- 10.06.2025 18:09
Устроился на работу официально. У меня Ребёнок инвалид. Какие льготы от работодателя полагаются?
Добрый день.
Сотрудникам, воспитывающим ребенка с инвалидностью, предоставляются определенные гарантии в соответствии с законодательством.
Сокращенный рабочий день
Работодатель обязан предоставить возможность работы по сокращенному рабочему дню или смене по запросу одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого сотрудник должен подать соответствующее заявление. Сокращенный рабочий день устанавливается на удобный для работника срок, но не превышает период, в течение которого ребенок имеет статус «ребенок-инвалид».
Особенности ежегодного отпуска
Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), ухаживающий за ребенком-инвалидом до 18 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по собственному желанию в удобное для себя время (ст. 262.1 ТК РФ). В коллективном договоре может быть закреплена возможность предоставления дополнительных ежегодных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для работника время. Такой отпуск может быть объединен с ежегодным оплачиваемым отпуском по письменному заявлению сотрудника. Перенос данного отпуска на следующий рабочий год запрещен (ст. 263 ТК РФ).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни
В соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на получение четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Эти дополнительные выходные предоставляются сверх стандартного графика работы и предназначены для обеспечения необходимой поддержки и ухода за ребенком с ограниченными возможностями.
Запрет на увольнение
Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:
-с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет;
-с другим лицом, осуществляющим воспитание ребенка-инвалида до 18 лет без участи матери;
-с родителем или иным законным представителем ребенка, являющимся единственным обеспечивающим кормильцем ребенка-инвалида до достижения им 18-летнего возраста.
Работодатель обязан получить официальное письменное согласие сотрудника, имеющего ребенка-инвалида, в следующих случаях:
-Направление в служебные командировки: Перед отправкой работника в служебную поездку необходимо получить его согласие, учитывая необходимость ухода за ребенком.
-Привлечение к сверхурочной работе: Для выполнения сверхурочных обязанностей требуется согласие сотрудника, чтобы учесть его семейные обстоятельства.
-Назначение на ночные смены: Перед изменением рабочего графика на ночные смены необходимо получить письменное подтверждение от работника.
-Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: Для работы в выходные или праздничные дни также требуется согласие сотрудника, обеспечивая баланс между трудовыми обязанностями и семейными потребностями.
