Как потребовать компенсацию с работодателя?

(1 ответ)

Полина

Вопрос № 00079724
28.06.2025 22:26

Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает на том,чтобы коллектив написал заявление по собственному желанию,и только тогда нам заплатят отпускные в размере 6.000,хотя официальный оклад 32.000.Подскажите пожалуйста,положена ли какая то компенсация,и куда обратиться с этим?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

28.06.2025 22:36

Телефон

Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый вечер! В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо учитывать.

1. Увольнение по собственному желанию: Если вы напишете заявление по собственному желанию, то вы теряете право на некоторые компенсации, которые положены при увольнении по инициативе работодателя, например, в случае ликвидации предприятия или сокращения штата.

2. Компенсации при ликвидации: Если точка действительно закрывается, и это связано с ликвидацией юридического лица или сокращением штата, то работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев с зачетом выходного пособия).

3. Отпускные: Если у вас накопился неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

4. Действия:
- Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не согласны с условиями, которые предлагает работодатель.
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Это можно сделать через сайт Государственной инспекции труда или лично в территориальном отделении.
- Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании положенных выплат, если работодатель отказывается их выплачивать.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве, чтобы оценить все возможные варианты действий и подготовить необходимые документы.

Важно действовать в соответствии с законом и защищать свои права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

498 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

140 вопросов за сутки

Работа официально при СМА

1 ответ

Если у человека инвалидность детства (СМА) может ли он Работать в рф официально? Его мама получает пособие за него, как опекун и тоже не имеет право официально работать? Они хотели бы попробовать работать в сетевой компании АТОМИ, там система такая - работаешь, копишь заработки, а потом регистрируешь самозанятость и получаешь деньги, копить можно до больших сумм. Что будет, если кто-то из них оформит самозанятость? Их просто лишат пенсии (его по инвалидности) или маме выплаты закроют? Или еще потребуют возвращать какие-то деньги за прошлые выплаты от государства? Заранее спасибо.

Рябов Сергей Иванович

Какая группа инвалидности?
Конфликт с арендосъемщиками

4 ответа

Здравствуйте, ситуация следующая. Сдавали гараж, плату не взымали так как на момент сдачи были голые стены. Уговор был что люди делают ремонт и оплачивают комуналку. Сроки не оговаривались. Договор устный. Теперь съезжая хотят снять весь сделанный ими ремонт потолки, плитка и т.д ничего не заплатить и даже не хотят оплачивать счета за свет. Грозятся пойти в суд и стребовать компенсацию либо право на демонтаж. Насколько правомерны из действия и что делать в такой ситуации?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если договора в письменной форме нет, то вам также нужно будет обратиться в суд, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При отсутствии письменного договора действия по демонтажу законны, пока не доказано обратное. В подобных случаях, при отсутствии допустимых, относимых доказательств по вашим договоренностям сложно будет доказать договоренность о проведении ремонта в счёт арендной платы. Либо же всё таки что-то есть из доказательств. По аренде, в сухом остатке, можете взыскать через суд средний чек аренды гаража в вашей местности при доказывании фактических арендных отношений.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Наталья! Грустно, что нет договора в письменной форме, грош цена словам. Слова к делу не пришьешь. Кто еще, кроме Вас присутствовал в момент Вашей устной договоренности или быть может Вы вели аудио или видеофиксацию вашей устной сделки?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. В данной ситуации вам необходимо будет доказать сколько должен был платить арендатор, предоставить суду подтверждение стоимости коммунальных услуг. Арендатор со своей стороны должен будет доказать, что сделанный им ремонт превышает ваши суммы и в этом случае он имеет права на компенсацию разницы либо возврата части материалов. При необходимости обращайтесь.
Увольнение по собственному желанию

3 ответа

Здравствуйте, за две недели до конца отпуска написала заявление по собственному желанию, мне должен прийти расчет или нет? Отпускные получила в полном объёме и зарплату за проработанное время тоже.

