Медосмотр?

(2 ответа)

Здравствуйте, я работаю медицинским работником в детской поликлиники. подскажите может работодатель проходя ежегодный медосмотр, параллейно при этом дают анкеты для заполнения диспонсеризации добровольно принудительном порядке заполнять и требовать чтоб заполнили

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Работодатель не имеет права требовать заполнения анкет диспансеризации в принудительном порядке, так как участие в диспансеризации — добровольное (ст. 46 Федерального закона № 323-ФЗ). Обязательный только ежегодный медосмотр согласно Трудовому кодексу и профстандартам. Давление на работника с требованием пройти или заполнять документы вне рамок обязательной процедуры — незаконно. Вы вправе отказаться от анкетирования, указав, что диспансеризация добровольная. Оставьте, пожалуйста, отзыв о консультации.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Уховцева Нина Викторовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 3 года

Добрый день. Ежегодный медицинский осмотр Вы обязаны проходить, так как это входит в Ваши должностные обязанности. Отказ от прохождения медосмотра служит основанием для расторжения с Вами трудового договора. Проходить диспансеризацию, ф тем более заполнять какие-либо анкеты Вы не обязаны, так как это осуществляется только добровольно. Привлечь Вас к какой-либо ответственности за такой отказ не могут.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, прохождение диспансеризации и заполнение сопутствующих анкет является добровольным мероприятием. Работодатель не имеет права принуждать сотрудников к прохождению диспансеризации или заполнению анкет, связанных с ней, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами, согласованными с работниками.

Ежегодный медицинский осмотр, который вы обязаны проходить как медицинский работник, регулируется трудовым законодательством и является обязательным для обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте. Однако диспансеризация, в отличие от обязательного медосмотра, проводится на добровольной основе.

Если вы столкнулись с давлением со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за разъяснениями к вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Также вы можете проконсультироваться с профсоюзом, если он есть в вашей организации, или обратиться за юридической консультацией для защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву