Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с вашим статусом как самозанятой и условиями заключенного договора. Если ваш договор имеет признаки трудового договора, но вы оформлены как самозанятая, это может быть неправомерно с точки зрения трудового законодательства.
1.
Анализ договора: Проверьте, какие именно условия прописаны в вашем договоре. Если это действительно трудовой договор, вы имеете право на защиту по трудовому законодательству, даже если вы оформлены как самозанятая. В таком случае, условия о 30-дневном уведомлении могут быть незаконными.
2.
Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу для анализа вашего договора. Если договор действительно неправомерно содержит условия трудового договора, это может быть основанием для его расторжения без отработки.
3.
Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить с вашим работодателем возможность расторжения договора по соглашению сторон. Это может быть более быстрым и мирным решением, чем одностороннее расторжение.
4.
Письменное уведомление: Если вы решите уйти, несмотря на условия договора, направьте письменное уведомление о расторжении договора. Важно сохранить копию этого уведомления и доказательства его отправки.
5.
Защита ваших прав: Если работодатель отказывается выплачивать вам заработанные средства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Учтите, что при наличии признаков трудового договора вы можете требовать признания отношений трудовыми, что даст вам дополнительные гарантии.
В любом случае, важно действовать осторожно и обоснованно, чтобы минимизировать возможные риски.
