норм.
Обратитесь к работодателю, а если он не реагирует — в Роспотребнадзор, трудовую инспекцию или суд.
Вы можете требовать компенсацию за причиненный вред здоровью.

Бударагин Александр Александрович

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Фикачев Игорь Владимирович

нарушение условий треда. Письменное требование. далее по ситуации. В судебном порядке