Вшивкова Ольга Николаевна

Вам будет сделан перерасчет. И может быть ситуация, что на день увольнения будет сумма к выплате либо к возврату (если вдруг окажется, что насчитано было больше).

Иванов Андрей Васильевич

Вам перерасчитают, если не до платили, то доплата будет, если будет переплата, то удержат.

Цыпкин Павел Александрович

Сделают перерасчет
Законно ли расторжение доп соглашения в школе по платным услугам с беременной сотрудницей?

2 ответа

Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и часть по платным услугам.
Договор по платным услугам до 31 мая, этим же днём ухожу в декрет. Меня попросили написать заявление о расторжении соглашения, чего я не сделала … и узнала, что они сами расторгли и якобы выплатили мне компенсацию за отпуск и взяли на эти часы др человека. Вопрос-это законно? Разве на беременных действуют эти законы? И почему я не могу с этих часов получать декретные? Значит мой работодатель решил на мне сэкономить? Или по платным услугам другие условия?
Благодарю!

Епишкин Максим Сергеевич

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.
Выплата компенсации за отпуск

1 ответ

Здравствуйте!!! Я недавно женился 22 марта 2025г., супруга поменяла фамилию. Живем мы в городе Магадан. У нас у обоих есть основная работа , я преподаю в колледже искусств , она работает в филармонии (оркестр). В этом году у меня и у неё - оплачиваемый отпуск от работы. Мы купили билеты 5го апреля , 6го апреля я отнёс в бухгалтерию (отдел кадров в отпуске, но она и сама говорила можно напрямую отнести в бухгалтерию, а у меня только заявление написать) распечатаные билеты и платёжку с банка об оплате. 9го апреля мне уже вернулась компенсация. Супруга ,когда отнесла на работу 6го апреля билеты и платёжку в отдел кадров , ей сказали что дорогие билеты, вы должны были взять по субсидии, поскольку ей ещё не 23 лет. Причём отдел кадров изначально не проинструктировала о субсидии , когда супруга писала заявление на отпуск. Супруга впервые оплачивала билеты со своей карты сама, раньше в отпуск с родителями летала всегда. Во-первых она недавно поменяла фамилию выйдя замуж, мы даже после покупки билетов посмотрели - субсидированных билетов нет на эти даты на которые мы взяли билет 5го апреля. Во вторых мы уже взяли билеты с выбранными местами. Она что, должна вернуть билеты и мониторить каждый день субсидию, или как? И не факт что места будут и сами билеты на 21 июля. И если даже будут просто места , мы же не можем сидеть в разных местах самолёта будучи мужем и женой !!!Скажите как быть?Спасибо.

Пушкарев Яков Васильевич

Для ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. В частности, нужно знать, в чём заключается проблема и какой именно совет вы хотите получить.
Если вы хотите узнать, как действовать в ситуации с билетами, то вот несколько вариантов:
* Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением, в котором изложите всю ситуацию и попросите разъяснений относительно возможности компенсации стоимости билетов.
* Изучите локальные нормативные акты вашей организации, которые регулируют порядок компенсации стоимости проезда.
Оплата отпуска

2 ответа

Здравствуйте ! Такой вопрос у жены оплачиваемый отпуск с 02.06 но по обстоятельствам взяла неоплачиваемый отгул до 16.06 и улетает 03.06 на что бухгалтерия сказала что не оплотит проезд так как вылет раньше на какой ФЗ ссылается чтобы оплатили проезд

