Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам?

В дополнение к данному ответу даю ссылку на п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", "Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.", ссылка на ст. 122 ТК РФ возможна при согласии работодателя, а ели он не согласен, как поступить? Приведенный закон дает ответ на этот вопрос. Если же ссылаться на ТК РФ, то следует обратить внимание на ст. 123 ТК РФ "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. "

Хорошего отдыха

о желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации– ст. 255 ТК РФ. Если вы не отгуляли положенный вам ежегодный отпуск, вы может взять его непосредственно до декретного отпуска или сразу после него, независимо от стажа работы в данной организации– ст. 260 ТК РФ.

Можно

Вы спрашиваете можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом

Здравствуйте, ТК РФ (ст. 255 — ежегодный оплачиваемый отпуск). Да, вы можете просить предоставить неиспользованные дни отпуска перед уходом в декрет по письменному заявлению; для педагогов продолжительность и порядок закреплены в отраслевых нормах и коллективном договоре. Учтут уже использованные 37 дней, остаток предоставят и оплатят при уходе. Подайте заявление с датами заранее. в соответствии с правилами.

Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана

Письменная консультация по вопросу возобновления ухода за ребёнком до трёх лет

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уход за ребёнком до достижения им трёх лет предоставляется в виде отпуска по уходу за ребёнком. Вопрос о возможности повторного выхода в такой отпуск в случае, если ранее он был прерван, регулируется следующими положениями.

Можно ли в любой момент вернуться в отпуск по уходу до трёх лет?

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, при наличии уважительных причин (например, сложности с адаптацией ребёнка в детском саду) работник имеет право в любой момент написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
Такой отпуск предоставляется без ограничения по времени, и вы можете прервать текущий отпуск и перейти на работу, а затем вновь оформить отпуск по уходу, когда это будет необходимо.

Что касается вашего конкретного случая?

Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и накопившиеся дни, а затем приступить к работе.
В дальнейшем, если возникнет необходимость, вы можете вновь оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, подав соответствующее заявление в произвольной форме работодателю.

Важно: при повторном оформлении отпуска по уходу за ребёнком, он предоставляется на тот же ребёнок, и его продолжительность не превышает установленный возраст – 3 года.
Дополнительные рекомендации

Рекомендуется заранее уведомить работодателя о планируемых изменениях и оформить заявления согласно внутренним правилам предприятия.
В случае возникновения вопросов или сложностей по оформлению документов, можно обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или кадровому делопроизводству.

Да, право у вас такое есть

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Здравствуйте Вита. Можно.

Непосредственно перед декретом женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере. То есть продолжительностью не менее 28 календарных дней,

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.