- 30.05.2025 16:35
Есть соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и в нем есть смущающие пункты:
3.4.4. немедленно (не позднее, чем в течение 24 часов) уведомить Компанию о любом факте разглашения или угрозы разглашения Конфиденциальной информации, а также произошедшем либо предполагаемом нарушении условий Соглашения.
3.7. Ответственность. В случае несоблюдения условий и требований Раздела 3 Соглашения, путем любого ненадлежащего использования Конфиденциальной информации, Получающая сторона обязуется уплатить Компании штраф в размере 30 000 (тридцать тысяч) Евро (по курсу ЦБ РФ на дату направления претензии) за каждый установленный случай такого ненадлежащего использования Конфиденциальной информации, а также возместить Компании все убытки, включая упущенную выгоду, понесенные Компанией в результате указанного ненадлежащего использования Конфиденциальной информации. Штраф не покрывает сумму убытков.
4 СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
4.1. Соглашение выступает в силу с даты, указанной выше, и действует в полном объёме в течение пяти лет или же до момента оформления Сторонами письменного соглашения о расторжении Соглашения.
4.2. Несмотря на вышеизложенное, соответствующие обязательства Получающей стороны в отношении неразглашения Конфиденциальной информации, предусмотренные в Разделе 3 Соглашения, продолжают сохранять полную силу и действуют в полном объёме до момента получения уведомления от Компании об их прекращении.
6.2. Все споры, разногласия или требования, возникающие из Соглашения или в связи с ним, включая, но не ограничиваясь, относительно его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению по местонахождению Компании.
10 ИЗМЕНЕНИЯ ДАННЫХ
Стороны обязаны уведомлять друг друга об изменении ФИО/наименований, фактического и/или зарегистрированного адреса, адресов электронной почты в течение трех рабочих дней с даты соответствующего изменения.
________________________________________________________________________________
Пункт 3.4.4 Незамедлительное оповещение компании даже при условии пункта 3.7 могут быть наложены штрафные санкции ?
Пункт 3.7 Расчет и компенсация компании “, а также возместить Компании все убытки, включая упущенную выгоду, понесенные Компанией в результате указанного ненадлежащего использования Конфиденциальной информации” - Как сильно может возрасти сумма, при такой неточной формулировке расчета убытков и как вообще может быть произведен расчет ?
4.1 Пункте идет “или” – понимается как одно условие из 2 ?
4.2 Не указано, что компания вообще должна направлять такое уведомление о прекращении действия договора. Получается оно будет действовать бессрочно ?
Такое соглашение возможно заключить, если не являешься сотрудником компании и более никаких юридических соглашений / договоров не заключено.
Так же по соглашению в некоторых пунктах идет речь о том, что конфиденциальная информация может быть передана в устной форме. Тогда как можно будет доказать обратное при возникновении в будущем возможных проблем ?
Заранее буду благодарен каждому откликнувшемуся и выражаю огромную признательность за уделенное время !
P.s Данный вопрос задан в публичном разделе с бесплатной формой. Прошу не писать и не предлагать платные услуги. Такой специалист по возможности может быть выбран после обсуждения на бесплатной форме.
1. Пункт 3.4.4: Нужно ли уведомлять и влечёт ли это штрафы?
Да, согласно этому пункту, вы обязаны в течение 24 часов уведомить Компанию о любом факте или даже угрозе разглашения. Совместно с пунктом 3.7 это означает, что даже несвоевременное уведомление может быть истолковано как «ненадлежащее использование», за которое предусмотрен штраф 30 000 евро. Такой подход может быть расценен как диспропорциональный и потенциально недобросовестный, но формально условия прописаны в договоре, и это опасная зона.
2. Пункт 3.7: Как может рассчитываться убыток и насколько может вырасти сумма?
Формулировка расплывчатая: компания вправе взыскать не только штраф, но и все убытки, включая упущенную выгоду. Это может привести к многократному увеличению суммы взыскания, если компания заявит, что, например, из-за утечки она потеряла контракт. Однако по закону (ст. 15, 393 ГК РФ) убытки и упущенная выгода должны быть доказаны документально, а не просто заявлены.
3. Пункт 4.1: Слово «или» — это альтернатива?
Да. Фраза «…действует в течение пяти лет или до момента оформления письменного соглашения о расторжении» означает, что достаточно наступления любого одного из этих условий, чтобы договор прекратил действие. Но…
4. Пункт 4.2: Не указано, что компания должна уведомить о прекращении – это бессрочно?
Формально да. Поскольку прекращение действия обязанностей по неразглашению зависит от уведомления со стороны Компании, это создаёт риск бессрочного действия обязательств. При отсутствии уведомления ваша обязанность сохраняется на неопределённый срок.
5. Конфиденциальная информация в устной форме — как доказать?
Это проблемный момент. Если соглашением допускается передача конфиденциальной информации в устной форме, то очень сложно будет доказать, что вы эту информацию не получали. Это создаёт презумпцию виновности, особенно при наличии конфликта. Рекомендуется уточнять в договоре, что устные сведения считаются конфиденциальными только при последующем письменном подтверждении.
6. Можно ли подписывать такое соглашение, не будучи сотрудником и без других договоров?
Да, можно, но это крайне небезопасно, особенно если оно подписывается в одностороннем порядке, без встречного соглашения (например, о сотрудничестве, оказании услуг и т.п.). В таком случае вам навязываются одни обязанности без чёткого понимания цели и пределов этих обязанностей.
Резюме:
Такое соглашение юридически рискованно. Оно:
• не содержит ограничений по срокам и объёму ответственности,
• перекладывает все риски на вас,
• допускает субъективное толкование нарушений,
• даёт компании широкие полномочия и слабые гарантии для вас.
Если будет необходимо — могу помочь адаптировать или переписать такое соглашение, чтобы оно было юридически сбалансированным и безопасным.
Здравствуйте.
Подобные соглашения, как правило, даются на подпись работнику, которому предлагают работу (чаще всего это подработка на удаленке, некое обучение с последующем якобы трудоустройством) сомнительные компании, поэтому если вам предложили к заключению такое соглашение с пунктами, которые могут быть признаны судом недействительными, ничтожными в силу закона, а равно как и само соглашение, не стоит начинать сотрудничество с ними.
Соглашению даётся правовая оценка не выборочным пунктам, а в целом всему соглашению, приложениям к нему.
Добрый день! Все соглашения формата NDA в РФ не работают или работают плохо. Всё что здесь написано может быть оспорено или не соблюдаться. Также играет роль на какой вы стороне. Легче всего тому, кто присоединяется. Эта сторона может спокойно слать всех куда угодно. Со стороны выставляющего такие условия их нужно менять в данном случае путём не конкретизации, а наоборот обобщения. Разбор прилагаемых пунктов смысла не имеет. Если бы меня попросили подписать такое соглашение - ни при каких условиях АБСОЛЮТНО ничего они не смогут потребовать или добиться.
Здравствуйте! Напишите мне в любом удобном для вас мессенджере, чтобы детально обсудить условия соглашения. Консультация бесплатная.