Пушкарев Яков Васильевич

Бухгалтерия неправомерно отказывает в оплате проезда. Согласно действующему законодательству, для получения компенсации проезда не обязательно выезжать в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правовое обоснование:
* При соединении отпусков учитывается время отпуска без сохранения зарплаты для проезда (ст. 322 ТК РФ)
* Сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни или в нерабочее время перед отпуском
* При этом право на компенсацию стоимости проезда не теряется
На основании:
* Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455
* Письма Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13
* Письма Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 г. № 1554-13
* Обзора Президиума Верховного суда РФ от 26.02.2014
Рекомендация:
* Напишите заявление на компенсацию проезда в обычном порядке
* Приложите к заявлению билеты и необходимые документы
* В случае повторного отказа ссылайтесь на указанные нормативные акты
* При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или суд
Компенсация должна быть предоставлена, так как вылет произошел в период, когда жена фактически находилась в отпуске (оплачиваемом + неоплачиваемом).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну где же раньше, отпуск со второго, вылет третьего...
Отпуск за 3 месяца до декрета

1 ответ

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск будучи на 17 неделе беременности, если в компании я отработала всего 2 месяца? Если да, то на сколько дней? Если 28 дней, то можно ли взять отпуск на 17 недели на 14 дней и 14 дней перед декретом?

Колоколов Евгений Константинович

На 17-й неделе — только по согласованию; бумагой не гарантируется, по закону нет автоматического права.
Перед декретом — гарантирован 28 дней отпуска.
Делить — только с согласия работодателя.
Если возникнут сложности — пишите, подскажу, как аргументировать или составить заявление!
Отпускные

1 ответ

Может ли уменьшиться размер отпускных, если я уволюсь за 2 недели до отпуска? То есть увольняюсь, 2 недели отрабатываю и остаётся 2 недели до отпуска.

Чагаев Алексей Николаевич

Отпускные не фиксированная сумма, а сумма рассчитывается исходя из вашего дохода и количества отработанных дней
Нужно ли возвращать отпускные?

2 ответа

Здравствуйте устроился на работу 26 марта 2018 года сейчас собираюсь увольняться, перевели отпускные, нужно ли их отдавать после увольнения.
Если да то каким образом

Моргачев Алексей Николаевич

О возможности удержания при увольнении излишне выплаченных отпускных сказано в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Согласно данной норме при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте отпускные оплачиваются за отработанный период. Они не подлежат возврату, если правильно посчитаны.
Не выплатили премию

3 ответа

Здравствуйте. В августе была в отпуске две недели, выплатили отпускные и зарплату. Но не выплатили премию. премия за продажи проектов. Это законно?

Бронштейн Александр Михайлович

На вопрос можно ответить изучив положение об оплате.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выплата премии регламентируется внутренними документами, положениями. Выплата премии право работодателя, не обязанность.
Неправильно посчитали декретный отпуск, после чего я еще оказалась должна предприятию

2 ответа

Насчитали мне в свое время неправильно декретные, что теперь у меня отпуск должен быть не 52 дня, а 28…
Если я иду в отпуск, то мне за эти 28 дней по факту выплачивают отпускные, но в долг.
Почему я должна за халатность этих людей страдать, как сделать так чтобы я не отрабатывала это дни, но чтобы эти 28 дней с меня сняли

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Как миниму у Вас должен быть какой либо официальный документ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте!Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных и предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Если не удастся договориться мирно, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте ,работала в кб ,при увольнении написала заявление,но через время мне сказали,что мое заявление в потеряшках,я ждала,спрашивала у администратора уволили ли меня,на что спустя месяца 2 она сказала ,что да,в итоге на днях узнаю,что я все ещё числюсь в компании.Я нахожусь на 20 недели беременности, естественно в шоке,пишу админу ,объясняю ситуацию, теперь мне предлагают уволиться,но я решила уйти от них в дикрет,прошло 7 месяцев,с момента устройства,могу ли я прежде выйти в отпуск,а потом и в дикрет, и получу ли отпускные?

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Вас могут просто уволить по статье. Если нужна помощь, то мои контакты в профиле.

Ватолин Александр Иванович

Если вы числитесь сотрудником компании уже 7 месяцев, то у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск (если вы его не использовали ранее). Согласно Трудовому кодексу РФ, право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы.
Вы имеете полное право оформить отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Для этого вам нужно предоставить работодателю больничный лист, выданный женской консультацией, начиная с 30-й недели беременности.